In één oogopslag
- Taken: Voer complexe assessments uit voor bedrijven en werknemers in Nederland.
- Bedrijf: CEG, een toonaangevend bedrijf in workforce compliance.
- Voordelen: Competitief salaris, volledig remote werken en een budget voor thuiswerkapparatuur.
- Overige informatie: Volledige training en mogelijkheden voor carrièreontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk aan high-profile projecten en ontwikkel je carrière in workforce compliance.
- Kwalificaties: Ervaring in workforce compliance en sterke analytische vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Locatie: Volledig remote wereldwijd, met een voorkeur voor kandidaten gevestigd in de EMEA-regio; kandidaten moeten bereid zijn om CET-uren te werken.
Contracttype: Eenjarige vaste termijncontract
Werktijden: 40 uur per week, beginnend om 08:00 CET
Startdatum: Zo snel mogelijk
Over CEG
Bij CEG helpen we klanten bij het beheren van complexe uitdagingen op het gebied van arbeidscompliance in Europa. Ons team zorgt ervoor dat onderaannemers en werknemers voldoen aan alle wettelijke, fiscale en arbeidsvereisten voordat ze toegang krijgen tot prestigieuze bouwprojecten. Met behulp van verschillende digitale compliance-systemen bieden we nauwkeurige, efficiënte en betrouwbare compliance-beoordelingen.
Over de rol
We zijn op zoek naar een ervaren, detailgerichte Senior Assessor om technische leiding te geven binnen ons team voor arbeidscompliance. U zult complexe en risicovolle beoordelingen van bedrijven en werknemers uitvoeren voor projecten in Nederland, werk en taken toewijzen en fungeren als escalatiepunt voor Assessors. U zult ook Assessors coachen en adviseren over complexe zaken, helpen bij het handhaven van consistente besluitvorming en gebruik maken van WorkpassID (voorheen Bouwpas), ons huidige systeem voor arbeidscompliance.
Deze functie is volledig gewijd aan projecten in Nederland. U dient relevante professionele ervaring en gezond technisch oordeel mee te brengen, terwijl gestructureerde training u zal helpen uw kennis van de Nederlandse arbeidscompliance en de beoordelingskaders van CEG te verdiepen.
Dit is een eenjarige vaste termijn, 40-urige contract, met de mogelijkheid tot verlenging en een potentiële overgang naar een permanente rol naarmate de vraag van klanten groeit. U rapporteert aan de Programmadirecteur Arbeidscompliance.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Complexe bedrijfsbeoordelingen: Voer complexe, risicovolle en niet-standaard beoordelingen uit van bedrijfsregistraties en ondersteunende documentatie voor projecten in Nederland.
- Complexe werknemersbeoordelingen: Voer complexe, risicovolle en niet-standaard beoordelingen uit van werknemersregistraties en ondersteunende documentatie.
- Toepassen van relevante juridische, fiscale en regelgevende controles en goed onderbouwde beslissingen nemen binnen de gedelegeerde autoriteit.
- Werk en taken toewijzen aan Assessors en ondersteuning bieden bij workloadcoördinatie en prioritering tijdens drukke periodes.
- Fungeer als escalatiepunt voor complexe of onduidelijke zaken, coaching en advies geven aan Assessors zonder formele lijnmanagement- of prestatiemanagementverantwoordelijkheid.
- Interpreteer relevante regelgevende ontwikkelingen en help deze om te zetten in praktische beoordelingsrichtlijnen, procedures, checklists en besluitvormingskaders.
- Identificeer terugkerende operationele risico's, fouten en procesgaten en doe praktische verbeteringsvoorstellen.
- Communiceer met aannemers en interne specialisten over gevoelige of complexe zaken.
- Beantwoord telefoontjes en reageer duidelijk en professioneel op vragen van werknemers en contactpersonen van bedrijven.
- Documenteer bewijs en beslissingen duidelijk, consistent en objectief.
- Bewaar of archiveer beoordelingen in overeenstemming met vastgestelde gegevensbewaarprocedures.
- Escaleren van zaken die aanzienlijke juridische, fiscale, regelgevende of reputatierisico's met zich meebrengen.
Vereisten
- Aandacht voor detail: U kunt discrepanties, patronen en ontbrekende informatie in complexe documenten identificeren.
- Technisch oordeel: U kunt complexe bewijzen analyseren en juridische, fiscale en regelgevende vereisten interpreteren.
- Relevante ervaring: U heeft aanzienlijke ervaring in arbeidscompliance, globale mobiliteit, immigratie, of een vergelijkbare regelgevende omgeving.
- Kennis van grensoverschrijdende kwesties: U heeft een werkbegrip van bedrijfsbelastingprincipes en EU-regels voor gedetacheerde werknemers.
- Operationeel leiderschap: U kunt werk toewijzen en prioriteiten coördineren.
- Coaching en adviesvaardigheden: U heeft ervaring met het delen van technische kennis en het adviseren van collega's.
- Stakeholdermanagement: U kunt gevoelige of complexe vragen behandelen.
- Procesverbetering: U kunt operationele controlezwaktes identificeren.
- Digitale vaardigheid: U bent zelfverzekerd in het leren van nieuwe digitale tools.
- Communicatievaardigheden: Duidelijke, professionele schriftelijke en mondelinge communicatie is essentieel.
- Onafhankelijk, betrouwbaar en discreet: U kunt veilig en efficiënt vanuit huis werken.
- Vereiste ELA-certificering: Kandidaten moeten de cursussen van de Europese Arbeidsautoriteit doorlopen en de bijbehorende certificaten overleggen.
