In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen, help ambities waarmaken en stimuleer groei binnen onze organisatie.
- Bedrijf: Cavero, een groeiend IT-consultancybedrijf met focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Unieke functie, veel vrijheid, goede arbeidsvoorwaarden en informele cultuur.
- Overige informatie: Geen formele sollicitatieprocedure, maar een goed gesprek om te ontdekken of er een klik is.
- Waarom deze baan: Combineer recruitment, HR en organisatieontwikkeling in een dynamische rol.
- Kwalificaties: Communicatief sterk, nieuwsgierig en proactief met interesse in mensen en groei.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Mensen verbinden. Ambities waarmaken. Groei mogelijk maken. Bij Cavero geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we geen recruiter, accountmanager of HR-adviseur. We zoeken een Enabler.
Als Enabler ben je de verbindende schakel tussen onze collega's, klanten, kandidaten en organisatie. Je helpt collega's bij het realiseren van hun ambities, zorgt voor mooie opdrachten, bouwt relaties op, begeleidt nieuwe collega's en denkt mee over de ontwikkeling van onze organisatie. Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling maakt deze rol uniek.
Cavero is een groeiend IT-consultancybedrijf waar persoonlijke aandacht, ontwikkeling en ondernemerschap centraal staan. We geloven dat mensen het beste presteren wanneer zij werken aan opdrachten die aansluiten bij hun ambities en talenten.
Samen met een team van Enablers zorg je ervoor dat collega's zich gezien, gehoord en ondersteund voelen. Van hun eerste kennismaking met Cavero tot hun verdere ontwikkeling binnen onze organisatie.
Als Enabler beweeg je je op het snijvlak van people, business en groei. Je bent betrokken bij vrijwel alle fases van de reis die een collega binnen Cavero maakt.
Opdrachten & Relatiebeheer
Je onderhoudt contact met klanten, partners en relaties binnen ons netwerk. Je weet wat er speelt in de markt en signaleert kansen voor nieuwe opdrachten. Je brengt de ambities, kennis en ervaring van collega's in kaart en vertaalt deze naar passende opdrachten. Daarbij bouw je actief aan duurzame relaties en creëer je kansen voor zowel onze collega's als onze klanten. Groei begint met de juiste mensen. Daarom ben je betrokken bij het volledige recruitmentproces. Je zoekt, benadert en spreekt potentiële nieuwe collega's. Je begeleidt kandidaten tijdens het sollicitatieproces en zorgt ervoor dat zij een goed beeld krijgen van Cavero. Daarnaast denk je mee over arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en manieren om Cavero zichtbaar te maken voor toekomstig talent.
Begeleiding & Ontwikkeling
Bij Cavero stopt je betrokkenheid niet zodra iemand in dienst komt. Je voert ontwikkelgesprekken, denkt mee over opleidingen, ondersteunt collega's bij hun persoonlijke groei en helpt hen bij het realiseren van hun ambities. Daarnaast draag je bij aan initiatieven zoals onze Academy en andere ontwikkelprogramma's.
HR & Organisatieontwikkeling
Je bent aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt collega's en management waar nodig. Daarnaast werk je mee aan het verbeteren van processen zoals onboarding, offboarding, performanceontwikkeling en interne communicatie. Je denkt actief mee over hoe we Cavero elke dag een beetje beter kunnen maken.
Interne Projecten & Communicatie
Naast je dagelijkse werkzaamheden krijg je volop ruimte om initiatieven op te pakken die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Denk aan:
- Organiseren van events;
- Verbeteren van interne communicatie;
- Doorontwikkeling van de Academy;
- Onboarding- en cultuurprojecten;
- Nieuwe ideeën die bijdragen aan de groei van Cavero.
Zien je kansen? Dan krijg je bij ons de vrijheid om ze waar te maken.
Wie ben jij?
Jij krijgt energie van mensen helpen, relaties bouwen en ideeën realiseren. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en vindt het leuk om te schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Het ene moment voer je een gesprek met een kandidaat, het volgende overleg je met een klant over een nieuwe opdracht of denk je mee over de ontwikkeling van een collega.
Daarnaast:
- Ben je communicatief sterk;
- Leg je makkelijk contact;
- Denk je in mogelijkheden;
- Ben je zelfstandig en proactief;
- Vind je het leuk om mensen met elkaar te verbinden;
- Heb je interesse in recruitment, HR, relatiebeheer en organisatieontwikkeling;
- Wil je impact maken binnen een organisatie waar je veel ruimte krijgt.
Ervaring in één van deze vakgebieden is mooi meegenomen, maar belangrijker vinden we jouw motivatie, nieuwsgierigheid en drive om jezelf te ontwikkelen.
Wat bieden wij jou?
Geen baan, maar een belevenis; Een unieke en veelzijdige functie; Veel vrijheid en verantwoordelijkheid; Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling; Een betrokken en informele organisatiecultuur; Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden; Sporten met collega's; Regelmatig leuke evenementen, activiteiten en borrels; Werken vanuit onze unieke locatie De Loods in Rijswijk.
Waarom deze rol?
Omdat je niet wilt kiezen tussen recruitment, HR, relatiebeheer of organisatieontwikkeling. Als Enabler combineer je alles wat je leuk vindt: mensen helpen groeien, commerciële kansen creëren, relaties onderhouden, nieuwe collega's aantrekken en bouwen aan een organisatie waar mensen graag onderdeel van willen zijn. Dan maken we graag kennis met je. Geen formele sollicitatieprocedure, maar gewoon een goed gesprek om te ontdekken of er een klik is.
Enabler in Rijswijk werkgever: Cavero
Cavero is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers en hen de kans biedt om hun vaardigheden te verbeteren door middel van opleidingen en trainingen. Met een dynamische Agile/Scrum werkomgeving in Nederland, stimuleert Cavero een cultuur van samenwerking en innovatie, waardoor je niet alleen bijdraagt aan complexe softwareprojecten, maar ook je carrière kunt laten groeien in een ondersteunende en inspirerende setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Enabler in Rijswijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Cavero die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Cavero kan solliciteren voor de functie van Enabler! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Enabler in Rijswijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Cavero drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cavero
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Cavero.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Cavero medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
