In één oogopslag
- Taken: Leid technische beoordelingen en coach Assessors in een dynamisch team.
- Bedrijf: CEG, een toonaangevend bedrijf in workforce compliance.
- Voordelen: Volledig remote werken met flexibele uren en een competitief salaris.
- Overige informatie: Een jaarcontract met mogelijkheden voor professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door complexe assessments uit te voeren voor projecten in Nederland.
- Kwalificaties: Ervaring in workforce compliance en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 46350 - 56650 € per jaar.
CEG seeks a Senior Assessor to provide technical leadership within the workforce compliance team.
You will perform complex company and worker assessments for Netherlands projects, allocate work and coach Assessors in a non-managerial role, using Workpass ID as the primary system.
The role is fully remote worldwide with a preference for candidates in the EMEA region and CET hours.
It is a one-year fixed-term, 40-hour week, starting as soon as possible, reporting to the Workforce Compliance Program
#J-18808-Ljbffr
Senior Workforce Compliance Assessor — Remote (CET) in Amsterdam werkgever: CEG
CEG biedt een dynamische en inclusieve werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en zich professioneel te ontwikkelen. Met een sterke focus op teamwork en innovatie, ondersteunen we onze werknemers bij het navigeren door complexe internationale mobilisatieprocessen, terwijl we hen voorzien van uitstekende voordelen en een cultuur die diversiteit en samenwerking waardeert. Werken bij CEG betekent bijdragen aan spannende projecten in de bouw- en energiesector, met de mogelijkheid om wereldwijd impact te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Workforce Compliance Assessor — Remote (CET) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word een Compliance Expert
Om op te vallen in de wereld van compliance en risicobeheer, is het belangrijk om je kennis te verdiepen. Volg webinars of cursussen van erkende organisaties zoals de Stichting Compliance of het Institute of Risk Management. Dit maakt je niet alleen slimmer, maar ook aantrekkelijker voor werkgevers zoals CEG.
✨Maak gebruik van Netwerk-Events
Zoek naar lokale netwerk-events of meetups die specifiek gericht zijn op compliance en risicobeheer. Deze evenementen zijn dé plek om professionals in het vak te ontmoeten, kennis uit te wisselen en misschien zelfs directe kansen te vinden. Neem je visitekaartjes mee en laat een goede indruk achter!
✨Zet je in voor Projecten
Kijk of je tijdelijke projecten of stages kunt vinden waarin je direct betrokken bent bij compliance-activiteiten. Dit kan een geweldige manier zijn om ervaring op te doen en je netwerk uit te breiden. Het laat zien dat je proactief bent en dat je geïnteresseerd bent in het direct toepassen van je kennis.
✨Solliciteer Direct via onze Blog!
Bij CEG hebben we regelmatig tijdelijke rollen beschikbaar in compliance en risicobeheer. Zorg ervoor dat je onze website en blog in de gaten houdt voor nieuwe vacatures. Als je een kans ziet die je aanspreekt, aarzel dan niet om meteen te solliciteren – we kijken ernaar uit om van je te horen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Workforce Compliance Assessor — Remote (CET) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je kennis van wet- en regelgeving zien:In de compliance- en risicobeheersector is het cruciaal om op de hoogte te zijn van relevante wet- en regelgeving. Vergeet niet om specifieke voorbeelden in je CV of motivatiebrief op te nemen die laten zien hoe je eerder met deze regels omging of hoe je ze hebt toegepast in projecten.
Belicht je analytische vaardigheden:Analytische vaardigheden zijn essentieel in deze rol. Zorg ervoor dat je jouw ervaring met gegevensanalyse en risicobeoordeling benadrukt. Dit kan via concrete voorbeelden in je CV of zelfs werkstukken die je hebt geschreven over risicobeheer. Laat ons zien wat je kunt!
Focus op kortetermijnprojecten en flexibiliteit:Aangezien het gaat om een tijdelijke functie, willen we graag zien dat je flexibel en snel aanpasbaar bent aan verschillende situaties. Geef in je motivatiebrief voorbeelden van hoe je in het verleden met strakke deadlines en veranderende prioriteiten bent omgegaan.
Toon je bereidheid om te leren:In een tijdelijke rol is er altijd ruimte om te groeien en je vaardigheden uit te breiden. Geef aan dat je enthousiast bent om nieuwe dingen te leren en je vaardigheden verder te ontwikkelen. Dit laat ons zien dat je niet alleen voor deze rol gaat, maar ook voor persoonlijke groei!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CEG
✨Laat je kennis van wet- en regelgeving zien
In de wereld van compliance en risicobeheer is het essentieel om op de hoogte te zijn van relevante wetgeving en richtlijnen. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je deze hebt toegepast in je vorige ervaringen, ook al is het maar kortstondig. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische inzichten die jou onderscheiden in deze rol.
✨Bereid je voor op scenario-gebaseerde vragen
Het kan zijn dat je tijdens het interview met CEG te maken krijgt met hypothetische situaties waarin je compliance issues moet aanpakken. Oefen met het formuleren van je aanpak voor het identificeren en oplossen van mogelijke risico's, zodat je aantoont dat je in staat bent om snel en effectief te handelen.
✨Toon je leergierigheid en adaptiviteit
Aangezien dit een tijdelijke rol is, willen ze waarschijnlijk iemand die snel kan inwerken en flexibel is. Laat zien dat je graag nieuwe dingen leert en dat je je gemakkelijk kunt aanpassen aan veranderende omstandigheden. Dit is een belangrijke eigenschap in een tijdelijk contract!
✨Versterk je netwerkvaardigheden
In compliance is netwerken van groot belang; je moet misschien meerdere afdelingen kunnen aanspreken. Overtuig ze ervan dat je vaardig bent in communicatie en het opbouwen van relaties. Deel voorbeelden van hoe je in het verleden effectief hebt samengewerkt met andere teams om compliance-doelen te bereiken.