Wat wij bieden
- Een competitief salaris.
- Een volledig remote werkomgeving open voor kandidaten wereldwijd.
- Een budget voor thuiswerkapparatuur.
- Gestructureerde training in WorkpassID, Nederlandse vereisten en beoordelingskaders.
- De kans om high-profile projecten in Nederland te ondersteunen.
- Carrièremogelijkheden in arbeidscompliance of onze divisie voor globale mobiliteit.
Selectieproces
- Solliciteer via de BambooHR-link.
- Als we uw aanvraag bekijken, kunt u worden uitgenodigd voor een telefonische screening.
- Als de hiring manager verder wil gaan, wordt u uitgenodigd voor een eerste interview.
- Geselecteerde kandidaten voltooien een vaardighedenassessment.
- Na onze beoordeling kunt u worden uitgenodigd voor een tweede en laatste interview.
Senior Assessor – Workforce Compliance in Amsterdam werkgever: CEG
CEG biedt een dynamische en inclusieve werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en zich professioneel te ontwikkelen. Met een sterke focus op teamwork en innovatie, ondersteunen we onze werknemers bij het navigeren door complexe internationale mobilisatieprocessen, terwijl we hen voorzien van uitstekende voordelen en een cultuur die diversiteit en samenwerking waardeert. Werken bij CEG betekent bijdragen aan spannende projecten in de bouw- en energiesector, met de mogelijkheid om wereldwijd impact te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Assessor – Workforce Compliance in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in compliance netwerken
Sluit je aan bij lokale netwerken of beroepsverenigingen voor compliance en risicobeheer, zoals de IIR of de NVB. Dit zijn gouden plekken om connecties te maken en je zichtbaarheid te vergroten, en wie weet ontmoet je daar iemand van CEG!
✨Volg relevante evenementen en webinars
Houd je in de gaten voor evenementen, conferenties en webinars die gericht zijn op compliance en risicobeheer. Deze bijeenkomsten zijn perfect om meer te leren en om mensen uit de industrie te ontmoeten die je kunnen helpen bij het vinden van een rol, zoals de functie van Senior Assessor – Workforce Compliance.
✨Versterk je online aanwezigheid
Wees niet bang om je kennis en ervaringen te delen op platforms zoals LinkedIn over thema's die binnen compliance vallen. Hierdoor word je gezien als een expert en kan dat je kansen vergroten om op te vallen bij CEG.
✨Direct solliciteren bij CEG
Print je sollicitatie niet alleen per email of via vacaturesites. Zorg ervoor dat je rechtstreeks op de website van CEG solliciteert. Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de organisatie en de rol van Senior Assessor – Workforce Compliance.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Assessor – Workforce Compliance in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je kennis in compliance en risicobeheer:In je CV en motivatiebrief is het essentieel om je kennis van wet- en regelgeving en risicobeheer aan te tonen. Vermeld specifieke cursussen, certificaten of relevante ervaring die je hebt opgedaan in dit vakgebied. Dit laat zien dat je goed voorbereid bent en de juiste achtergrond hebt voor de rol bij CEG.
Data en analysen zijn je vrienden:Compliance en risicobeheer draaien vaak om data-analyse. Zorg ervoor dat je zelfs in je sollicitatie laat zien hoe je met data werkt. Dit kan door bijvoorbeeld voorbeelden te geven van hoe je gegevens hebt geanalyseerd om risico's te beheersen of te rapporteren. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten!
Laat je motivatie straal uit je brief:Bij een fulltime rol zoals Senior Assessor – Workforce Compliance willen werkgevers zien dat je echt gemotiveerd bent. Deel waarom je specifiek geïnteresseerd bent in compliance en risicobeheer en waarom je juist bij CEG wilt werken. Dit helpt ons om je passie en drive te zien.
Gebruik voorbeelden uit de praktijk:Als je al ervaring hebt in dit veld, gebruik dan concrete voorbeelden in je sollicitatie. Dit kan betekenen dat je situaties beschrijft waarin je risico's hebt geïdentificeerd of manieren waarop je hebt bijgedragen aan compliance. Dit maakt je applicatie niet alleen krachtiger, maar laat ook je vaardigheden duidelijk zien.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CEG
✨Ken de wetgeving
In de wereld van compliance en risicobeheer is het cruciaal om goed op de hoogte te zijn van de relevante wet- en regelgeving. Zorg ervoor dat je enkele recente trends of veranderingen in de wetgeving kunt bespreken tijdens je gesprek. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je betrokkenheid bij het vakgebied.
✨Neem voorbeelden mee
Bereid enkele concrete voorbeelden voor waarin je eerdere ervaringen met compliance en risicobeheer kunt delen. Dit kan bijvoorbeeld het oplossen van een risico of het succesvol implementeren van een compliance-proces zijn. Laat zien hoe jouw acties een directe impact hebben gehad op de organisatie.
✨Wees klaar voor casusvragen
In interviews voor compliance-rollen krijg je vermoedelijk casusvragen of scenario's voorgelegd. Oefen met het analyseren van risicoscenario's en het ontwikkelen van oplossingen. Dit kan het verschil maken tussen jou en andere kandidaten! Maak gebruik van je analytische vaardigheden.
✨Jouw ambitie in het compliance vak
Aangezien het om een fulltime functie gaat, willen werkgevers weten wat jouw lange termijn ambitie is binnen compliance en risicobeheer. Praat over waar jij jezelf in de komende jaren ziet en hoe deze rol bij CEG daarin past. Dit laat zien dat je plannen hebt voor je carrière in deze sector.
