In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leidinggevenden en maak impact op de ontwikkeling van medewerkers.
- Bedrijf: Centric, een innovatieve organisatie met focus op digitale overheid.
- Voordelen: Competitief salaris, thuiswerkmogelijkheden en uitgebreide opleidingskansen.
- Overige informatie: Leuke personeelsactiviteiten en een bonus voor het aandragen van nieuwe collega's.
- Waarom deze baan: Versterk de organisatiecultuur en werk aan uitdagende HR-projecten.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en 2-3 jaar ervaring als HR Adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 3750 - 5400 € per maand.
Ben jij de HR professional die graag dicht op de business zit, leidinggevenden ondersteunt én impact maakt op de ontwikkeling van medewerkers? Wil jij jouw HR expertise inzetten bij vraagstukken rondom verbeterplannen, strategische personeelsplanning en performance management? Het kan als HR Adviseur Digitale Overheid bij Centric!
Jij speelt met jouw bijdrage en soms regievoerende rol een belangrijke rol in inhoudelijke HR projecten. Maak werk van deze mogelijkheden.
Wat jij doet
- Als HR Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor Business Unit Managers en line managers.
- Je ondersteunt hen bij vraagstukken op het gebied van individueel functioneren, verzuim en performance management.
- Je denkt actief mee over oplossingen, versterkt de HR kwaliteit en draagt bij aan een gezonde en professionele organisatiecultuur.
- Je werkt nauw samen met de HR Business Partner voor Digitale Overheid.
- Jullie versterken elkaar: jij richt je op casuïstiek, ontwikkeling van HR processen, een leuke werksfeer en het adviseren van leidinggevenden, terwijl de Business Partner de strategische HR koers bewaakt.
- Samen zorgen jullie voor een sterke, toekomstbestendige HR aanpak binnen de business.
- Opstellen en begeleiden van individuele verbeterplannen.
- Ondersteunen bij frequent verzuimcasuïstiek en het adviseren volgens wet- en regelgeving.
- Ondersteunen bij performance management, inclusief advies aan leidinggevenden.
- Proactief signaleren van HR-trends, knelpunten en risico’s.
- Implementeren of verbeteren van HR processen binnen de divisie.
- Inhoudelijk bijdragen en regie voeren op HR projecten.
Dit krijg je
- Een salaris dat afhankelijk van jouw kwaliteiten en ervaring tussen de € 3.750,- en € 5.400,- zal liggen.
- Een functie met veel verantwoordelijkheid waarbij je inhoudelijk de diepte in gaat en je verder kunt ontwikkelen binnen het HR-werkveld.
- Mogelijkheid tot thuiswerken en een goede werk-privébalans doordat je de ruimte krijgt om te bepalen hoe jij jouw werkweek indeelt.
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
- 26 vakantiedagen, 8% vakantietoeslag (uitbetaling in mei) en loyaliteitsdagen: hoe langer je in dienst bent, hoe meer vrije tijd.
- Een bijdrage aan je pensioen en korting op je collectieve zorgverzekering.
- Een laptop en telefoon van de zaak.
- Een thuiswerkplekvergoeding van € 15,- per maand plus € 2,45 netto per thuiswerkdag en een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,25 netto per kilometer óf een NS Businesscard.
- Personeelsaanbiedingen bij toonaangevende merken.
- Een bonus tot € 1.500,- als jij een nieuwe collega aan ons voorstelt.
- Een personeelsvereniging die écht leuke dingen organiseert.
Dit breng je mee
- Hbo-opleiding HRM.
- 2–3 jaar ervaring als HR Adviseur, óf 5–7 jaar ervaring in een ondersteunende HR-rol en klaar voor een volgende stap.
- Communicatief sterk, met het vermogen om te schakelen op alle niveaus in de organisatie.
- Analytisch onderlegd en in staat om patronen en onderliggende problematiek te herkennen.
- Pro-actief, zelfstarter en ondernemend, iemand die kansen signaleert en oppakt.
Het maken van een assessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure.
Omring jezelf met mogelijkheden bij Centric. Jouw HR-expertise inzetten om leidinggevenden te versterken en de organisatiecultuur binnen Digitale Overheid écht vooruit te helpen? Solliciteer naar deze functie van HR Adviseur bij Centric.
HR Adviseur in Gouda werkgever: Centric
Bij Centric, waar je als Financieel Adviseur Overheid een cruciale rol speelt in het ondersteunen van gemeenten, bieden we een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze cultuur is gericht op samenwerking en kennisdeling, met uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een goede werk-privébalans, zodat je jouw expertise optimaal kunt inzetten. Bovendien geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, winstdeling en een actieve personeelsvereniging die zorgt voor leuke uitjes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Gouda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Centric die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Centric kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Centric drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Centric
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Centric.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Centric medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
