In één oogopslag
- Taken: Combineer recruitment, planning en klantcontact in een dynamische rol.
- Bedrijf: Werken bij Albert Heijn in een informele en toegankelijke omgeving.
- Voordelen: Salaris tussen €2.500 en €3.100, 25 vakantiedagen en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Leuke interne evenementen en ruimte voor gezelligheid met collega's.
- Waarom deze baan: Maak echt het verschil en ontwikkel jezelf in een gedreven team.
- Kwalificaties: Minimaal mbo 4 niveau en commerciële instelling.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Word Inhouse Intercedent bij Albert Heijn in Utrecht! Combineer recruitment, planning en klantcontact in één afwisselende functie. Krijg veel vrijheid, ruimte om jezelf te ontwikkelen en een team waarop je kunt bouwen. Geen dag is hetzelfde en jouw werk maakt écht het verschil!
Als Inhouse Intercedent bij Albert Heijn in Utrecht ben je dé schakel tussen de klant, uitzendkrachten en het team. Jij houdt de personeelsplanning op orde, begeleidt kandidaten en zorgt dat alles achter de schermen soepel verloopt. Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid om de functie naar eigen in te vullen.
Jouw taken op een rij:
- Maken van personeels- en transportplanningen;
- Beantwoorden van vragen en begeleiden van de flexkrachten;
- Bewaken van de flexpool, opvolgen van verzuim en voeren van evaluatiegesprekken;
- Coördineren van sollicitatieprocedures, gesprekken inplannen en voeren;
- Verwerken van contracten en ondersteunen bij salarisverwerking.
Deze functie is voor 40 uur per week. Werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag.
Wat wij vragen:
- Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal en basis Engels;
- Je hebt een commerciële instelling, werkt doelgericht en haalt energie uit het behalen van resultaten;
- Je houdt overzicht, stelt de juiste prioriteiten en weet je werkzaamheden goed te organiseren.
Natuurlijk zijn deze punten onmisbaar in de functie van Inhouse Intercedent, maar we zijn vooral benieuwd naar wie jij bent. We kijken uit naar je reactie. Verras ons!
Wat wij bieden:
- Een salaris tussen de € 2.500, - en € 3.100, - bruto per maand;
- 25 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag;
- Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden, denk aan het volgen van trainingen binnen onze eigen academy;
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km of volledige vergoeding van ov-kosten;
- Een stabiele baan voor langere tijd met uitzicht op een vast contract;
- Pensioensregeling.
Ben je enthousiast geworden na het lezen van de vacature van Inhouse Intercedent? Reageer vandaag nog! Nog vragen? Ons recruitmentteam staat je graag telefonisch te woord via: +31 6 11 77 22 14 en per mail.
Inhouse Intercedent Albert Heijn in Utrecht werkgever: Carrière
Als schoonmaker kantoren bij ons schoonmaakbedrijf in Apeldoorn krijg je de kans om te werken in een prettige en ondersteunende werkomgeving. Wij bieden een competitief salaris, pensioenopbouw vanaf dag 1 en de mogelijkheid tot wekelijkse uitbetaling, wat zorgt voor financiële stabiliteit. Daarnaast stimuleren we persoonlijke groei en ontwikkeling, zodat je niet alleen bij ons werkt, maar ook samen met ons kunt groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhouse Intercedent Albert Heijn in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Carrière als je een rol van Inhouse Intercedent Albert Heijn wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Carrière waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Inhouse Intercedent Albert Heijn bij Carrière. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Inhouse Intercedent Albert Heijn in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Carrière zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Carrière
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Carrière
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Carrière goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Carrière, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
