In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-vraagstukken en maak impact op de toekomst van ons ziekenhuis.
- Bedrijf: Topklinisch opleidingsziekenhuis met focus op innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Vast contract, competitief salaris, thuiswerkmogelijkheden en veel vakantiedagen.
- Overige informatie: Professionele omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en teamwork.
- Waarom deze baan: Word een sleutelspeler in het verbeteren van zorg en organisatieontwikkeling.
- Kwalificaties: WO-niveau in HRM of vergelijkbaar en 5 jaar ervaring in HR-advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 53590 - 65498 € per jaar.
Als HR business partner binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling (M&O) heb je een stevige adviesrol bij belangrijke personele en organisatorische keuzes, midden in ons topklinisch opleidingsziekenhuis. Je maakt deel uit van de managementteams van de afdelingen waarvoor je werkt en bent gesprekspartner voor leidinggevenden bij complexe vraagstukken over mensen, leiderschap en organisatie. Daarbij kijk je verder dan wat vandaag speelt: je signaleert ontwikkelingen en benut HR-data om vraagstukken in samenhang te bekijken. Je brengt verschillende perspectieven samen en helpt vanuit dit integrale beeld richting te geven aan keuzes voor de toekomst. Met de ruimte om vanuit jouw expertise écht impact te maken, draag je bij aan een organisatie die klaar is voor de zorg van morgen.
Als HR business partner ben je voor jouw afdelingen de vaste sparringpartner voor tactische en strategische HR-vraagstukken. Samen met de HR-consulent en opleidingsadviseur vorm je het (generieke) M&O-klantteam voor deze afdelingen. Zij richten zich op operationele HR- en opleidingsvraagstukken, terwijl jij de regie voert en vanuit een integrale blik waar nodig de samenwerking opzoekt met M&O experts, zoals recruitment, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden en HRD en andere experts zoals financial control en kwaliteit.
Als HR business partner ga je elke uitdaging aan, zoals:
- adviseren over complexe personele en organisatorische vraagstukken en de koers voor de toekomst, bijvoorbeeld rondom leiderschap, cultuur, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en personele risico's.
- begeleiden van organisatie-, team- en cultuurontwikkeling en verandertrajecten, met oog voor medewerkers, teams en leiderschap.
- in- en externe ontwikkelingen op het gebied van capaciteit, ontwikkeling en de arbeidsmarkt vertalen naar toekomstbestendige keuzes over instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom (strategische personeelplanning- en ontwikkeling).
- duiden van HR- en organisatiedata om trends, kansen en risico's zichtbaar te maken en te vertalen naar concrete keuzes.
- bijdragen aan ziekenhuisbrede M&O-thema's die passen bij jouw affiniteit en ervaring, zoals leiderschap, psychosociale veiligheid, performancemanagement of procesinnovatie.
Wij staan voor elkaar klaar. In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als HR business partner ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:
- wo werk- en denkniveau, met een diploma in de richting van HRM, bedrijfskunde, psychologie, gedragswetenschappen of organisatiekunde.
- minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie. Je hebt daarbij ervaring opgedaan met verandertrajecten, tactische en strategische personeelsvraagstukken en het werken met HR-data.
Ook ben je een stevige en mensgerichte sparringpartner. Je deelt je visie helder en overtuigend, adviseert gevraagd én ongevraagd en durft aannames ter discussie te stellen. Je doorziet belangen en verhoudingen, luistert goed en voelt aan wat een situatie nodig heeft. Daarnaast maak je ook gevoelige onderwerpen op een zorgvuldige en tactvolle manier bespreekbaar. Je weet verschillende perspectieven met elkaar te verbinden en combineert aandacht voor de relatie met een scherpe blik op inhoud en resultaat. Je signaleert ontwikkelingen, neemt initiatief en schakelt andere expertise in wanneer dat nodig is. Bij veranderingen blijf je gericht op oplossingen die gedragen én uitvoerbaar zijn.
Terwijl jij 24 – 28 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als HR business partner (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:
- € 4.246,00 tot € 6.220,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (FWG 60).
- direct een vast contract.
- 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
- gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
- toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.
