In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel commerciële teams voor een toekomstgerichte salesstrategie.
- Bedrijf: Groeiende spelers in de potplantenmarkt met een sterke focus op samenwerking.
- Voordelen: Vrijheid om een nieuwe organisatie vorm te geven met uitstekende arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in de transformatie van de sierteeltsector.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 5 jaar relevante commerciële ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
- Commercieel Manager (Lid MT)
- Bleiswijk, deze rol is een fulltime rol op locatie
- Over Green’05 / World of Orchids
- Green’05 en World of Orchids
, met een gezamenlijke omzet van circa 60 miljoen euro, zijn beide ambitieuze en ondernemende spelers binnen de potplantenmarkt die professioneel samenwerken.
Vanuit de regio Oostland/Westland produceren en verkopen zij een breed assortiment groene planten, bloeiende planten, Phalaenopsis en in het seizoen ook perkgoed.
Dit wordt voornamelijk afgezet via het grootschalige internationale retailkanaal.
De afgelopen jaren zijn beide organisaties hard gegroeid.
Die groei bracht succes, maar brengt tegelijkertijd ook nieuwe uitdagingen op het gebied van strategie, structuur, samenwerking, en persoonlijke en professionele ontwikkeling.
De markt verandert snel en vraagt steeds meer op het gebied van flexibiliteit, kwaliteit, innovatie en weerbaarheid.
Momenteel bevindt het bedrijf zich in een transitiefase naar een toekomstbestendige organisatie geleid door een professioneel managementteam, waarbinnen deze positie van essentieel belang is.
De ambitie is om de bedrijfsvoering te optimaliseren, processen te stroomlijnen en de commerciële slagkracht te vergroten om zo de positie in de markt verder te versterken.
Het team
Het totale commerciële team bestaat uit ervaren professionals, verdeeld over twee teams te weten Green’05 en World of Orchids.
De bedrijfscultuur is te omschrijven als direct en met een groot hart voor de zaak.
Vanuit de organisatie ontstaat de groeiende behoefte aan meer structuur en een gezamenlijke aanpak.
De Commercieel Manager krijgt de taak om beide teams te coachen en te ontwikkelen tot een samenwerkende salesorganisatie.
Vooralsnog zijn er geen plannen om er één verkoopteam van te smeden maar wel om optimaal van elkaars kennis en netwerk gebruik te maken.
Het doel is om een cultuur te creëren waarin eigenaarschap, samenwerken, betrouwbaarheid en toekomstgericht denken centraal staat.
Een cultuur waar medewerkers zich kunnen en willen ontwikkelen in een veilige positieve omgeving.
Functie
Je bent de architect van de nieuwe commerciële organisatie, je stelt het commerciële beleid op maar neemt ook de verantwoordelijkheid voor de uitvoering ervan, inclusief de realisatie van de commerciële doelstellingen.
Je rapporteert direct aan de Algemeen Directeur en bent lid van het MT.
Jouw belangrijkste taken zijn
- Het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte commerciële salesstrategie.
- Leidinggeven aan, coachen en verbinden van de twee afzonderlijke verkoopteams, waarbij de individuele ontwikkeling van medewerkers centraal staat.
- Actief bijdragen aan een cultuurverandering naar een proactieve, teamgerichte aanpak waarbij verbinding en samenwerking vanzelfsprekend is.
- Je speelt een belangrijke rol in de assortimentsontwikkeling, markt- en data-analyse en de borging van het verkoopproces (offertes, contracten, aanbod/voorverkopen etc).
- Het professionaliseren van de verkoopaanpak, gericht op een proactieve marktbenadering, actief onderhouden van klantrelaties en bevorderen van kruisbestuiving tussen de verschillende teams.
- Je stelt een praktisch plan op om klanttevredenheid te meten en vervolgens te verbeteren.
- Je neemt verantwoording voor het realiseren van de opgestelde commerciële doelstellingen en het afgesproken rendement.
- Binnen het MT neem jij de verantwoordelijkheid voor de commerciële portefeuille maar je draagt ook actief bij aan het structureren van de gehele organisatie.
- Het tijdig en correct rapporteren van de voortgang aan de directie.
- Profiel
Deze sleutelrol past bij een stevige commerciële persoonlijkheid met energie, daadkracht, visie en overtuigingskracht.
De ideale kandidaat herkent zich in de volgende eigenschappen
- Een hands-on bouwer en veranderaar die energie krijgt van het opzetten en professionaliseren van een (sales)organisatie.
- Een verbindende persoonlijkheid die in staat is om mensen te motiveren, te inspireren en constructief de dialoog aan te gaan.
- Strategisch en analytisch sterk, met een innovatieve, op feiten gebaseerde visie op sales en marktontwikkeling.
- Iemand die het leuk vindt om in een dynamische omgeving te werken en mee te bouwen aan een rooskleurige toekomst.
- Resultaatgericht, daadkrachtig en besluitvaardig.
- Beschikt over commercieel en financieel inzicht en is onderhandelingsvaardig.
- Jouw kwalificaties
- Minimaal hbo- werk- en denkniveau verkregen door een studie aan een Hogeschool of Universiteit bijvoorbeeld in de richting Agribusiness, Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie, Commerciële Economie of vergelijkbare studierichtingen.
- Je spreekt de taal van de sector, denkt hands-on en weet van aanpakken.
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante commerciële en leidinggevende ervaring.
- Kennis, netwerk en ervaring binnen de (inter)nationale sierteelt wereld is een sterke pre.
- Je bent in staat data en stuurinformatie te interpreteren en op basis daarvan je koers te evalueren.
- Je weet wat eigenaarschap betekent en toont lef maar kan de risico’s en gevolgen hiervan goed inschatten.
- Je beheerst de Nederlandse, Engelse en bij voorkeur ook de Duitse taal in woord en geschrift.
- Aanbod
Dit is een kans om een cruciale rol te spelen in de transformatie van twee grote spelers in de sierteelt.
Je krijgt de vrijheid en autonomie om een nieuwe commerciële organisatie vorm te geven en direct bij te dragen aan het succes van het bedrijf.
Bij deze geweldige positie passen dito arbeidsvoorwaarden.
Locatie
Bleiswijk. Deze rol is een fulltime rol op locatie. Het ontvangen en bezoeken van (inter-)nationale (eind)klanten hoort bij de functie.
Commercieel Manager (Lid MT) werkgever: CeresRecruitment
DaklaPack Group is een uitstekende werkgever die een dynamische en professionele werkomgeving biedt in Lelystad, waar medewerkers de kans krijgen om direct impact te maken op innovatieve verpakkingsoplossingen. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en training, evenals een no-nonsense cultuur met korte lijnen naar de directie, stimuleert het bedrijf groei en betrokkenheid. Werken bij DaklaPack betekent deel uitmaken van een internationaal team dat zich inzet voor kwaliteit en duurzaamheid, terwijl je bijdraagt aan een geïntegreerd managementsysteem dat echt leeft.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Commercieel Manager (Lid MT) kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van CeresRecruitment en kun je je enthousiasme voor de rol van Commercieel Manager (Lid MT) beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Commercieel Manager (Lid MT) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij CeresRecruitment.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij CeresRecruitment. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CeresRecruitment
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij CeresRecruitment, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Commercieel Manager (Lid MT) is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe CeresRecruitment werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
