In één oogopslag
- Taken: Beoordelen van bedrijven en werknemers voor projecten in Nederland met digitale compliance systemen.
- Bedrijf: CEG, een toonaangevend bedrijf in workforce compliance met een wereldwijde focus.
- Voordelen: Competitief salaris, volledig remote werken en een budget voor thuiswerkapparatuur.
- Overige informatie: Volledige training en mogelijkheden voor carrièreontwikkeling binnen het bedrijf.
- Waarom deze baan: Werk aan spannende projecten en ontwikkel je vaardigheden in workforce compliance.
- Kwalificaties: Nauwkeurigheid, analytisch vermogen en goede communicatievaardigheden zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Locatie: Volledig op afstand wereldwijd, met een voorkeur voor kandidaten gevestigd in de EMEA-regio; kandidaten moeten bereid zijn om CET-uren te werken.
Contracttype: Eenjarige tijdelijke overeenkomst
Werktijden: 40 uur per week, beginnend om 08:00 CET
Startdatum: Zo snel mogelijk
Over CEG
Bij CEG helpen we klanten bij het beheren van complexe uitdagingen op het gebied van arbeidscompliance in Europa. Ons team zorgt ervoor dat onderaannemers en werknemers voldoen aan alle wettelijke, fiscale en arbeidsvereisten voordat ze toegang krijgen tot prestigieuze bouwprojecten. Met behulp van verschillende digitale compliance-systemen bieden we nauwkeurige, efficiënte en betrouwbare compliance-beoordelingen.
Over de rol
We zijn op zoek naar een gemotiveerde, detailgerichte Assessor om ons compliance-team te versterken. In deze rol gebruik je WorkpassID (voorheen Bouwpas) om bedrijfs- en werknemersregistraties voor projecten in Nederland te beoordelen. Ervaring in immigratie, document- of identiteitsverificatie, operationele of regelgevende compliance, KYC/AML, juridische operaties of payroll kan ook een sterke basis bieden. De functie is volledig gewijd aan projecten in Nederland. Je hoeft niet vanaf dag één een expert te zijn in elk gebied: gestructureerde training helpt je om je bestaande overdraagbare vaardigheden uit te breiden en je kennis van de Nederlandse arbeidscompliance te ontwikkelen.
Dit is een eenjarige tijdelijke overeenkomst van 40 uur, met de mogelijkheid tot verlenging en een potentiële overgang naar een vaste rol naarmate de vraag van klanten groeit. Je rapporteert aan een Senior Assessor.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Bedrijfsbeoordelingen: Beoordeel bedrijfsregistraties en ondersteunende documentatie voor projecten in Nederland, inclusief ketenaansprakelijkheid, bedrijfsrisico, permanent establishment risico, fiscale compliance, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA), en risico's verbonden aan grensoverschrijdende uitzendingen.
- Werknemersbeoordelingen: Beoordeel werknemersregistraties en ondersteunende documentatie, inclusief identiteitsdocumenten, bewijs van recht om te werken, verblijfs- en werkvergunningen, sociale zekerheidsdekking en A1-certificaten, evenals relevante payroll- en belastingdocumenten voor grensoverschrijdende uitzendingen.
- Pas de relevante juridische, fiscale en regelgevende controles nauwkeurig toe op zowel bedrijfs- als werknemersbeoordelingen.
- Volg gevestigde beoordelingsworkflows om inconsistenties, ontbrekend bewijs of indicatoren van fraude te identificeren.
- Beantwoord telefoontjes en reageer duidelijk en professioneel op vragen van werknemers en contactpersonen van bedrijven, en bied ondersteuning gedurende het registratie- en beoordelingsproces.
- Leg bewijs en beslissingen duidelijk, consistent en objectief vast.
- Herzie periodiek bedrijfs- en werknemersbeoordelingen om te bevestigen dat records accuraat en compleet blijven en bewaar of archiveer beoordelingen in overeenstemming met de vastgestelde procedures voor gegevensbewaring.
- Handhaaf strikte vertrouwelijkheid en behandel identiteit, immigratie, payroll, belasting en bedrijfsinformatie veilig in overeenstemming met privacy-, GDPR- en interne gegevensverwerkingsvereisten.
- Escaleer risicovolle, complexe of onduidelijke zaken voor verdere beoordeling.
