In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en bouw talentpools op.
- Bedrijf: Internationale retailorganisatie met grote merken en een energiek HR-team.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €4.000, flexibele werktijden en een informele sfeer.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met veel groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in de recruitmentwereld en werk met topmerken.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 2-5 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Wil jij als Recruitment Specialist het verschil maken in een internationale retailomgeving?
In Rosmalen krijg je de kans om je recruitmenttalent in te zetten bij een groeiende organisatie met grote merken.
Als Recruitment Specialist in deze internationale non-food retailorganisatie ben jij het aanspreekpunt op het gebied van recruitment.
Je brengt de arbeidsmarkt in kaart, bouwt aan langdurige talentpools en ontwikkelt per discipline wervingsstrategieën.
Je enthousiasmeert latent zoekende kandidaten, bewaakt de kwaliteit en neemt de regie over alle recruitmenttrajecten.
Controleer alstublieft of u het juiste niveau van ervaring en kwalificaties heeft door het volledige overzicht van deze vacature hieronder te lezen.
Uitvoeren van het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding Arbeidsmarkt analyseren en langdurige talentpools opbouwen Kwaliteit bewaken van recruitmentprocessen en regie houden over trajecten Samenwerken met het HR-team en het management Je werkt doordeweeks, doorgaans tussen 8:30 en 17:00 uur.
Over het bedrijf Je gaat aan de slag binnen een ambitieuze en internationale organisatie die non-food producten levert aan grote retailers als Action, Zeeman, Aldi, Hema en Kiabi.
Met een breed assortiment – van eigen producten tot licenties als Disney, Marvel, Warner Bros, Nijntje en Hello Kitty – is dit bedrijf een grote speler in de retailwereld.
Het team bestaat uit zo’n 200 collega’s verspreid over vier businessunits en 12 kantoren wereldwijd.
Binnen het HR-team heerst een open, energieke en informele sfeer.
Minimaal hbo werk- en denkniveau, liefst richting HR of recruitment ~2 tot 5 jaar ervaring als recruiter, recruitment consultant of talent sourcer ~ Proactief, zelfstandig en flexibel ingesteld Deze punten zijn zeer belangrijk om te starten als Recruitment Specialist in Rosmalen. xbelvxb Salaris vanaf € 3.500 tot € 4.000 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van ervaring) ~Onderdeel van een enthousiast en ervaren HR-team
Maak jij werk van deze vacature Recruitment Specialist in Rosmalen ? carriere-uitzendbureau.
Specialist Recruitment Administrator werkgever: Carrière
Als schoonmaker kantoren bij ons schoonmaakbedrijf in Apeldoorn krijg je de kans om te werken in een prettige en ondersteunende werkomgeving. Wij bieden een competitief salaris, pensioenopbouw vanaf dag 1 en de mogelijkheid tot wekelijkse uitbetaling, wat zorgt voor financiële stabiliteit. Daarnaast stimuleren we persoonlijke groei en ontwikkeling, zodat je niet alleen bij ons werkt, maar ook samen met ons kunt groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Specialist Recruitment Administrator kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Carrière als je een rol van Specialist Recruitment Administrator wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Carrière waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Specialist Recruitment Administrator bij Carrière. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Specialist Recruitment Administrator te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Carrière zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Carrière
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Carrière
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Carrière goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Carrière, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
