In één oogopslag
- Taken: Beheer en coördineer het changemanagementproces binnen de ICT-omgeving.
- Bedrijf: Het CBR, een organisatie die zich inzet voor verkeersveiligheid.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele arbeidsvoorwaarden en uitstekende werk/privébalans.
- Overige informatie: Hybride werken en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het verbeteren van verkeersveiligheid met innovatieve technologieën.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en ervaring met changemanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 4587 - 6214 € per maand.
Als Change Manager bij het CBR zorg jij dat wijzigingen binnen de ICT-omgeving gecontroleerd en met minimale impact worden doorgevoerd. Je werkt samen met verschillende teams, leidt het CAB en denkt actief mee over hoe we ons changemanagement kunnen verbeteren. Bij het CBR staan een goede werk-privébalans en ruimte voor jouw ontwikkeling centraal.
Jouw uitdaging
Als Changemanager ben je verantwoordelijk voor het beheren, coördineren en controleren van alle wijzigingen/changes binnen de ICT-omgeving. De Changemanager plant en managet het changeproces zodanig dat changes goed en gecontroleerd in productie worden genomen, met een zo minimaal mogelijke onderbreking van de ICT-dienstverlening. De Changemanager stelt vast aan welke acceptatiecriteria voldaan moet worden voor het in beheer nemen van de change. Is verantwoordelijk voor, rapporteert, en bewaakt de uitvoering van het changemanagementproces. Dient dit proces zoveel mogelijk te standaardiseren. De Changemanager organiseert de Change Advisory Board (CAB) en zit deze voor. De Changemanager communiceert met de Releasemanager over de uitvoering van goedgekeurde changes. Als Changemanager ben je de back-up van de Releasemanager, waar je ook in staat bent om af en toe software- en technische releases te coördineren, zodat de vastgestelde releases op gecontroleerde en afgestemde momenten in productie worden genomen, zonder verstoringen.
Het CBR staat voor de uitdaging om het changemanagementproces verder te ontwikkelen en te moderniseren. Wij verwachten dat je hierin een belangrijke rol gaat spelen, in samenwerking met de development- en operations‑teams, de functioneel beheerders en de bedrijfsafdelingen. Als Changemanager maak je deel uit van de afdeling ICT Service Management.
Wat ga je nog meer doen?
- Het beheren en coördineren van het volledige changeproces met de betrokken stakeholders.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor spoedreleases.
- Het bewaken van de uitvoering en standaardisatie van het changemanagementproces.
- Het organiseren en voorzitten van CAB‑overleggen en zorgen voor besluitvorming over changes.
- Het afstemmen en samenwerken met de Releasemanager over goedgekeurde changes.
- Het (af en toe) coördineren van software‑ en technische releases.
- Het bewaken en rapporteren over de uitvoering van het changemanagementproces.
- Het actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling en modernisering van het changemanagementproces binnen het CBR.
Wie ben jij?
- Resultaatgericht, communicatief sterk en een echte teamspeler.
- Een positieve collega die energie krijgt van het coördineren van changes en releases.
- Flexibel genoeg om af en toe releases buiten kantoortijden en soms in het weekend uit te voeren.
Je hebt
- Een afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding, bij voorkeur in een relevante richting.
- Aantoonbare ervaring met changemanagement en releasemanagement.
- Een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
- Kennis en ervaring met Azure DevOps en TopDesk (pré).
Waarom het CBR?
Als Change Manager bij het CBR krijg je een uitdagende en afwisselende functie. Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij:
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 4.587,26 en € 6.214,12.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee je flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, laptop en telefoon mits je die nodig hebt voor je functie.
- Een uitstekende werk/privébalans.
- De mogelijkheid om hybride te werken (optioneel).
- Ruim 6 weken betaald verlof bij een fulltime dienstverband.
- Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering.
- Volop trainings-, opleidings‑ en ontwikkelmogelijkheden.
Over het CBR
Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie‑ en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.
We zijn volop in beweging. Onze klanten verwachten snelle en digitale processen en willen effectief worden geïnformeerd over de status van hun examenaanvraag of medische beoordeling. Met nieuwe technologieën, big data‑analyse en monitoring van examenkandidaten via track&trace dragen wij bij aan de toekomst van verkeersveiligheid. Dit doen we in nauwe samenwerking met kennispartners zoals de RDW, Rijkswaterstaat, TU Delft en de Stichting Wetenschappelijk Onderzoek Verkeersveiligheid.
De ICT‑afdeling vormt het hart van onze organisatie en is de schakel tussen technologie en de bedrijfsvoering. Onze medewerkers in Rijswijk werken aan het primaire proces en zien dagelijks de impact van hun werk. Van eigentijdse tablets voor praktijkexaminatoren tot VR‑toepassingen voor theoriekandidaten en een nieuw workflow‑systeem voor onze medische afdeling; onze ruim 180 ICT’er’s maken het mogelijk.
