Talent Acquisition Partner in Utrecht

We zijn op zoek naar een echte hiring partner voor onze operationele en commerciële teams. Cultuur is cruciaal voor ons succes en jij zult helpen deze vorm te geven. Geniet je ervan om sterke partnerschappen op te bouwen door hiring managers en kandidaten in meerdere markten te adviseren en te begeleiden? Dan is dit de rol voor jou!

In deze rol beheer je de volledige hiring cyclus voor jouw eigen aangewezen afdelingen, waar je veel eigenaarschap hebt om hun hiring engine te evolueren. Je zult werven voor ons hoofdkantoor in Utrecht, evenals voor onze kantoren in de VS, Denemarken en Berlijn. Dit betekent dat je moet navigeren tussen verschillende zakelijke behoeften, hiring culturen en verwachtingen van kandidaten, terwijl je een geweldige ervaring biedt voor iedereen die betrokken is.

Onze People Team bestaat uit 3 sub-afdelingen: Talent Acquisition, Employee Experience en HR. In de loop der jaren hebben we een sterke basis opgebouwd, dus je begint niet vanaf nul. Deze rol is voor iemand die gemakkelijk kan instappen in bestaande processen, maar ook proactief uitdaagt wat verbeterd kan worden.

Als je van werven houdt en wilt groeien in een team waar jouw stem telt, horen we graag van je.

Wat je gaat doen:

• Eigen de volledige hiring reis voor Operations, Support, Customer Success, Marketing en Sales rollen.
• Bouw sterke relaties op met hiring managers, en fungeer als een vertrouwde adviseur bij hiring beslissingen, niet alleen coördinerend.
• Werk nauw samen met HR Business Partners om een soepele, verbonden kandidaatervaring te waarborgen.
• Volg de vastgestelde hiring processen, terwijl je proactief kansen identificeert om deze te verbeteren.
• Beheer je werklast met transparantie, door realistische tijdlijnen te stellen, duidelijk te communiceren over prioriteiten en terug te duwen wanneer je kwaliteit wilt beschermen.
• Volg en analyseer je recruitment metrics om patronen en verbeteringen te spotten, en draag bij aan de rapportage-inspanningen van het team.
• Draag bij aan voortdurende verbeteringen in hoe we werven, in onze kandidaatervaring, proces efficiëntie en het gebruik van AI & automatisering.
• Werk aan employer branding strategie en initiatieven.

Over jou:

• Je bent trots op de kwaliteit van je werk en geeft veel om de kandidaatervaring.
• Je bent gestructureerd genoeg om het proces te volgen, maar weet ook wanneer je flexibel moet zijn.
• Snelheid is belangrijk voor je, maar niet ten koste van kwaliteit.
• Je werkt goed in een team en brengt energie en enthousiasme in je werk.
• Je deelt wat je leert, vraagt om feedback en toont nieuwsgierigheid naar de industrie en hoe tools en AI de lat hoger kunnen leggen.
• Je weet dat werven niet alleen gaat om het matchen van een CV, maar ook om een sterk begrip van het bedrijf, teamdynamiek en het vinden van de beste fit.

Wat je meebrengt:

• 3-5 jaar ervaring in recruitment (bij voorkeur in-house), idealiter in een snel bewegende, dynamische omgeving.
• Bewezen staat van dienst in het werven voor commerciële en operationele functies.
• Ervaring met werven in meerdere landen of markten.
• Sterke stakeholder adviesvaardigheden; je kunt hiring managers uitdagen terwijl je een goede relatie behoudt.
• Zelfverzekerd in het gebruik van ATS-tools (wij gebruiken Recruitee) en LinkedIn.
• Proactief in probleemoplossing; je ziet blokkades vroeg en stelt oplossingen voor in plaats van te wachten tot anderen het je vertellen.
• In staat om prioriteiten te stellen wanneer alles urgent lijkt.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatie in het Engels.
• Gevestigd in Nederland, en beschikbaar voor minstens 4 dagen / 32 uur per week.
• Je hebt een geldige werkvergunning voor Nederland of EU-burgerschap.
• Je bent in staat om minstens 2 dagen per week vanuit ons kantoor in Utrecht te werken.

Wat bieden wij?

• Het salaris ligt tussen de bruto €4.250 - €5000 per maand op basis van 40 uur.
• 8% vakantiegeld - 8% van je jaarsalaris, dat samen met het salaris van mei wordt uitbetaald.
• Jaarlijks L&D-budget van € 1000 om te besteden aan wat je maar wilt leren.
• Spaarregeling voor oude dag die kan oplopen tot 5% van je maandelijkse salaris, of je kunt een extra +2,5% bovenop je maandelijkse basissalaris krijgen.
• Reizen naar ons kantoor? Geen probleem, wij dekken dat.
• Onze mooie, volledig gerenoveerde historische kantoor in het centrum van Utrecht biedt een hybride werkbeleid, waarbij slechts twee dagen per week op kantoor vereist zijn.
• 26 vakantiedagen + 2 reload dagen op basis van 40 uur.
• Flexibele werktijden, je kunt je dag beginnen tussen 8.00 - 10.00 uur.
• Toegang tot de OpenUp platform en psychologen, ook voor je gezinsleden.
• 5 weken 100% betaald partnerverlof bij ouderschap.
• Vers bereide maaltijden van onze Chef en Commis Chef van maandag tot donderdag.
• Jaarlijkse Channaweekend met collega's van over de hele wereld.
• Extra arbeidsvoorwaarden zoals massages, in-office bar (Channabar), feesten, en meer!