In één oogopslag
- Taken: Ondersteun teams en managers met praktisch HR-advies en zorg voor eerlijke HR-processen.
- Bedrijf: CCS, een toonaangevende schoonmaakorganisatie met een informele werkcultuur.
- Voordelen: Hybride werken, internationale omgeving en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met complexe HR-vraagstukken.
- Waarom deze baan: Maak echt impact in een groeiend HR-team en ontwikkel je expertise.
- Kwalificaties: Ervaring in HR, vooral met employee relations en TUPE-overgangen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Rapporteert aan: Head of HR
We zijn op zoek naar een ervaren HR Business Partner die onze teams en operationele leidinggevenden in Nederland en België ondersteunt. Dit is een brede en hands-on HR-functie waarin je nauw samenwerkt met managers, praktisch HR-advies geeft en ervoor zorgt dat onze HR-processen eerlijk, effectief en compliant zijn. Je komt terecht in een groeiend HR-team en krijgt de mogelijkheid om echt impact te maken en tegelijkertijd je eigen expertise verder te ontwikkelen.
CCS is opgericht in 1966 en is al meer dan 50 jaar actief in de schoonmaakbranche. We zijn een divers team van ongeveer 2K+ talenten verspreid over 8 Europese landen. Elke dag leveren wij toonaangevende schoonmaakdiensten aan onze klanten. Wij zijn actief binnen de sectoren retail, publieke sector, kantoren, industrie en hospitality. We zijn trots op onze informele werkcultuur, sterke teamgeest en onze inzet voor verantwoorde, milieugerichte schoonmaakpraktijken. CCS is de plek waar je jouw talent optimaal kunt benutten, terwijl je samenwerkt met een dynamisch team en jezelf elke dag uitdaagt.
Je werkt samen met Area Managers en operationele leidinggevenden aan dagelijkse en strategische HR-vraagstukken. Je geeft praktisch advies en begeleiding bij HR- en personeelsgerelateerde kwesties. Je bouwt sterke relaties op met managers en helpt hen om met vertrouwen HR-beslissingen te nemen. Je ondersteunt bij personeelsplanning, organisatieveranderingen en HR-initiatieven. Je gebruikt HR-data en trends om verbeterpunten te identificeren. Je begeleidt en adviseert bij employee relations-vraagstukken, waaronder functioneren, verzuim, disciplinaire kwesties en klachtenprocedures. Je coacht managers bij uitdagende personele situaties. Je geeft advies over Nederlands arbeidsrecht en HR best practices, met kennis van de Belgische arbeidsrechtelijke omgeving. Je zorgt ervoor dat HR-processen consistent, eerlijk en in overeenstemming met wet- en regelgeving en bedrijfsbeleid worden uitgevoerd.
TUPE & Werknemersovergangen — BELANGRIJK ONDERDEEL VAN DE FUNCTIE
Je ondersteunt en coördineert TUPE-/werknemersovergangen in Nederland. Je werkt samen met interne stakeholders en relevante partijen gedurende het gehele overgangsproces. Je ondersteunt bij werknemersconsultatie, documentatie en due diligence. Je beoordeelt arbeidsvoorwaarden en zorgt ervoor dat informatie correct en compliant is. Je geeft duidelijke en praktische HR-begeleiding aan managers gedurende overgangsprocessen. Je ondersteunt bij relevante RAS-/branchevereisten en certificeringsprocessen. Je ondersteunt managers bij performance management en ontwikkeling. Je begeleidt verbetertrajecten wanneer dit nodig is. Je ondersteunt talentontwikkeling, succession planning en retentie-initiatieven. Je coacht managers en helpt hen om sterker en zelfverzekerder te worden in people management. Je ondersteunt de volledige employee lifecycle, van onboarding tot offboarding. Je werkt nauw samen met Payroll en het bredere HR-team om ervoor te zorgen dat personeelsinformatie en documentatie correct zijn. Je ondersteunt bij contracten, wijzigingen en andere HR-documentatie. Je zorgt ervoor dat HR-processen georganiseerd, compliant en tijdig worden uitgevoerd.
Mooi meegenomen
- Ervaring met werken in België of met het Belgische arbeidsrecht.
- Ervaring in een multi-site of operationele omgeving, bijvoorbeeld retail, hospitality, facilitaire dienstverlening of een vergelijkbare sector.
- Ervaring met werken over meerdere landen of regio's.
Voldoe je niet aan elk punt? Geen probleem! Als je sterke HR-ervaring hebt, met name op het gebied van employee relations en TUPE/werknemersovergangen, maar je jezelf op sommige gebieden nog verder wilt ontwikkelen, horen we graag van je.
Wat bieden wij?
- Hybride werken vanuit ons kantoor in Den Bosch.
- De mogelijkheid om te werken binnen een diverse en internationale organisatie.
- Een ondersteunende HR-omgeving waarin je jouw kennis en expertise verder kunt ontwikkelen.
- De mogelijkheid om echt impact te maken binnen Nederland en België.
- Een veelzijdige functie met verantwoordelijkheid en exposure aan complexe HR-vraagstukken.
Ben jij een ervaren HR-professional die graag nauw samenwerkt met de business, personeelsvraagstukken oplost en echt het verschil wil maken? Dan horen we graag van je!
HR Business Partner – Netherlands & Belgium | CCS1199 in 's-Hertogenbosch werkgever: CCS Cleaning
CCS Cleaning in Amsterdam biedt een stimulerende werkomgeving voor de Eco-Conscious Housekeeping Supervisor, waar duurzaamheid en teamwork centraal staan. Wij investeren in de groei van onze medewerkers door middel van training en ontwikkeling, en bieden flexibele werktijden die passen bij jouw levensstijl. Met een focus op service en kwaliteit, ben je onderdeel van een team dat trots is op het creëren van schone en gastvrije ruimtes voor onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner – Netherlands & Belgium | CCS1199 in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij CCS Cleaning die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij CCS Cleaning kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner – Netherlands & Belgium | CCS1199! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner – Netherlands & Belgium | CCS1199 in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat CCS Cleaning drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CCS Cleaning
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij CCS Cleaning.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe CCS Cleaning medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
