In één oogopslag
- Taken: Leid complexe gebiedsontwikkelingen en zorg voor samenwerking tussen diverse partijen.
- Bedrijf: Gemeente Katwijk, een dynamische kustgemeente met karakter.
- Voordelen: Salaris tot € 7.253,-, 28 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Korte lijnen, persoonlijke omgang en ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact op woningbouw en leefbaarheid in een groeiende gemeente.
- Kwalificaties: Hbo+ werk- en denkniveau en ervaring met integrale projectsturing.
Het verwachte salaris ligt tussen 7253 - 7253 € per maand.
Over de vacature
Binnen jouw rol als Projectmanager Gebiedsontwikkeling ben je bezig met de volgende opgaven:
- Complexe gebiedsontwikkelingen integraal leiden: Je bent integraal verantwoordelijk voor projecten op het gebied van onder meer woningbouw, infrastructuur en maatschappelijke voorzieningen. De projecten vragen om sturing op geld, risico’s, organisatie, tijd, informatie, communicatie en kwaliteit.
- Belangen vertalen naar een heldere koers: Binnen gebiedsontwikkeling komen bestuurlijke ambities, maatschappelijke belangen en praktische uitvoerbaarheid samen. Samen met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever vorm je de sturingsdriehoek. De opgave is om deze belangen te vertalen naar haalbare scenario’s, de consequenties daarvan inzichtelijk te maken en tot een heldere koers te komen.
- Zorgen dat de samenwerking werkt: De projecten worden uitgevoerd met multidisciplinaire projectteams en in samenwerking met inwoners, ontwikkelaars, marktpartijen en regionale partners. Participatie, onderhandeling en zorgvuldige afstemming zijn vaste onderdelen van het werk.
- Regie houden wanneer de praktijk verandert: Nieuwe inzichten, bestuurlijke vragen, financiële afwegingen en veranderende omstandigheden kunnen tijdens een gebiedsontwikkeling om een andere aanpak vragen. De opgave is om ook dan samenhang, voortgang en bestuurlijke duidelijkheid te behouden.
Wat wij vragen
Voor een goede invulling van deze rol zijn de volgende vijf kerncompetenties van belang:
- Regie houden: Je houdt koers en samenhang, maakt duidelijk wie waarvoor aan zet is en stuurt bij wanneer voortgang of omstandigheden daarom vragen.
- Bestuurlijk afwegen: Je overziet ambtelijke, bestuurlijke en maatschappelijke belangen, weet wanneer bestuurlijke richting nodig is en komt tot heldere, uitlegbare adviezen.
- Samenwerking organiseren: Je betrekt de juiste mensen op het juiste moment, maakt verschillende belangen bespreekbaar en werkt toe naar werkbare afspraken.
- Doorpakken: Je neemt verantwoordelijkheid, maakt keuzes en spreekt mensen aan op afspraken. Als de voortgang stokt, grijp je in zonder verantwoordelijkheden over te nemen.
- Vooruitkijken en koers bepalen: Je overziet het geheel, ziet afhankelijkheden en brengt complexe vraagstukken terug tot duidelijke keuzes. Daarbij verbind je wat nu nodig is met de langere termijn.
De manier waarop je dat doet, past bij Katwijk: zichtbaar en benaderbaar, zelfstandig waar het kan en samen waar het nodig is. Je bent nuchter en praktisch, zonder de bestuurlijke en inhoudelijke complexiteit te versimpelen.
Kwalificaties
Als basis breng je hbo+ werk- en denkniveau mee. Daarnaast ben je aantoonbaar in staat om zelfstandig projecten te leiden en beschik je over ervaring met integrale projectsturing binnen gebiedsontwikkeling. Je bent bekend met het werken binnen of met politiek gestuurde organisaties.
Wat wij bieden
- Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een salaris tot maximaal € 7.253,- bruto per maand (schaal 12 cao gemeenten per 1 juli 2026) op basis van een 36-urige werkweek;
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen verschillende projecten en multidisciplinaire samenwerkingen;
- 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% van je salaris, in te zetten voor bijvoorbeeld extra inkomen, verlof of opleidingen;
- Deelname aan het ABP-pensioenfonds;
- Faciliteiten om verantwoord thuis te werken.
