In één oogopslag
- Taken: Leid de raad van toezicht en ondersteun de bestuurder in een periode van verandering.
- Bedrijf: Catharina, een lokaal gewortelde organisatie voor ouderenzorg in Voorne aan Zee.
- Voordelen: Een uitdagende rol met impact op de ouderenzorg en een passend salaris.
- Overige informatie: Een unieke kans om te werken in een betrokken en dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van ouderen en draag bij aan een sterke gemeenschap.
- Kwalificaties: Ervaring in bestuur en toezicht, met een focus op transformatie en strategische keuzes.
In verband met het verstrijken van de zittingstermijn van de huidige voorzitter ontstaat een vacature voor de positie van voorzitter van de raad van toezicht van Catharina thuis op Voorne (hierna: Catharina). Deze profielschets beschrijft de opgave, context en kwaliteiten die in de komende fase in het bijzonder van de voorzitter worden gevraagd.
Catharina is een kleinschalige, lokaal gewortelde organisatie voor welzijn, ondersteuning, zorg en behandeling van ouderen in Voorne aan Zee. De organisatie heeft een goede naam en een stevige positie in de gemeente. De kracht van Catharina zit in de mensen: medewerkers, vrijwilligers en naasten zetten zich samen in voor een fijne oude dag voor bewoners en deelnemers. De lijnen zijn kort en de verbondenheid met de lokale gemeenschap is groot.
Catharina staat voor ‘Eigenwijs ouder worden; waar je thuis ook is’. Ouderen moeten zoveel mogelijk op hun eigen wijze ouder kunnen worden, op een eigen plek, in hun eigen gemeenschap en met ruimte voor eigen regie en welbevinden, ook wanneer ondersteuning of zorg nodig is. De kernwaarden waardevol, betrokken en vertrouwen geven richting aan het handelen van de organisatie.
De strategische koers 2025-2030 richt zich op drie prioriteiten: het versterken van de samenredzame gemeenschap, ruimte geven aan eigenwijs ouder worden en het vergroten van werkplezier. Leren en ontwikkelen, technologie, gezonde bedrijfsvoering, duurzaamheid en samenwerking in het netwerk zijn daarbij belangrijke randvoorwaarden.
Catharina bevindt zich in een belangrijke fase van herstel, verandering en verdere professionalisering. De strategische koers is vastgesteld; de komende jaren staan in het teken van het daadwerkelijk realiseren daarvan. Dat vraagt om focus, heldere keuzes, structuur en ritme, leiderschap en voorbeeldgedrag, en om een organisatie die leert en verbetert.
Tegelijkertijd staat Catharina voor vraagstukken die de ouderenzorg in brede zin kenmerken: dubbele vergrijzing, toenemende en complexere ondersteuningsvragen, personeelsschaarste, veranderende vormen van wonen en zorg, een groter beroep op naasten en vrijwilligers, technologische ontwikkeling en financiële onzekerheid. Voor Catharina komt daar de opgave bij om de bedrijfsvoering duurzaam gezond te maken en de organisatie toekomstbestendig in te richten.
De raad van toezicht zoekt daarom een voorzitter die aantoonbaar toegevoegde waarde kan bieden in een periode van transitie. Iemand die rust en stabiliteit helpt creëren zonder de noodzakelijke verandering af te remmen; die de bestuurder vanuit de werkgevers- en klankbordrol ondersteunt én uitdaagt; en die met de raad scherp blijft op strategie, kwaliteit, financiële continuïteit, cultuur en leiderschap.
Catharina hanteert het raad van toezicht-raad van bestuur-model. De eenhoofdige bestuurder is integraal verantwoordelijk voor het besturen van de organisatie en legt verantwoording af aan de raad van toezicht, binnen de kaders van de statuten, reglementen en de Governancecode Zorg. De bestuurder geeft rechtstreeks leiding aan het managementteam.
De raad van toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van de bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen Catharina. De raad vervult daarnaast de werkgeversrol ten opzichte van de bestuurder en fungeert als adviseur en klankbord. De raad van toezicht bestaat momenteel uit vijf leden.