HR business partner – parttime in Eindhoven werkgever: Catharina Ziekenhuis
Als medewerker bedden linnen bij ons topklinisch opleidingsziekenhuis maak je deel uit van een hecht team dat zich inzet voor de beste zorg. Je geniet van een prettige Brabantse werksfeer, flexibele werktijden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Met een op maat gemaakt inwerktraject en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een contract voor onbepaalde tijd bij gebleken geschiktheid, bieden wij jou een betekenisvolle en waardevolle werkplek.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Catharina Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR business partner – parttime in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Ontdek lokale zorggemeenschappen
In de wereld van gezondheidswetenschappen en administratie is het super waardevol om networking te doen binnen lokale zorggemeenschappen. Bezoek bijeenkomsten, conferenties of workshops in jouw regio waar professionals uit de sector samenkomen. Dit is een geweldige manier om contacten te leggen en misschien zelfs een kijkje te nemen bij organisaties die parttime medewerkers zoeken.
✨Ga voor stage- of praktijkervaring
De gezondheidswetenschappen zijn altijd op zoek naar nieuwe talenten. Overweeg om je in te schrijven voor een stage of praktijkervaring die aansluit bij je interesses. Veel organisaties bieden parttime mogelijkheden die perfect zijn voor studenten of starters en je kunt misschien een voet tussen de deur krijgen bij een bedrijf dat jou aanspreekt.
✨Wees zichtbaar op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn om je expertise in gezondheidswetenschappen en administratie te delen. Post regelmatig interessante artikelen, stel vragen of reageer op discussies in relevante groepen. Dit vergroot je zichtbaarheid en kan je helpen om de aandacht van recruiters te trekken.
✨Solliciteer via onze website!
Vergeet niet om onze website in de gaten te houden voor parttime mogelijkheden in jouw interessegebied. We willen je aanmoedigen om te solliciteren! Je vindt daar een scala aan vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie, en misschien staat jouw ideale rol wel tussen de openstaande functies.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR business partner – parttime in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je CV relevant voor de gezondheidswetenschappen:Zorg ervoor dat je CV een duidelijke focus heeft op je opleiding en ervaring binnen gezondheidswetenschappen en administratie. Vermeld specifieke vakken, projecten of stages die aansluiten bij de rol bij Catharina Ziekenhuis. Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt!
Je motivatie is key:In je sollicitatiebrief is het belangrijk om uit te leggen waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe je jezelf ziet groeien binnen Catharina Ziekenhuis. Leg de nadruk op je leergierigheid en je enthousiasme om bij te dragen aan de gezondheidszorg, vooral omdat je parttime gaat werken. Dat maakt je aanvraag uniek!
Vergeet je certificaten niet:Heb je relevante certificaten of extra cursussen gevolgd die je kennis over gezondheidswetenschappen en administratie aantonen? Voeg deze toe aan je aanvraag. Het laat je toewijding en expertise zien, wat een groot pluspunt is voor ons bij Catharina Ziekenhuis!
Flexibiliteit in je beschikbaarheid:Bij een parttime functie is het essentieel om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je sollicitatie weten op welke dagen en tijden je kunt werken. Dit geeft ons een goed overzicht van hoe we jou kunnen inzetten en versterkt je aanvraag.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Catharina Ziekenhuis
✨Ken je vakgebied en trends
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen binnen gezondheidswetenschappen en -administratie. Dit kan variëren van wet- en regelgeving tot recente studies. Laat zien dat je geïnteresseerd bent in de impact van deze veranderingen op de sector en hoe jouw rol hierin past.
✨Praktische ervaring delen
Als je al tijdens je studie of een eerdere stage ervaring hebt opgedaan, zorg dan dat je dit kunt delen. Vertel over specifieke situaties waarin je administratieve taken hebt uitgevoerd of waarbij je gezondheidsdata hebt geanalyseerd. Dit toont niet alleen je vaardigheden aan maar ook je voorbereiding op de rol.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid
Omdat het een parttime functie is, wees voorbereid om je flexibiliteit te benadrukken. Werkgevers willen weten dat je beschikbaar bent op de tijden die zij nodig hebben. Denk na over je beschikbare uren en hoe je deze het beste kunt afstemmen op hun behoefte.
✨Technische vaardigheden en tools
Je kunt vragen verwachten over specifieke software of systemen die vaak in de gezondheidsadministratie worden gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of databases. Zorg dat je hierover kunt praten en eventueel voorbeelden geeft van hoe je deze tools hebt gebruikt in eerdere projecten of stages.