Over Katwijk
Katwijk is een kustgemeente met karakter, bestaande uit Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg. Met ruim 65.000 inwoners combineert de gemeente een sterke lokale identiteit met de dynamiek en opgaven van een groeiende gemeente. Strand, duinen, visserijverleden en tradities zijn onlosmakelijk met Katwijk verbonden. Katwijk wil groeien met behoud van natuur, erfgoed en identiteit. Tegelijkertijd is er ruimte voor vernieuwing en ontwikkeling. Dat vraagt om keuzes waarin woningbouw, bereikbaarheid, leefbaarheid en ruimtelijke kwaliteit in samenhang worden bekeken.
Kustwerk, de parkeergarage die is geïntegreerd in de dijk en duinen, laat zien hoe Katwijk ontwikkeling en kwaliteit van de leefomgeving met elkaar probeert te verbinden. Werken voor Katwijk betekent werken in een gemeente die groot genoeg is om haar taken zelfstandig uit te voeren, maar compact genoeg om de lijnen kort te houden. Met circa 650 collega’s is veel kennis in huis en blijft zichtbaar wat je samen voor de lokale samenleving realiseert. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling.
Procedure en informatie
Niels van Dam begeleidt vanuit Certus Groep de werving- en selectieprocedure namens de gemeente Katwijk. Bel of mail gerust bij vragen of behoefte aan nadere oriëntatie. Tijdens een eerste kennismaking gaan we in op jouw ervaring, drijfveren en beeld bij de opgaven. We bespreken welke projecten je hebt geleid, welke verantwoordelijkheid je daarin droeg en hoe je handelt wanneer belangen, besluitvorming en voortgang samenkomen.
Over het bedrijf
Je werkt samen met collega’s aan gebiedsontwikkelingen waarin woningbouw, bereikbaarheid, leefbaarheid en maatschappelijke voorzieningen samenkomen. Denk hierbij aan gebiedsontwikkelingen als Hoornes, Havenscharnier en Hof Korte Vaart. De projecten bevinden zich in uiteenlopende fasen, van initiatief en planvorming tot realisatie en overdracht. Daarbij komen belangen van inwoners, marktpartijen, regionale partners en het bestuur samen. De diversiteit aan projecten, fasering en belangen maakt de werkomgeving dynamisch. Daarbij lopen bestuurlijke ambities, financiële mogelijkheden, maatschappelijke belangen en praktische uitvoerbaarheid niet vanzelfsprekend gelijk op. Keuzes op het ene vlak hebben gevolgen voor het andere. Dat levert dilemma’s en uitdagingen op maar je staat er niet alleen voor. In Katwijk zijn de lijnen kort en is de omgang persoonlijk en nuchter. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en werken vanuit de overtuiging dat je resultaten samen bereikt. Kennis wordt actief gedeeld en nieuwe collega’s krijgen een buddy, zodat je de organisatie en de lopende opgaven snel leert kennen. Je werkt binnen het cluster Projecten, Programma’s en Opgaven (PPO), samen met een team van projectmanagers, projectleiders en collega’s uit verschillende disciplines. PPO brengt belangen en stakeholders samen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van projectmatig, programmatisch en opgavegericht werken binnen de gemeente. Kennis wordt actief gedeeld en nieuwe collega’s krijgen een buddy, zodat je de organisatie en de lopende opgaven snel leert kennen.
Projectmanager Gebiedsontwikkeling werkgever: Certusgroep
Certusgroep biedt een stimulerende werkomgeving waarin professionals de kans krijgen om complexe projecten op het gebied van volkshuisvesting en gebiedsontwikkeling te leiden. Medewerkers profiteren van een cultuur die samenwerking, participatie en zorgvuldige afstemming waardeert, wat bijdraagt aan hun professionele groei. De organisatie staat bekend om haar integrale aanpak en verbinding tussen verschillende domeinen, wat unieke kansen biedt voor ontwikkeling en impact.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectmanager Gebiedsontwikkeling kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Certusgroep!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Certusgroep zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Certusgroep.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Certusgroep!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectmanager Gebiedsontwikkeling te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Certusgroep en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Certusgroep. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Certusgroep
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Certusgroep.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Certusgroep kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Certusgroep via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
