In één oogopslag
- Taken: Strategisch HR-partner zijn en HR-praktijken afstemmen op bedrijfsdoelen.
- Bedrijf: CCS, een toonaangevend schoonmaakbedrijf met een informele cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werkmodel en groeimogelijkheden.
- Overige informatie: Werk samen met diverse teams en bouw aan een inclusieve cultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamisch team en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Kennis van arbeidsrecht en sterke probleemoplossende vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Rapporteert aan: Head of HR. De HR Business Partner (HRBP) fungeert als een strategische partner voor het operationeel management en stemt HR-praktijken af op de bedrijfsdoelstellingen om prestaties, betrokkenheid en organisatorische effectiviteit te bevorderen. De functie biedt deskundig advies op het gebied van arbeidsrelaties, performance management, personeelsplanning en organisatieontwikkeling, waarbij naleving van de arbeidswetgeving binnen de relevante rechtsgebieden (bijv. Nederland, België) wordt gewaarborgd.
Belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Samenwerken met Area Managers en operationeel management om HR-oplossingen te leveren die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
- Ondersteunen van personeelsplanning, organisatieontwerp en reorganisatie-initiatieven.
- Data-gedreven inzichten bieden op basis van belangrijke HR-kengetallen (bijv. verloop, verzuim, betrokkenheid).
- Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van de People & Culture-strategie.
- Beheren van arbeidsrelatiezaken van begin tot eind (disciplinaire trajecten, klachten, verzuim, functioneren).
- Deskundig advies geven over Nederlands en Belgisch arbeidsrecht en HR-best practices.
- Zorgen dat alle processen voldoen aan de Nederlandse en Belgische wetgeving en het bedrijfsbeleid.
- Managers ondersteunen en coachen tijdens de performance management-cyclus.
- Talentontwikkeling, opvolgingsplanning en initiatieven voor medewerkersbehoud stimuleren.
- Performance Improvement Plans (PIP's) en verbetertrajecten begeleiden.
- Leiderschapscoaching en begeleiding bieden aan leidinggevenden.
HR-administratie, Onboarding & Ondersteuning gedurende de Employee Lifecycle:
- Zorgdragen voor uitgebreide HR-administratieve ondersteuning gedurende de volledige employee lifecycle, waarbij nauwkeurigheid, naleving van regelgeving en een positieve medewerkerservaring worden gewaarborgd.
- Coördineren en ondersteunen van het volledige onboardingproces, inclusief het opstellen van arbeidsovereenkomsten, documentatie en systeeminrichting.
- Beheren van uitdiensttredingen en beëindigingen van arbeidsovereenkomsten.
- Toezicht houden op en faciliteren van pre-employment screenings en achtergrondcontroles.
- Ondersteunen bij het opstellen, uitgeven en beheren van arbeidsovereenkomsten en contractwijzigingen.
TUPE, Contractoverdrachten & Certificering (RAS-naleving):
- Optreden als belangrijke HR-partner bij het beheren van medewerkerstransfers en contractuele verplichtingen binnen de Nederlandse markt.
- Ondersteunen en coördineren van overgangsprocessen van ondernemingen (TUPE-equivalent).
- Beoordelen en valideren van arbeidsvoorwaarden tijdens overdrachten.
- Ondersteunen van de administratie en certificeringsvereisten onder RAS en TUPE-certificering.
Operationele HR-uitvoering:
- Fungeren als vertrouwd aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen in Nederland voor interne stakeholders en externe partners.
- Toezicht houden op belangrijke HR-processen, waaronder onboarding, offboarding, verzuimbeheer en personeelsgegevens.
- Zorgen voor nauwkeurigheid en naleving binnen HR-administratie en documentatie.
- Samenwerken met de salarisadministratie en bredere HR-teams om een soepele operatie te waarborgen.
Medewerkersbetrokkenheid & Cultuur:
- Een positieve en inclusieve werkcultuur bevorderen.
- Initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid en actieplannen ondersteunen.
- Trends in beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden analyseren.
- Optreden als bemiddelaar bij arbeidsconflicten en ondersteuning bieden bij oplossingsprocessen.
- De bedrijfswaarden en het gewenste gedrag uitdragen.
- Organisatorische veranderinitiatieven leiden en ondersteunen.
- Bijdragen aan HR-projecten zoals digitale transformatie, procesverbeteringen en wijzigingen op het gebied van compliance.
Vereisten:
- Vloeiend in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).
- Kennis van Nederlands en Belgisch arbeidsrecht en arbeidsrelatiepraktijken.
- Commercieel ingesteld met een proactieve en oplossingsgerichte aanpak.
- Aantoonbaar succesvol in project- en verandermanagement.
- Sterke probleemoplossende en analytische vaardigheden.
- In staat om meerdere prioriteiten tegelijk te beheren en sterke relaties op te bouwen.
- Bekend met HR-systemen en actuele HR-trends.
- Ervaring met het behandelen van complexe arbeidsrelatiezaken.
- Vermogen om invloed uit te oefenen en relaties op te bouwen met senior stakeholders.
- Ervaring binnen organisaties met meerdere locaties of operationele omgevingen.
- Ervaring met ondersteuning van meerdere landen of regio's.
- Kennis van HRIS-systemen (bijv. Workday, Personio of vergelijkbaar).
Wat Wij Bieden:
- Mogelijkheid om te groeien en jezelf verder te ontwikkelen binnen een ondersteunend team.
- Samenwerken met diverse teams met verschillende achtergronden en uit verschillende rechtsgebieden.
- Competitief salaris met een hybride werkmodel.
We kijken ernaar uit om je te leren kennen!
HR Business Partner NL & BE (HRBP) | CCS1141 in 's-Hertogenbosch werkgever: CCS Cleaning
CCS Cleaning in Amsterdam biedt een stimulerende werkomgeving voor de Eco-Conscious Housekeeping Supervisor, waar duurzaamheid en teamwork centraal staan. Wij investeren in de groei van onze medewerkers door middel van training en ontwikkeling, en bieden flexibele werktijden die passen bij jouw levensstijl. Met een focus op service en kwaliteit, ben je onderdeel van een team dat trots is op het creëren van schone en gastvrije ruimtes voor onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner NL & BE (HRBP) | CCS1141 in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij CCS Cleaning die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij CCS Cleaning kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner NL & BE (HRBP) | CCS1141! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner NL & BE (HRBP) | CCS1141 in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat CCS Cleaning drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CCS Cleaning
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij CCS Cleaning.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe CCS Cleaning medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