Vereisten
- Aandacht voor detail: Je kunt discrepanties, patronen en ontbrekende informatie in documenten, gegevens en casusrecords opmerken. Dit is de belangrijkste vaardigheid voor de rol.
- Analytisch probleemoplossend vermogen: Je geniet ervan om informatie te onderzoeken, regels toe te passen en goed onderbouwde beslissingen te nemen.
- Digitale wendbaarheid: Je moet zelfverzekerd zijn in het leren van nieuwe digitale tools, efficiënt tussen systemen bewegen en je aanpassen aan veranderende online workflows. Ervaring met WorkpassID (voorheen Bouwpas) is een voordeel, maar volledige systeemtraining wordt aangeboden.
- Bereidheid om te leren: Vorige kennis van Nederlandse arbeidscompliance is niet vereist. Je moet gemotiveerd zijn en in staat om de Nederlandse arbeidsvereisten, ketenaansprakelijkheid, EU-regels voor gedetacheerde werknemers en relevante beoordelingskaders te leren via gestructureerde training.
- Grensoverschrijdende belastingkennis: Een werkende kennis van bedrijfsbelastingprincipes, permanent establishment risico en de fiscale implicaties van grensoverschrijdende arbeidsuitzending zou voordelig zijn.
- Relevante ervaring: Ervaring in global mobility is bijzonder relevant. Ervaring in immigratie, compliance, payroll, HR-administratie, juridische operaties of documentverificatie is ook een voordeel.
- Communicatievaardigheden: Duidelijke, professionele schriftelijke en mondelinge communicatie is essentieel. Je moet zelfverzekerd zijn in het beantwoorden van de telefoon, het uitleggen van vereisten en het ondersteunen van werknemers en contactpersonen van bedrijven met hun vragen. Vloeiend Nederlands en Engels zijn vereist; beheersing van een andere Europese taal is een voordeel.
- Onafhankelijk, betrouwbaar en discreet: Je kunt veilig en efficiënt vanuit huis werken, vertrouwelijkheid handhaven en privacy-, GDPR-, veilige verwerking- en recordbewaarprocedures volgen.
- Vereiste ELA-certificering: Voordat je de functie begint, moeten kandidaten de cursussen van de Europese Arbeidsautoriteit over detachering van werknemers, coördinatie van sociale zekerheid en detachering door uitzendbureaus doorlopen en de bijbehorende certificaten overleggen. Registreer en krijg toegang tot de cursussen via het ELA E-learning Platform.
Wat wij bieden
- Een competitief salaris.
- Een volledig remote werkomgeving open voor kandidaten wereldwijd, met een voorkeur voor sollicitanten gevestigd in de EMEA-regio en die in staat zijn om CET-uren te werken.
- Een budget voor thuiswerkapparatuur dat twee monitoren, een ergonomisch bureau, ergonomische stoel, headset, webcam, werk-laptop, toetsenbord en muis dekt.
- Gestructureerde training in WorkpassID (voorheen Bouwpas), Nederlandse vereisten en beoordelingskaders.
- De kans om ondersteuning te bieden aan prestigieuze projecten in Nederland.
- Carrièremogelijkheden in arbeidscompliance of in onze global mobility-divisie.
Selectieproces
- 1. Solliciteer via de BambooHR-link.
- 2. Terwijl we je aanvraag beoordelen, kun je worden uitgenodigd voor een geplande telefonische screening of een telefoontje van ons ontvangen.
- 3. Als de hiring manager verder wil gaan, word je uitgenodigd voor een eerste interview.
- 4. Geselecteerde kandidaten zullen vervolgens een vaardighedenbeoordeling uitvoeren.
- 5. Na onze beoordeling kun je worden uitgenodigd voor een tweede en laatste interview voordat een definitieve aanstellingsbeslissing wordt genomen.
