HR Business Partner Service Departments in Eindhoven

Human Resources Management (HRM) richt zich op het bieden van HRM-ondersteuning aan medewerkers en management, voor zowel wetenschappelijk personeel als professionals. Vanaf het eerste contact van een potentiële medewerker met de TU/e tot het einde van het contract (dus instroom, doorstroom en uitstroom). Een helder dienstenportfolio, talentontwikkeling en -behoud en het aantrekken en inwerken van talent zijn de topprioriteiten van HRM.

Ben jij een ervaren HR Business Partner die energie krijgt van complexe HR-vraagstukken en het adviseren van managementteams? Wil je impact maken binnen een internationale kennisorganisatie waar wetenschap, innovatie en maatschappelijke relevantie samenkomen? Dan is deze functie bij de Eindhoven University of Technology (TU/e) wellicht de volgende stap in jouw carrière.

In deze veelzijdige functie ben je de HR Business Partner voor één of meerdere Service Departments binnen de TU/e. Je adviseert en ondersteunt directeuren, managers en managementteams bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken en draagt bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet je HR-beleid te vertalen naar concrete oplossingen voor de praktijk.

Tot je verantwoordelijkheden behoren zowel tactische als strategische HR-advisering:

• Als HR-Business Partner ben je een sparringpartner voor leidinggevenden en managementteams binnen de organisatieonderdelen waarvoor je verantwoordelijk bent.
• Je vertaalt organisatieontwikkelingen naar effectieve HR-oplossingen en adviseert over uiteenlopende HR-thema's zoals leiderschap, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, verzuim, performance management en organisatieverandering.
• Je ondersteunt managers en medewerkers bij zowel individuele als collectieve HR-vraagstukken en draagt zorg voor een zorgvuldige toepassing van HR-beleid, procedures en relevante wet- en regelgeving.
• Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan universiteitsbrede HR-projecten en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
• Je bent verantwoordelijk voor de vertaling en implementatie van nieuwe HR-initiatieven binnen de organisatieonderdelen die je adviseert.
• Op basis van HR-data en analyses signaleer je trends en ontwikkelingen en vertaal je deze naar waardevolle inzichten en advies voor managementteams.
• Je werkt samen met bevlogen collega's binnen HR en bouwt duurzame relaties op met jouw stakeholders.

Functie eisen:

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur op het gebied van Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
• Je hebt ruime ervaring als HR-Business Partner of HR-adviseur binnen een bestuurlijk complexe organisatie.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor directeuren, managers en managementteams en weet met tact, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit effectief te adviseren.
• Je combineert strategisch denkvermogen met een pragmatische aanpak en bent in staat HR-ontwikkelingen te vertalen naar concrete HR-oplossingen.
• Je werkt zelfstandig, behoudt overzicht in een dynamische omgeving en bent mens-, proces- én resultaatgericht.
• Je bent analytisch sterk en weet HR-data en inzichten te benutten voor advies en besluitvorming.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden zowel in het Nederlands als in het Engels.

Wij bieden:

• Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit.
• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.925,- tot maximaal € 6.682,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 11 cao Nederlandse Universiteiten).
• Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%, beide berekend over je jaarlijkse bruto basissalaris.
• Ruime verlofmogelijkheden: standaard 29 vakantiedagen per jaar (op basis van een 38-urige werkweek), met de mogelijkheid om dit aantal te verhogen naar 41 dagen.
• Deelnemen aan de pensioenregeling van ABP, waarbij de TU/e 70% van de pensioenpremie betaalt.
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.
• Toegang tot het moderne sportcentrum op de TU/e-campus tegen een uitzonderlijk voordelig tarief.

Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!