In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor een veilige opvangplek voor asielzoekers in Zuid-Holland.
- Bedrijf: Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) met focus op menswaardigheid en samenwerking.
- Voordelen: Salaris tussen €5.324,89 en €7.532,16, reiskostenvergoeding en loopbaanontwikkeling.
- Overige informatie: Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van anderen en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring en HBO/WO diploma.
Het verwachte salaris ligt tussen 5325 - 7532 € per maand.
We zijn op zoek naar twee locatiemanagers in de provincie Zuid-Holland. Op dit moment kunnen we nog geen exacte locatie aangeven; het meest waarschijnlijk is één plaats in de omgeving van Den Haag en één in de omgeving van Rotterdam.
Maak jij het verschil voor jouw toekomst én die van een ander?
Salaris: tussen de €5.324,89 en €7.532,16 bruto per maand op basis van 36 uur;
Ervaring: minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende;
Omgeving: Bereid om te reizen binnen de regio;
Competenties: Communicatief sterk, flexibel en coachend leiderschap.
Als locatiemanager bij het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) weet jij hoe belangrijk een veilige opvangplek is voor asielzoekers. Je wordt verantwoordelijk voor een asielzoekerscentrum (azc) of noodopvanglocatie binnen de provincie Zuid-Holland, waar jij direct een bijdrage levert aan een veilige woon- en werkomgeving.
Als locatiemanager ga je leidinggeven aan een professioneel team dat werkzaam is aan het begin van de opvangketen. Jouw rol is cruciaal in de verdere ontwikkeling van onze organisatie en de medewerkers. We willen menswaardige en flexibele opvang voor bewoners bieden, maatschappelijke meerwaarde creëren, wendbaar zijn, maar ook transparant en voorspelbaar voor onze stakeholders. En we willen resultaatgericht samenwerken, zowel binnen als buiten de organisatie.
Deze taken vragen van jou als manager dat je verschillende rollen moet kunnen vervullen: naast leidinggevende ook coach, verandermanager en omgevingsmanager. Een team dat jij gaat aansturen zal bestaan uit 10 tot 40 medewerkers werkzaam in functies als bijvoorbeeld woonbegeleider, programmabegeleider, casemanager en NT2-docent.
Als Locatiemanager ben jij een mens- en resultaatgerichte leidinggevende welke in staat is om heldere doelen te stellen. Je kunt prioriteiten stellen en schroomt niet om besluiten te nemen wanneer nodig. Verder heb jij een verbindende en coachende manier van leidinggeven, met oog voor de ontwikkeling van je medewerkers en jouw team. Zo durf jij de ruimte en verantwoordelijkheid aan jouw medewerkers te geven, stuur jij bij en geef je feedback.
Daarnaast ben je communicatief sterk, beschikt over ruime ervaring om je goed te kunnen bewegen binnen complex stakeholdermanagement. Door goed contact te houden met jouw collega locatiemanagers, de ketenpartners, de gemeente maar ook met bijvoorbeeld belangengroepen en buurtbewoners, zorg jij voor verbinding en een fijne samenwerking.
Wat neem jij verder nog mee?
- Opleiding: Een diploma op minimaal HBO of WO niveau.
- Werkervaring: Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende aan teams van 15 FTE of groter. Daarnaast heb je ervaring met stakeholders als een gemeente of (semi)-overheidsinstellingen of binnen grotere organisaties in het sociale domein.
- Overig: Jij werkt voornamelijk op locatie en bent bereid te reizen binnen de regio.
Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), diploma- en certificatencontrole en een identiteitscontrole.
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende en afwisselende functie met uitzicht op een vast dienstverband in een dynamische organisatie met uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden conform de cao Sociaal werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening.
- Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden.
- Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Vooruitkijkend bieden wij:
- Salaris: tussen de €5.324,89 en €7.532,16 bruto per maand op basis van 36 uur (inschaling is op basis van kennis en werkervaring).
- Dienstverband: Een contract voor de duur van 1 jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding (€0,23 p/km), pensioen, loopbaanbudget, vitaliteitsuren en een individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
- Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we onze bewoners basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.
Locatiemanagers Zuid-Holland werkgever: Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA)
Het COA is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de opvang van kwetsbare jongeren en biedt een uitdagende rol als HR Business Partner binnen een dynamische organisatie. Met een focus op professionele ontwikkeling, flexibele werkuren en een ondersteunend team, krijg je de kans om impact te maken in een betekenisvolle omgeving. De hybride werkcultuur en de mogelijkheid om verschillende locaties te bezoeken zorgen voor afwisseling en verbinding met collega's.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanagers Zuid-Holland kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA).
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanagers Zuid-Holland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA). Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA)
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
