In één oogopslag
- Taken: Leid het verzuimteam en ontwikkel strategieën voor duurzame inzetbaarheid en verzuimbeheersing.
- Bedrijf: Carrière, een snelgroeiende uitzendorganisatie met een energiek team.
- Voordelen: Marktconform salaris, bonusregeling, 25 vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Informele cultuur met focus op persoonlijke ontwikkeling en diversiteit.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het verbeteren van de gezondheid van onze organisatie.
- Kwalificaties: HBO/WO-opleiding en 5-7 jaar ervaring in verzuim en casemanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 4128 - 6615 € per maand.
Samenvatting Wil jij als Manager Verzuim een sleutelrol spelen binnen een van de snelst groeiende organisaties in de uitzendbranche?
Jij bent een strategische denker met een passie voor duurzame inzetbaarheid, verzuimbeheersing en het realiseren van meetbare resultaten.
Met jouw expertise weet je complexe verzuimvraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen en draag je direct bij aan de gezondheid van onze organisatie.
Klinkt de combinatie van leiderschap, analyse en impact maken jou als muziek in de oren?
Dan ben jij de ontbrekende schakel in ons team.
Kies voor verantwoordelijkheid, ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
Goed werk!
Over de functie
Samen met directie, management en het verzuimteam zorg jij ervoor dat verzuim, re-integratie en schadelastbeheersing binnen Carrière optimaal worden aangestuurd.
Je analyseert verzuimcijfers, signaleert trends en brengt de financiële impact van verzuim inzichtelijk in kaart.
Op basis van jouw analyses ontwikkel je gerichte verbeterplannen en stuur je actief op de uitvoering en resultaten hiervan.
Daarnaast bewaak je de kwaliteit van het casemanagement en zorg je ervoor dat processen en dossiers voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.
Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie, adviseert over risico's en kansen en draagt bij aan een gezonde, duurzame en toekomstbestendige organisatie.
Uiteraard zorg je voor heldere rapportages en stuurinformatie en ben je continu op zoek naar mogelijkheden om processen en resultaten verder te optimaliseren.
Over het bedrijf
Carrière is één van de snelst groeiende uitzendorganisaties van Nederland.
Met 60+ vestigingen in Nederland, Polen, Roemenië en Turkije en 350+ medewerkers bemiddelen we dagelijks duizenden flexkrachten bij meer dan 550 bedrijven in o. a. transport, logistiek, productie en techniek.
Je komt terecht in een hecht, professioneel en energiek team, waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
Wat wij vragen
Wat we vragen
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde, Sociale Zekerheid of vergelijkbaar.
- Minimaal 5-7 jaar relevante ervaring binnen verzuim, sociale zekerheid, casemanagement of inzetbaarheid.
- Ervaring binnen de uitzendbranche of een vergelijkbare complexe werkgeversomgeving.
- Meerdere jaren leidinggevende ervaring.
- Ervaring met advisering op senior management- of directieniveau.
- Sterke kennis van Wet verbetering poortwachter, Ziektewet, WULBZ en relevante socialezekerheidswetgeving.
- Ervaring met data-analyse, KPI-sturing, dashboards en managementrapportages.
- Sterk financieel, analytisch en bedrijfskundig inzicht.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Wat wij bieden
Wat we bieden
- Een marktconform salaris van €4128 tot €6615 euro per maand op basis van 40 uur;
- 8% vakantiegeld bovenop je salaris in mei.
- Een aantrekkelijke bonusregeling, afhankelijk van jouw prestaties en werkhouding.
- Een aantrekkelijk fietsplan.
- Een informele en energieke werkcultuur met aandacht voor diversiteit en inclusie, en ruimte voor ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
- Laptop, Telefoon.
- 25 vakantiedagen.
- Pensioenregeling.
- Structurele opleidings- en trainingsmogelijkheden via onze Carrière Academy en toegang tot e-learning via Shaer.
Manager Verzuim in Rotterdam werkgever: Carrière
Als schoonmaker kantoren bij ons schoonmaakbedrijf in Apeldoorn krijg je de kans om te werken in een prettige en ondersteunende werkomgeving. Wij bieden een competitief salaris, pensioenopbouw vanaf dag 1 en de mogelijkheid tot wekelijkse uitbetaling, wat zorgt voor financiële stabiliteit. Daarnaast stimuleren we persoonlijke groei en ontwikkeling, zodat je niet alleen bij ons werkt, maar ook samen met ons kunt groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Verzuim in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Carrière die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Carrière kan solliciteren voor de functie van Manager Verzuim! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Verzuim in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Carrière drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Carrière
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Carrière.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Carrière medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