De raad van toezicht rekent onder meer tot zijn verantwoordelijkheid:
- het bewaken van de governancestructuur en de naleving van de Governancecode Zorg
- het zorgdragen voor een goed functionerende bestuurder en het zorgvuldig vervullen van de werkgeversrol
- het bewaken van de kwaliteit van het intern toezicht en het eigen functioneren als raad
- het functioneren als kritisch en constructief adviseur en klankbord voor de bestuurder
- het houden van integraal toezicht op strategie, kwaliteit en veiligheid, bedrijfsvoering, financiële continuïteit, risico’s en de algemene gang van zaken
- het goedkeuren van strategische en andere besluiten die statutair of reglementair goedkeuring behoeven
- het toezien op naleving van wet- en regelgeving, integriteit en het voorkomen van belangenverstrengeling
- het toezien op een betekenisvolle dialoog met cliënten, medewerkers, naasten, vrijwilligers en andere belanghebbenden.
Het cliëntperspectief is een verantwoordelijkheid van de gehele raad van toezicht. De raad betrekt ervaringen en signalen van bewoners, cliënten en hun naasten als relevante informatiebron voor goed toezicht en onderhoudt een passende relatie met de medezeggenschapsorganen.
Uitgangspunten van het toezicht:
- de bestuurder bestuurt Catharina; de raad van toezicht houdt toezicht en respecteert de onderscheiden verantwoordelijkheden
- de raad richt zich op strategisch essentiële onderwerpen en op de samenhang tussen maatschappelijke opdracht, kwaliteit, mensen, financiën en continuïteit
- de raad is zichtbaar betrokken en vormt zich, naast rapportages en stukken, ook door bezoeken en gesprekken een eigen beeld
- de raad kiest een proactieve en onafhankelijke opstelling en bepaalt, in goede afstemming met de bestuurder, zijn eigen agenda en prioriteiten
- de leden benutten actief elkaars kennis, ervaring en perspectieven en dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van het toezicht
- de raad levert door kennis, ervaring, reflectie en netwerk aantoonbare toegevoegde waarde voor Catharina.
De voorzitter geeft leiding aan het functioneren van de raad van toezicht als collectief. De gezochte voorzitter is nadrukkelijk geen dominante voorzitter, maar iemand die op natuurlijke en democratische wijze richting geeft. De voorzitter creëert ruimte voor verschillende perspectieven, stimuleert een open dialoog en zorgt dat alle leden hun expertise en verantwoordelijkheid kunnen inbrengen. Waar nodig brengt de voorzitter focus aan, benoemt spanningen en helpt de raad tot heldere besluitvorming te komen.
De voorzitter is het eerste aanspreekpunt voor de bestuurder en vervult een belangrijke rol in de werkgeversrelatie. In de huidige fase vraagt dit om een ervaren gesprekspartner die nabij en toegankelijk kan zijn, maar tegelijk voldoende onafhankelijkheid en professionele afstand bewaart. De voorzitter ondersteunt de bestuurder in reflectie en ontwikkeling, stelt scherpe vragen, biedt tegenkracht waar nodig en bewaakt dat rollen en verantwoordelijkheden zuiver blijven.
De voorzitter draagt bij aan een open toezichtcultuur, stimuleert zelfevaluatie en ontwikkeling van de raad en bewaakt de kwaliteit van de governance. Ook is de voorzitter zichtbaar en benaderbaar binnen Catharina en onderhoudt deze, passend bij de toezichthoudende rol, contact met onder meer de Centrale Cliëntenraad, Ondernemingsraad en relevante externe stakeholders.
