In één oogopslag
- Taken: Zorg voor onderhoud en veiligheid van het terrein en de gebouwen.
- Bedrijf: Werken bij COA, een organisatie die asielzoekers ondersteunt.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioen, loopbaanbudget en veel vakantiedagen.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een divers team.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van mensen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal vmbo-diploma in techniek en relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 2940 - 4005 € per maand.
Jouw rol als huismeester
Als huismeester ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van het terrein en de gebouwen op locatie. Jij zorgt dat het daar veilig en leefbaar is en regelt dat het terrein netjes is. Jij houdt de voorraden op peil en repareert waar nodig wat stuk is. Voor groter onderhoud maak je een planning samen met onze contractaannemers. Samen met een woonbegeleider voer je technische en hygiënische controles uit en herken je op tijd waar problemen ontstaan. Tegelijkertijd houd je de sfeer op onze locatie in de gaten. Als huismeester ben je veel op het terrein en ken je het AZC van binnen en van buiten. Daarom ben je een belangrijk aanspreekpunt voor collega’s en bewoners op locatie.
Wat vragen we van jou als Huismeester
- Opleiding: Je hebt minimaal een afgerond vmbo‑diploma in de richting van techniek.
- Werkervaring: Je hebt relevante werkervaring, bijvoorbeeld als conciërge, huismeester of onderhoudsmedewerker.
- Flexibiliteit: Je bent beschikbaar tussen 08:00 en 22:00 uur en indien nodig in het weekend. Ivm slechte bereikbaarheid van bepaalde locaties is een rijbewijs en eigen auto noodzakelijk.
Wat bieden we jou
- Salaris: € 2.940,02 en maximaal € 4.005,45 bruto op basis van 36 uur (inschaling is op basis van kennis en werkervaring).
- Dienstverband: 24-36 uur per week (in eerste instantie voor 12 maanden, met zicht op vast dienstverband).
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. pensioen, loopbaanbudget, vitaliteitsuren en een individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
- Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
- Ruimte voor ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en bieden daarvoor verschillende mogelijkheden. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien.
Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre‑employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), diploma‑ en certificatencontrole, identiteitscontrole.
Waar ga je werken?
Als huismeester werk je op onze opvanglocaties in Middelburg. Je werkt daar in een team met collega’s die werkzaam zijn als woonbegeleider, programmabegeleider, casemanager, locatiemanager en managementassistent. Daar word je ingewerkt door een ervaren collega. Zodra je ingewerkt bent, kun je zelfstandig verder op één van de locaties in Zeeland.
Het COA als werkgever
Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.
Huismeester werkgever: Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA)
Het COA is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de opvang van kwetsbare jongeren en biedt een uitdagende rol als HR Business Partner binnen een dynamische organisatie. Met een focus op professionele ontwikkeling, flexibele werkuren en een ondersteunend team, krijg je de kans om impact te maken in een betekenisvolle omgeving. De hybride werkcultuur en de mogelijkheid om verschillende locaties te bezoeken zorgen voor afwisseling en verbinding met collega's.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Huismeester kunt binnenhalen
✨Word Actief in de Lokale Gemeenschap
Sluit je aan bij lokale netwerken en verenigingen binnen de gebouwinstallaties en installatietechniek. Dit kan een geweldige manier zijn om connecties op te bouwen en je zichtbaarheid te vergroten. Betrek jezelf bij evenementen of workshops in de regio – we weten dat veel vacatures ook via deze wegen komen.
✨Volg de Laatste Ontwikkelingen en Innovaties
In onze sector zijn innovaties continu aan de orde. Zorg ervoor dat je op de hoogte blijft van nieuwe technologieën en ontwikkelingen, zoals slimme verwarmingssystemen. Dit maakt je aantrekkelijker voor werkgevers zoals Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) omdat je laat zien dat je meegroeit met de branche.
✨Maak Gebruik van Je Onderwijsinstelling
Als je net afgestudeerd bent, benut je universitaire of mbo-netwerken en carrièrebeurzen. Deze instellingen hebben vaak banden met bedrijven die actief op zoek zijn naar nieuwe talenten in de installatiebranche. Vergeet niet om ook de stageplaatsen die beschikbaar zijn aan te pakken, omdat deze vaak leiden tot fulltime functies.
✨Solliciteer via Onze Website
We moedigen je aan om een kijkje te nemen naar de vacatures op onze website! Het directe contact via Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) kan je kansen vergroten, omdat werkgevers vaak waardering hebben voor enthousiasme en initiatief. Dus waar wacht je nog op? Stuur je sollicitatie in!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Huismeester te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Breng je technische kennis naar voren:In de wereld van gebouwinstallaties en installatietechniek is het essentieel om je technische vaardigheden te benadrukken. Zorg ervoor dat je CV specifieke kennis en ervaring toont met systemen zoals HVAC, sanitair en elektrische installaties. Dit laat zien dat je de vaktechnische competenties hebt die Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) zoekt.
Gebruik relevante certificeringen:Certificeringen zijn super belangrijk in deze sector! Vermeld relevante diploma's of certificaten zoals VCA of specifieke installatietechnische trainingen in je CV. Dit geeft niet alleen blijk van je kwalificaties, maar onderscheidt je ook van andere kandidaten die misschien minder gestructureerd zijn in hun aanpak.
Toon je projecten en ervaring:Als je al aan projecten hebt gewerkt, of dat nu stage-ervaring is of freelance klussen, zorg ervoor dat je dat in je sollicitatie benoemt. Dit is belangrijk voor Huismeester! Vertel welke specifieke installaties je hebt uitgevoerd en welke problemen je hebt opgelost. Het geeft ons een beter idee van je praktische ervaring.
Wees duidelijk over je motivatie:In jouw coverletter willen we weten waarom jij specifiek geïnteresseerd bent in deze fulltime rol bij Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA). Vertel ons wat je motiveert in de installatietechniek en hoe jij je kunt ontwikkelen binnen ons team. Dit laat zien dat je niet alleen nieuwsgierig bent, maar ook enthousiasme meebrengt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA)
✨Ken de technische aspecten
Zorg ervoor dat je goed grip hebt op de technische kennis die relevant is voor gebouwinstallaties en installatietechniek. Dit kan betekenen dat je moet kunnen uitleggen hoe verschillende installaties werken en hun integratie in gebouwen. Wees voorbereid op praktische vragen of zelfs scenario's waarin je moet oplossen of optimaliseren.
✨Benadruk je hands-on ervaring
Voor een fulltime rol in deze sector is praktische ervaring vaak cruciaal. Zorg ervoor dat je je eerdere projecten of stages kunt delen waarin je daadwerkelijk met systemen of installatietechnieken hebt gewerkt. Dit laat zien dat je niet alleen theorie kent, maar ook de toepassing ervan begrijpt.
✨Wie zijn de spelers in het veld?
Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de belangrijkste leveranciers, producten en trends binnen de gebouwinstallaties. Bij Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) willen ze weten dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je de juiste contacten en leveranciers kunt identificeren.
✨Communiceer in taal die de klant begrijpt
In deze rol moet je vaak technische informatie vertalen naar begrijpelijke taal voor klanten en andere stakeholders. We moeten jezelf oefenen om complexiteit te vereenvoudigen, zodat wie dan ook het begrijpt. Bereid je voor op vragen die testen of je technisch en communicatief vaardig bent.
