In één oogopslag
- Taken: Werk aan diverse HR-projecten en adviseer publieke organisaties in Noord-Brabant, Limburg en Gelderland.
- Bedrijf: Certus Groep, een organisatieadviesbureau voor de publieke sector met een sterk lokaal netwerk.
- Voordelen: Uitstekend salaris, 26 vakantiedagen, pensioenregeling en persoonlijke ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Flexibele werkomgeving met mogelijkheden voor groei en samenwerking met overheidsexperts.
- Waarom deze baan: Maak impact in de publieke sector en ontwikkel jezelf met trainingen en coaching.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring in HR binnen de publieke sector en een hbo- of wo-diploma.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Als Interim HR Adviseur binnen Certus Groep werk je bij onze opdrachtgevers aan de diverse onderwerpen die het vakgebied rijk is. Denk hierbij aan projecten en/of programma’s waar je als HR Adviseur op uitvoerend en tactisch niveau meewerkt en nadenkt over de juiste HR strategie en aanpak. Je vertegenwoordigt Certus Groep op het gebied van HR vraagstukken binnen publieke organisaties in de regio’s Noord-Brabant, Limburg en Gelderland.
Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en voeren van interne kennissessies. Het doel van de kennissessies is relevante ontwikkelingen in de markt signaleren en de manieren hoe wij daar op in kunnen spelen. Je hebt inzicht in hoe proces, vakinhoud en organisatie samenhangen in bredere context dan jouw eigen werkterrein op het gebied van HR. Management, bestuur en (maatschappelijke) organisaties adviseer je door HR vraagstukken te signaleren, analyseren en oplossingen aan te dragen.
Je richt je op een grote diversiteit aan HR vraagstukken binnen verschillende domeinen: sociaal domein, fysiek domein en bedrijfsvoering. Denk hierbij aan het adviseren én operationeel ondersteunen van management bij personele vraagstukken, teamontwikkeling en veranderprocessen. Maar ook aan het opstellen van HR-beleid, het toetsen van arbeid juridische zaken en het werken aan thema’s als arbeidsmarktcommunicatie, opleiding en vitaliteit.
Wat wij vragen:
- Minimaal drie jaar werkervaring in een soortgelijke functie binnen de publieke sector, bij voorkeur binnen gemeenten.
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding of wo-niveau.
- Breed inzetbaar op meerdere niveaus: operationeel, tactisch én strategisch.
- Uitstekende adviesvaardigheden en een stevige gesprekspartner.
- Een sterk ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne en een hoge mate aan flexibiliteit.
Wat wij bieden:
- Een uitstekend salaris.
- De mogelijkheid tot deelname aan onze pensioenregeling.
- 26 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag.
- Een variabele eindejaarsuitkering.
- Direct in dienst voor onbepaalde tijd.
- Collectieve voordelen op een zorgverzekering en medewerkersvoordeel bij diverse (web) winkels.
- Jaarlijks deelnemen aan één van de opleidingen van Certus Groep gericht op het maatschappelijke en politieke krachtenveld.
- Een persoonlijk ontwikkel- en vitaliteitsbudget (t.w.v. €1.000,- per jaar).
- Een gratis account voor het digitale leerplatform ‘De Lerende Ambtenaar’.
- Een loopbaancoach voor jouw ontwikkeling, ambities en competenties.
- Een laptop en een mobiele telefoon voor de uitoefening van de functie.
- Reiskostenvergoeding op basis van €0,23 per kilometer, een volledige OV-vergoeding of de mogelijkheid tot het leasen van een fiets.
Over Certus Groep:
Certus Groep is een organisatieadviesbureau voor de publieke sector. Sinds onze oprichting in 2015 werken we met een team van toegewijde professionals met diverse kwaliteiten. Vanuit onze vestigingen in Rotterdam, Utrecht en Tilburg adviseren, verbinden en begeleiden wij mensen binnen het publieke domein. In de regio’s Noord-Brabant, Limburg en Gelderland heeft Certus Groep een sterk lokaal netwerk opgebouwd. Hierdoor schakelen gemeenten ons in voor uiteenlopende vraagstukken op het gebied van HR, zoals talentontwikkeling, strategisch personeelsadvies en het optimaliseren van de personeelsbezetting.
Bij Certus Groep staan samenwerking, kwaliteit en kennis centraal, net als talentontwikkeling, groei en ruimte voor zelfontplooiing. Wij bieden jou de kans om jouw talenten in te zetten en zowel jezelf als de gemeenten in de regio verder te ontwikkelen.
Interim HR Adviseur werkgever: Certus Groep
Gemeente Sliedrecht is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Met een focus op samenwerking en professionalisering biedt de gemeente volop kansen voor groei en ontwikkeling binnen de rol van Junior Business Controller, terwijl je bijdraagt aan de verbetering van de openbare ruimte en vastgoedbeheer in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Certus Groep!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Certus Groep te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Certus Groep, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Certus Groep. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Certus Groep
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Certus Groep een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Certus Groep zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
