In één oogopslag
- Taken: Los gevoelige HR-zaken op en ondersteun medewerkers en leiders in hun ontwikkeling.
- Bedrijf: Cepheid, een innovatief bedrijf dat levens redt door geavanceerde diagnostische systemen.
- Voordelen: Carrièremogelijkheden, een cultuur van inclusie en impact maken op wereldwijde gezondheidsuitdagingen.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een meetbaar verschil in de levenswetenschappen en verbeter de gezondheidszorg.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en vloeiend in Duits en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Breng meer tot leven. Ben je klaar om je potentieel te versnellen en een echt verschil te maken binnen de levenswetenschappen, diagnostiek en biotechnologie? Bij Cepheid, een van de 15+ operationele bedrijven van Danaher, redt ons werk levens - en we zijn allemaal verenigd door een gedeelde toewijding om te innoveren voor tastbare impact. Je zult gedijen in een cultuur van verbondenheid waar jij en jouw unieke perspectief ertoe doen. En door gebruik te maken van Danaher's systeem van continue verbetering, help je ideeën om te zetten in impact - innoveren met de snelheid van het leven.
Bij Cepheid zijn we gepassioneerd over het verbeteren van de gezondheidszorg door middel van snelle, nauwkeurige moleculaire diagnostische systemen en tests. Als lid van ons team krijg je de kans om een onmiddellijke, meetbare impact te maken op wereldwijde schaal, binnen een omgeving die carrièregroei en ontwikkeling bevordert. Onze missie drijft ons om baanbrekende oplossingen te ontwikkelen voor de meest complexe gezondheidsuitdagingen ter wereld. Samen brengen we MEER verandering in de wereld.
Als onderdeel van het HR-team van Cepheid, fungeert de Senior HR Generalist Noord-Europa als een ervaren HR-professional in de regio (Duitsland, VK, Oostenrijk, Zwitserland, Nordics en BeNeLux), waarbij hij/zij onafhankelijk gevoelige, geëscaleerde en niet-standaard HR-zaken gedurende de werknemerscyclus oplost. Deze rol past sterk beleid, processen en oordelen over werknemersrelaties toe om medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen, terwijl hij/zij samenwerkt met HR Service Delivery, People Partners, HR Business Partners, Talent Acquisition, Centers of Excellence en juridische of werknemersrelatiebronnen indien nodig.
Wat je zult doen:
- Gevoelige, geëscaleerde en niet-standaard HR-zaken oplossen, inclusief werknemerscyclus, beleidsinterpretatie, prestatiebeheer, tijd en aanwezigheid, voordelen en zaken met betrekking tot werknemersrelaties.
- Leidinggevenden adviseren over documentatie, procesvereisten, risicobeoordelingen en passende vervolgstappen binnen vastgestelde beleidslijnen, handleidingen en governance-normen.
- Samenwerken met HR Service Delivery, People Partners, HR Business Partners, Talent Acquisition, Centers of Excellence en juridische of werknemersrelatiebronnen om effectieve escalatie, overdrachten en end-to-end oplossingen te waarborgen.
- Terugkerende casusthema's, vraagdrivers en escalatiepatronen identificeren; bijdragen aan probleemoplossing, standaardwerk, kennisartikelen en procesverbeteringen en HR-collega's en serviceleveringspartners coachen over complexe scenario's, documentkwaliteit, beleidsapplicatie en consistente besluitvorming.
- Duitse werknemersvertegenwoordiging en consultatieprocessen ondersteunen, inclusief voorbereiding, coördinatie van tijdlijnen, vergaderondersteuning en actie-tracking, met escalatie van complexe zaken naar de HRBP of LER.
- Wereldwijde commerciële processen en HR-projecten coördineren, inclusief prestatie- en ontwikkelingsanalyses en follow-up, personeels- en requisitietracking, gegevenskwaliteit, projectmanagement van tijdlijnen en acties.
De essentiële vereisten van de functie omvatten:
- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied, of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en ervaring.
- 5+ jaar ervaring in HR-operaties, shared services, ondersteuning van werknemersrelaties, of een HR-generalist of specialiteitsdiscipline.
- Aangetoond vermogen om onafhankelijk gevoelige, vage of geëscaleerde HR-zaken op te lossen met gezond verstand en gedocumenteerde beleidsrichtlijnen.
- Sterke vaardigheid met HRIS, case management systemen, rapportagetools en gerelateerde zakelijke applicaties. Ervaring met het identificeren van trends, het verbeteren van processen en het beïnvloeden van uitkomsten zonder directe autoriteit.
- Vloeiend Duits en Engels zijn vereist; ervaring met het ondersteunen van meerdere landen of werknemersvertegenwoordiging is een pré.
Het zou een pluspunt zijn als je ook beschikt over:
- Ervaring met het ondersteunen van meerdere locaties, landen, bedrijfseenheden of operationele bedrijven in een matrixomgeving.
- Ervaring met het ondersteunen van werknemersrelaties, onderzoeken, prestatieverbetering of gecoördineerde exits.
- Ervaring met projectmanagement over meerdere landen.
Sluit je vandaag nog aan bij ons winnende team. Samen zullen we de echte impact van de wetenschap en technologie van morgen versnellen. We werken samen met klanten over de hele wereld om hen te helpen hun meest complexe uitdagingen op te lossen, en architectonische oplossingen te creëren die de kracht van wetenschap tot leven brengen.
Sr HR Generalist (Northern Europe) in Amsterdam werkgever: Cepheid
Molecular Devices biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en teamwork centraal staan. Als Field Service Engineer krijg je de kans om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de levenswetenschappen, met uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die persoonlijke groei bevordert. Met een focus op kwaliteit en klanttevredenheid, en de mogelijkheid om in een dynamische regio zoals BeNeLux te werken, is dit een uitstekende kans voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sr HR Generalist (Northern Europe) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Cepheid die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Cepheid kan solliciteren voor de functie van Sr HR Generalist (Northern Europe)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sr HR Generalist (Northern Europe) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Cepheid drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cepheid
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Cepheid.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Cepheid medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