Organisatiecultuur
Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.
Benieuwd naar werken in deze rol bij het CBR? Onze Recruiter Jochem de Bruin kan je er alles over vertellen. Je bereikt Jochem de Bruin door een email te sturen naar jochem.de.bruin@cbr.nl of door een app te sturen naar 06 31 92 28 97.
Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
Change Manager werkgever: CBR
Het CBR is een uitstekende werkgever voor Bezwaarjuristen, met een focus op verkeersveiligheid en maatschappelijke impact. Je krijgt de kans om je juridische expertise in te zetten in een informele en platte organisatiecultuur, waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget en volop opleidingsmogelijkheden, biedt het CBR een inspirerende werkomgeving die bijdraagt aan jouw groei en werkplezier.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Change Manager kunt binnenhalen
✨Verken de Automatisering Community
Duik de wereld van automatisering en regeltechniek in door je aan te sluiten bij lokale meetups en netwerkevenementen. Dit is dé kans om in contact te komen met professionals in de sector en uit te vinden welke bedrijven zoals CBR op zoek zijn naar nieuw talent.
✨Blijf op de hoogte van ontwikkelingen
Zorg dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en technologieën in de automatisering. Volg relevante blogs en nieuwswebsites, of sluit je aan bij online forums. Dit helpt je niet alleen tijdens sollicitatiegesprekken, maar ook om je enthousiasme voor het vak te tonen aan CBR.
✨Toon je vaardigheden in de praktijk
Als je kunt, doe dan mee aan projecten of hackathons die gerelateerd zijn aan automatisering. Dit geeft je niet alleen praktische ervaring, maar ook een concreet bewijs van je vaardigheden dat je kunt laten zien aan CBR.
✨Solliciteer direct via onze website!
Als je een rol als Change Manager bij CBR wilt, ga dan naar onze website en solliciteer direct! We zijn altijd op zoek naar enthousiaste kandidaten die willen bijdragen aan de toekomst van automatisering.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Change Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen!:Voor een rol in automatisering en regeltechniek is het essentieel om je technische vaardigheden te benadrukken. Zorg ervoor dat je CV en portfolio specifieke projecten en technologieën bevatten die je hebt gebruikt, zoals programmeertalen en software die relevant zijn voor de industrie. Dit laat zien dat je de juiste kennis in huis hebt voor de rol bij CBR.
Focus op je probleemoplossend vermogen:In automatisering draait alles om het oplossen van complexe uitdagingen. Geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden van situaties waarin je creatieve oplossingen hebt gevonden of processen hebt geoptimaliseerd. Dit laat de recruiters zien dat je niet alleen over de juiste ervaring beschikt, maar ook een proactieve denker bent.
Duidelijke en gestructureerde communicatie!:In een fulltime rol in automatisering en regeltechniek is goede communicatie key. Zorg ervoor dat je documenten helder, gestructureerd en professioneel zijn. Dit geldt zowel voor je CV als je motivatiebrief. Recruiters willen zien dat je in staat bent om ingewikkelde informatie duidelijk over te brengen.
Toon je enthousiasme voor het vakgebied:Bij CBR waarderen we echt kandidaten die passie hebben voor automatisering. Laat in je motivatiebrief zien waarom deze rol je aanspreekt en wat je hoopt te leren en bereiken. Dit laat zien dat je niet alleen voor de functie solliciteert, maar ook echt betrokken bent bij de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CBR
✨Ken de Tools van de Branche
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de software en tools die in automatisering en regeltechniek worden gebruikt, zoals PLC-programmering of regeltechnische simulaties. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar ook je technische vaardigheden die direct relevant zijn voor de rol bij CBR.
✨Praktische Ervaring Delen
Neem voorbeelden mee van eerdere projecten of stages waarin je automatisering of regeltechnieken hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld een stage zijn waarbij je een productieproces hebt geoptimaliseerd. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring, wat cruciaal is voor een fulltime rol.
✨Bereid Technische Vragen Voor
Verwacht technische vragen tijdens het interview die kunnen gaan over specifieke automatiseringstechnieken of scenario's. Denk aan vragen zoals hoe je een bepaald systeem zou analyseren of verbeteren. Door je hierop voor te bereiden, kunnen we laten zien dat we echt in staat zijn om waarde toe te voegen aan het team.
✨Pas je Communicatiestijl aan
Aangezien je in deze rol veel zult samenwerken met andere technische teamleden, is het belangrijk om je communicatiestijl aan te passen aan je publiek. Zorg ervoor dat je technische concepten duidelijk en eenvoudig kunt uitleggen. Dit kan het verschil maken tijdens je interview bij CBR.
