In één oogopslag
- Taken: Zoek en match technisch talent met uitdagende vacatures.
- Bedrijf: Carrière, een snelgroeiende uitzendorganisatie in Nederland.
- Voordelen: Marktconform salaris, vakantiegeld, bonusregeling en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Energiek team met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door technische professionals aan hun droombaan te helpen.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter en affiniteit met techniek is een must.
Het verwachte salaris ligt tussen 3138 - 3138 € per maand.
Samenvatting Maak impact als Technisch Recruiter!
In deze rol zet je jouw talent in om kandidaten te activeren, te matchen en snel aan een nieuwe baan te helpen binnen verschillende vestigingen.
Jij bent het verbindende talent binnen een ambitieus en gedreven recruitmentteam.
Goed werk!
Over de functie
Als Technisch Recruiter ben jij dagelijks bezig met het vinden, matchen en plaatsen van technisch talent.
Jij begrijpt de wereld van techniek, engineering, industrie en/of IT en weet precies hoe je specialisten kunt verbinden aan uitdagende opdrachten.
Door actief talent te sourcen, relaties op te bouwen en kandidaten te begeleiden, zorg jij voor de perfecte match tussen technische professionals en onze verschillende vestigingen en opdrachtgevers.
- Verhogen van de conversieratio van technisch talent naar plaatsing
- Actief zoeken, benaderen en binden van technische professionals
- Matchen van geschikte kandidaten op openstaande technische vacatures en projecten
- Opbouwen en beheren van een kwalitatieve talentpool van technische specialisten
- Signaleren van marktontwikkelingen en kansen binnen technische arbeidsmarkten
- Intensief samenwerken met vestigingen en hiring managers om technische vacatures succesvol in te vullen
Je werkt van maandag tot en met vrijdag en verdeelt je tijd tussen werken op kantoor en bezoeken aan onze verschillende vestigingen, kandidaten en opdrachtgevers.
Over het bedrijf
Carrière is één van de snelst groeiende uitzendorganisaties van Nederland.
Met 60+ vestigingen in Nederland, Polen, Roemenië en Turkije en 350+ medewerkers bemiddelen we dagelijks duizenden flexkrachten bij meer dan 550 bedrijven in o. a. transport, logistiek, productie en techniek.
Je komt terecht in een hecht, professioneel en energiek team, waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
- Wat wij vragen
- Ervaring als recruiter, technisch recruiter, intercedent of vergelijkbare rol
- Affiniteit met techniek, engineering, industrie of IT
- Sterke sourcing- en netwerkvaardigheden
- Goede beheersing van Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk
- Ervaring met ATS-systemen, Linked In Recruiter en talentpoolbeheer
- Proactieve, communicatieve en resultaatgerichte instelling
- Interesse in technische ontwikkelingen en de drive om specialistische doelgroepen te leren kennen
Deze punten helpen je om succesvol te zijn als Technisch Recruiter.
Natuurlijk zijn we ook benieuwd naar wie jij bent.
Jouw persoonlijkheid, ambities, ideeën en ondernemersmentaliteit maken voor ons minstens zo veel verschil als jouw ervaring.
Verras ons.
- Wat wij bieden
- Een marktconform salaris tussen de € 2.600 en € 3.138 per maand.
- 8% vakantiegeld bovenop je salaris in mei.
- 25 vakantiedagen.
- Een bonusregeling die meegroeit met jouw prestaties en werkhouding.
- Een aantrekkelijk fietsplan.
- Een informele en energieke werkcultuur met aandacht voor diversiteit, inclusie, en persoonlijke groei.
- Volop ruimte voor ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
- Een impactvolle functie waarin jouw werk direct zichtbaar resultaat oplevert.
- Opleidingen en trainingen via onze Carrière Academy en toegang tot e-learning via Shaer.
- Successen moeten gevierd worden: van jubilea tot het knallende eindejaarsfeest tot het Boothstock festival - bij Carrière weten we hoe we dat aanpakken!
- Meer informatie
Maak jij werk van deze vacature Technisch Recruiter?
Solliciteren kan al binnen 2 minuten.
Eerst nog vragen?
Team Corporate Recruitment helpt je graag en kan je bereiken via +31 6 11772214.
Technisch Recruiter People With Skills in Zwijndrecht werkgever: Carrière
Als schoonmaker kantoren bij ons schoonmaakbedrijf in Apeldoorn krijg je de kans om te werken in een prettige en ondersteunende werkomgeving. Wij bieden een competitief salaris, pensioenopbouw vanaf dag 1 en de mogelijkheid tot wekelijkse uitbetaling, wat zorgt voor financiële stabiliteit. Daarnaast stimuleren we persoonlijke groei en ontwikkeling, zodat je niet alleen bij ons werkt, maar ook samen met ons kunt groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technisch Recruiter People With Skills in Zwijndrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Carrière als je een rol van Technisch Recruiter People With Skills wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Carrière waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Technisch Recruiter People With Skills bij Carrière. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technisch Recruiter People With Skills in Zwijndrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Carrière zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Carrière
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Carrière
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Carrière goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Carrière, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