De kandidaat:
- is onafhankelijk, kritisch en verbindend en beschikt over natuurlijk gezag zonder autoritair te zijn
- is een positieve en open sparringpartner die kan luisteren, doorvragen, spiegelen en waar nodig confronteren
- heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke en organisatorische transities en met organisaties die voor ingrijpende strategische keuzes staan
- heeft ervaring met financiële vraagstukken, continuïteit en herstel- of verbetertrajecten en verbindt financiële informatie met kwaliteit, mensen en strategie
- heeft ervaring met leiderschaps- en cultuurvraagstukken en begrijpt wat verandering vraagt van bestuur, management, professionals en toezicht
- heeft een heldere visie op de toekomstige ontwikkeling van de ouderenzorg en op de veranderende verhouding tussen professionele zorg, welzijn, eigen regie, naasten, vrijwilligers en gemeenschap
- neemt het cliëntperspectief vanzelfsprekend mee in het toezicht en ziet cliëntenmedezeggenschap als inhoudelijke bron voor goede besluitvorming
- heeft oog voor medewerkers en organisatiecultuur en begrijpt het belang van werkplezier, eigenaarschap, leren en ontwikkelen
- beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en een relevant maatschappelijk en bestuurlijk netwerk, bij voorkeur met verbinding met de regio.
De kandidaat:
- beschikt over academisch werk- en denkniveau
- heeft ruime bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring; ervaring als voorzitter van een raad van toezicht of vergelijkbaar collegiaal orgaan is een duidelijke pré
- heeft aantoonbare ervaring met transformatie, organisatieontwikkeling en strategische veranderopgaven
- beschikt over voldoende financieel inzicht om toezicht te houden op herstel, continuïteit, investeringskeuzes en duurzame bedrijfsvoering
- heeft kennis van governance en de Governancecode Zorg en een eigentijdse visie op goed toezicht
- heeft affiniteit met de VVT en is goed op de hoogte van relevante ontwikkelingen in de ouderenzorg; specifieke zorgervaring is waardevol, maar niet doorslaggevend wanneer de kandidaat aantoonbaar voeling heeft met de sector en de maatschappelijke opgaven
- begrijpt de positie en dynamiek van een compacte, lokaal gewortelde organisatie en kan opereren in een netwerk van regionale en maatschappelijke partners
- heeft voldoende beschikbaarheid om de voorzittersrol actief en zichtbaar te vervullen.
De kandidaat:
- is gezaghebbend, authentiek, integer, betrouwbaar en vertrouwenwekkend
- is toegankelijk, nieuwsgierig en zichtbaar en vormt zich actief een eigen beeld van wat in de organisatie leeft
- combineert rust en stabiliteit met veranderkracht en besluitvaardigheid
- kan verschillende perspectieven verbinden en bevordert een open, veilige en constructieve dialoog in de raad
- heeft gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en beheerst de balans tussen afstand en betrokkenheid
- is organisatie- en omgevingssensitief en heeft oog voor belangen zonder de maatschappelijke opdracht uit het oog te verliezen
- kan omgaan met tegenkracht, onzekerheid en spanning en maakt lastige onderwerpen bespreekbaar
- heeft coachende kwaliteiten en kan de bestuurder ondersteunen én uitdagen vanuit de werkgevers- en klankbordrol
- denkt integraal: kwaliteit van ondersteuning en zorg, welzijn van ouderen, medewerkers, financiën en continuïteit worden in samenhang bezien
- toont voorbeeldgedrag en draagt bij aan een cultuur van vertrouwen, aanspreekbaarheid, leren en verantwoorden.
De bezoldiging van de voorzitter past binnen de toepasselijke kaders van de Wet normering topinkomens (WNT) en de richtlijnen van de NVTZ.
Standplaats: Voorne aan Zee
Catharina laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Specifieke vragen kunt u stellen aan Michiel Corsten. U kunt hem telefonisch en via email bereiken: Michiel Corsten: 0343 - 203010 | michiel@corstencorsten.nl
Voorzitter raad van toezicht | Catharina, thuis op Voorne in The Hague werkgever: Catharina
Bij Catharina in Brielle bieden we een stimulerende werkomgeving voor zorgprofessionals die willen bijdragen aan moderne zorg. Met een focus op innovatie en technologie, zoals domotica, zorgen we ervoor dat onze bewoners de vrijheid hebben om te leven zoals zij dat willen. We hechten veel waarde aan een goede werk-privébalans en bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen ons team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Voorzitter raad van toezicht | Catharina, thuis op Voorne in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Catharina.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Catharina.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Catharina te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Voorzitter raad van toezicht | Catharina, thuis op Voorne in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Catharina.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Catharina kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Catharina. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Catharina. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Catharina
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