Assessor - Workforce Compliance in Amsterdam werkgever: CEG
CEG biedt een dynamische en inclusieve werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en zich professioneel te ontwikkelen. Met een sterke focus op teamwork en innovatie, ondersteunen we onze werknemers bij het navigeren door complexe internationale mobilisatieprocessen, terwijl we hen voorzien van uitstekende voordelen en een cultuur die diversiteit en samenwerking waardeert. Werken bij CEG betekent bijdragen aan spannende projecten in de bouw- en energiesector, met de mogelijkheid om wereldwijd impact te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Assessor - Workforce Compliance in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in compliance netwerken
Sluit je aan bij lokale netwerken of beroepsverenigingen voor compliance en risicobeheer, zoals de IIR of de NVB. Dit zijn gouden plekken om connecties te maken en je zichtbaarheid te vergroten, en wie weet ontmoet je daar iemand van CEG!
✨Volg relevante evenementen en webinars
Houd je in de gaten voor evenementen, conferenties en webinars die gericht zijn op compliance en risicobeheer. Deze bijeenkomsten zijn perfect om meer te leren en om mensen uit de industrie te ontmoeten die je kunnen helpen bij het vinden van een rol, zoals de functie van Assessor - Workforce Compliance.
✨Versterk je online aanwezigheid
Wees niet bang om je kennis en ervaringen te delen op platforms zoals LinkedIn over thema's die binnen compliance vallen. Hierdoor word je gezien als een expert en kan dat je kansen vergroten om op te vallen bij CEG.
✨Direct solliciteren bij CEG
Print je sollicitatie niet alleen per email of via vacaturesites. Zorg ervoor dat je rechtstreeks op de website van CEG solliciteert. Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de organisatie en de rol van Assessor - Workforce Compliance.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Assessor - Workforce Compliance in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je kennis in compliance en risicobeheer:In je CV en motivatiebrief is het essentieel om je kennis van wet- en regelgeving en risicobeheer aan te tonen. Vermeld specifieke cursussen, certificaten of relevante ervaring die je hebt opgedaan in dit vakgebied. Dit laat zien dat je goed voorbereid bent en de juiste achtergrond hebt voor de rol bij CEG.
Data en analysen zijn je vrienden:Compliance en risicobeheer draaien vaak om data-analyse. Zorg ervoor dat je zelfs in je sollicitatie laat zien hoe je met data werkt. Dit kan door bijvoorbeeld voorbeelden te geven van hoe je gegevens hebt geanalyseerd om risico's te beheersen of te rapporteren. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten!
Laat je motivatie straal uit je brief:Bij een fulltime rol zoals Assessor - Workforce Compliance willen werkgevers zien dat je echt gemotiveerd bent. Deel waarom je specifiek geïnteresseerd bent in compliance en risicobeheer en waarom je juist bij CEG wilt werken. Dit helpt ons om je passie en drive te zien.
Gebruik voorbeelden uit de praktijk:Als je al ervaring hebt in dit veld, gebruik dan concrete voorbeelden in je sollicitatie. Dit kan betekenen dat je situaties beschrijft waarin je risico's hebt geïdentificeerd of manieren waarop je hebt bijgedragen aan compliance. Dit maakt je applicatie niet alleen krachtiger, maar laat ook je vaardigheden duidelijk zien.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CEG
✨Ken de wetgeving
In de wereld van compliance en risicobeheer is het cruciaal om goed op de hoogte te zijn van de relevante wet- en regelgeving. Zorg ervoor dat je enkele recente trends of veranderingen in de wetgeving kunt bespreken tijdens je gesprek. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je betrokkenheid bij het vakgebied.
✨Neem voorbeelden mee
Bereid enkele concrete voorbeelden voor waarin je eerdere ervaringen met compliance en risicobeheer kunt delen. Dit kan bijvoorbeeld het oplossen van een risico of het succesvol implementeren van een compliance-proces zijn. Laat zien hoe jouw acties een directe impact hebben gehad op de organisatie.
✨Wees klaar voor casusvragen
In interviews voor compliance-rollen krijg je vermoedelijk casusvragen of scenario's voorgelegd. Oefen met het analyseren van risicoscenario's en het ontwikkelen van oplossingen. Dit kan het verschil maken tussen jou en andere kandidaten! Maak gebruik van je analytische vaardigheden.
✨Jouw ambitie in het compliance vak
Aangezien het om een fulltime functie gaat, willen werkgevers weten wat jouw lange termijn ambitie is binnen compliance en risicobeheer. Praat over waar jij jezelf in de komende jaren ziet en hoe deze rol bij CEG daarin past. Dit laat zien dat je plannen hebt voor je carrière in deze sector.
