Omschrijving functie Je werkt met twee HR-adviseurs in een betrokken en deskundig team. Samen zorgen jullie ervoor dat HR achter de schermen én aan de voorkant goed geregeld is. Jij zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen, medewerkers en leidinggevenden snel geholpen worden en de administratie klopt. Een veelzijdige rol dus, waarin nauwkeurigheid en mensenwerk hand in hand gaan. Daarbij kijk je verder dan de dagelijkse administratie: je denkt actief mee over hoe processen slimmer, efficiënter en gebruiksvriendelijker kunnen worden ingericht. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden bij HR-vragen. Of het nu gaat om verlof, arbeidsvoorwaarden, organiseren van een training of een verandering in iemands loopbaan, jij helpt hen verder. Hier krijg jij energie van: Als key user van het HR-systeem (AFAS) zorgen voor een juiste en tijdige personeels- en salarisadministratie in Profit en Insite. Daarnaast signaleer je optimalisatiekansen of knelpunten voor deze systemen. Coördineren en ondersteunen bij in-, door- en uitstroom van medewerkers, waaronder werving en selectie, contractbeheer, personeelsdossiers, persoonlijke ontwikkeling en het bewaken van administratieve processen. Informeren en ondersteunen van leidinggevenden bij de toepassing van HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden en de cao. Signaleren van kansen voor procesverbetering en actief bijdragen aan de verdere digitalisering en professionalisering van HR. Meewerken aan projecten die ervoor zorgen dat collega's zich kunnen ontwikkelen, gezond en met plezier kunnen blijven werken en het beste uit zichzelf halen.
Over woComWij zijn woCom, een woningcorporatie in Someren. Wij vinden het belangrijk dat iedereen fijn kan wonen. Daarom bouwen, beheren en verhuren wij goede, betaalbare woningen in de gemeenten Asten, Cranendonck, Heeze-Leende, Helmond, Laarbeek en Someren; ongeveer 8.500 woningen in totaal. Dat doen we al meer dan honderd jaar, met heel veel liefde en inzet voor onze huurders. Luisteren, meedenken en vertrouwen op de capaciteit van anderen; dat vinden we belangrijk. Samen maken we oplossingen mogelijk. Zo helpen we elkaar als collegas te groeien en geven we onze huurders nog meer een thuis. Proactief, met lef, altijd erop gefocust om te blijven leren en op zoek te zijn naar wat beter kan. We zijn een hecht team, in een stimulerende en warme werkomgeving. Mogen we jou uitnodigen daar jouw waardevolle bijdrage aan te leveren als HR-medewerker?
Opleidingsniveau Mbo-algemeen
Werkervaring Functie medewerker hrm
Ervaring 48 maand(en)
Toelichting De functie staat open voor kandidaten met een afgeronde MBO opleiding richting HRM met 4 - 5 jaar ervaring, of kandidaten met een afgeronde HBO opleiding (starter).
Nederlands - Mondeling Uitstekend , Schriftelijk Uitstekend
Rijbewijzen B
Overige eisen Je hebt jouw HBO-opleiding in de richting van HRM afgerond, of je hebt een MBO-opleiding in de richting van HRM en enkele jaren ervaring opgedaan met het regisseren en bewaken van administratieve personeelsprocessen. Je hebt affiniteit met HR-systemen en het is erg in je voordeel als je al hebt gewerkt met AFAS. Je vindt het een uitdaging om jezelf te verdiepen in de cao Woondiensten en onze personeelsregelingen, want je collegas komen hierover vragen aan jou stellen. Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en hebt oog voor detail, waardoor je altijd kunt vertrouwen op de kwaliteit van je werk. Omdat een belangrijk deel van je werk bestaat uit het ondersteunen en informeren van medewerkers en leidinggevenden, ben je servicegericht, empathisch, en communicatief vaardig. Je krijgt te maken met vertrouwelijke en persoonlijke informatie en daarmee ga je discreet en zorgvuldig om.Jouw takenpakket is heel divers, en dat vraagt van je dat je zelfstandig werkt, makkelijk prioriteiten stelt en schakelt tussen verschillende werkzaamheden. Omdat we professionalisering van onze dienstverlening binnen ons HR-team belangrijk vinden, krijg je alle ruimte proactief mee te denken over verbeteringen en het optimaliseren van processen.
Toelichting bij de arbeidsvoorwaarden
Schaal H CAO Woondiensten
jaarlijks 189,8 vakantieuren
vergoeding woon-werk 0,25 ct per km
persoonlijke opleidingsbudget
eindejaarsuitkering 4 proc.
vakantietoeslag
vitaliteitsbudget
#J-18808-Ljbffr
HR medewerker in Someren werkgever: Cécile Morssink
WoCom is een uitstekende werkgever die een betrokken en ondersteunende werkomgeving biedt in Someren. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en procesverbetering, krijg je de kans om je vaardigheden als HR-medewerker verder te ontwikkelen binnen een dynamisch team. De cultuur is open en collegiaal, wat bijdraagt aan een prettige werkplek waar jouw inbreng echt telt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker in Someren kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Cécile Morssink die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Cécile Morssink kan solliciteren voor de functie van HR medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Cécile Morssink drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cécile Morssink
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Cécile Morssink.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Cécile Morssink medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
