In één oogopslag
- Taken: Bouw aan onze klantenportefeuille en overtuig nieuwe klanten met jouw commerciële skills.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf in de recruitmentsector met volop groeimogelijkheden.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiedagen, bonusregeling en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een inspirerende omgeving met ondersteuning van marketing en recruitment.
- Waarom deze baan: Maak impact door bedrijven te helpen en je commerciële talenten te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Hbo-niveau en ervaring in B2B acquisitie zijn een must.
Het verwachte salaris ligt tussen 4380 - 4380 € per maand.
Over de functie
Als Junior Salesmanager ben jij de drijvende kracht achter de groei van onze klantenportefeuille.
Je richt je op het binnenhalen van nieuwe klanten en het openen van deuren bij organisaties waar wij waarde kunnen toevoegen.
Met jouw commerciële drive en scherp oog voor kansen weet jij prospects te overtuigen van onze dienstverlening.
Je werkt zelfstandig, maar kunt rekenen op ondersteuning van marketing, recruitment en de operatie.
Jouw taken op een rij
- Benaderen van potentiële klanten binnen diverse sectoren;
- Opstellen en uitvoeren van een persoonlijk acquisitieplan;
- Voeren van advies- en verkoopgesprekken;
- Beheren van leads, klantcontacten en offertes in het CRM-systeem;
- Samenwerken met recruitment en operatie voor klantaanvragen;
- Bezoeken van netwerkevents en branchebijeenkomsten;
- Signaleren van marktontwikkelingen en delen met interne stakeholders.
Je werkt voornamelijk vanuit ons kantoor in Rotterdam, gecombineerd met klantbezoeken door het hele land.
Deze baan is voor 40 uur per week.
- Wat wij vragen
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in commerciële richting;
- Minimaal 3 jaar ervaring in B2B acquisitie, bij voorkeur binnen de uitzend-, detacherings- of recruitmentsector;
- Uitstekende beheersing van het Nederlands, in woord en geschrift; Engels is een pré;
- Ervaring met verkoop van arbeidsbemiddelingsdiensten;
- Je bent bekend met CRM-systemen en het beheren van een salesfunnel;
- Je bent gedreven en resultaatgericht.
Natuurlijk zijn deze punten onmisbaar in de functie van Junior Salesmanager, maar we zijn vooral benieuwd naar wij jij bent. Reageer en verras ons!
- Wat wij bieden
- Een salaris tussen de €3.271 en €4.380 per maand, op basis van kennis en ervaring;
- 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen, o. b. v. een fulltime dienstverband;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een bedrijfsfitness en fietsplan;
- Een bonusregeling op basis van jouw resultaten;
- Reiskostenvergoeding of een volledige ov-vergoeding;
- Pensioensregeling;
- Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden, denk aan opleidingen en trainingen via onze eigen Academy;
- Een leaseauto.
- Meer informatie
Ben je enthousiast geworden na het lezen van de vacature van Junior Salesmanager? Solliciteren kan al binnen 2 minuten. Eerst nog vragen? Ons recruitmentteam geeft antwoord via +31 en
Goed werk!
- Solliciteren kan al binnen 2 minuten
- Heb je vragen? Stel deze aan
- Team Corporate Recruitment
- Bij jou in de buurt
Maak een afspraak bij één van onze 40 vestigingen.
- Vind de baan die bij je past
- We helpen je groeien
- We zijn altijd bereikbaar
Junior Salesmanager in Rotterdam werkgever: Carrière
Als schoonmaker kantoren bij ons schoonmaakbedrijf in Apeldoorn krijg je de kans om te werken in een prettige en ondersteunende werkomgeving. Wij bieden een competitief salaris, pensioenopbouw vanaf dag 1 en de mogelijkheid tot wekelijkse uitbetaling, wat zorgt voor financiële stabiliteit. Daarnaast stimuleren we persoonlijke groei en ontwikkeling, zodat je niet alleen bij ons werkt, maar ook samen met ons kunt groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Salesmanager in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Netwerk met andere salesprofessionals
Verbind je met sales- en business development-netwerken, zowel online als offline. Denk aan evenementen, meetups of webinars waar je gelijkgestemde professionals kunt ontmoeten. Het is dé kans om ervaringen uit te wisselen en misschien zelfs die waardevolle connectie te maken die je kan helpen bij je zoektocht naar je droombaan.
✨Laat je zien op LinkedIn
Gebruik LinkedIn om je expertise te tonen. Deel interessante artikelen over salesstrategieën of schrijf je eigen posts over trends in de sector. Dit maakt je zichtbaar voor recruiters en werkgevers zoals Carrière die op zoek zijn naar iemand met jouw passie en inhoudelijke kennis.
✨Kijk naar professionele verenigingen en cursussen
Overweeg om je aan te sluiten bij professionele verenigingen voor sales of business development. Dit kan niet alleen je netwerk uitbreiden, maar je kunt ook deelnemen aan trainingen en certificeringsprogramma's die je cv opvullen en je aantrekkelijker maken voor werkgevers.
✨Benader bedrijven direct
Neem het initiatief en benader bedrijven zoals Carrière rechtstreeks! Stuur een goed doordachte e-mail waarin je jouw interesse in hun visie en producten uitdrukt. Laat zien hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team in het sales- en business developmentsegment. Ze waarderen proactiviteit!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Salesmanager in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je verkoopvaardigheden zien:Bij een rol in sales en business development is het belangrijk om je verkoopvaardigheden te benadrukken. Noem specifieke voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt binnengehaald. Dit geeft een goed beeld van je capaciteiten en aanpak.
Gebruik cijfers als bewijs:Zorg ervoor dat je je CV vult met cijfers en gegevens die je succes in sales aantonen. Dit kan gaan om percentage groei in verkoop, aantal nieuwe klanten of andere relevante KPI's. Laat zien dat je resultaatgericht bent; dat spreekt aan!
Verbind je motivatie aan de rol:In je motivatiebrief kun je echt laten zien waarom je enthousiast bent over de functie bij Carrière. Praat over wat je aanspreekt in hun producten of diensten en hoe jij daarbij kunt bijdragen. Dit maakt je aanvraag veel persoonlijker!
Wees duidelijk over je toekomstplannen:Aangezien het een fulltime rol is, willen werkgevers weten hoe jij je toekomst ziet. Geef aan wat je ambities zijn binnen sales en business development en hoe je denkt dat deze rol bij Carrière jou hierbij kan helpen. Dit toont je serieuze inzet en lange termijn visie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Carrière
✨Ken je producten en concurrenten
In een verkoopfunctie is het cruciaal dat je goed op de hoogte bent van wat je verkoopt. Zorg ervoor dat je de producten of diensten van Carrière begrijpt, evenals wat hun concurrenten aanbieden. Dit helpt je niet alleen om vragen te beantwoorden, maar laat ook zien dat je echt betrokken bent.
✨Bereid je voor op rollenspellen
Verkoper zijn betekent vaak dat je moet laten zien hoe je omgaat met klantgesprekken. Verwacht dat je in je interview rollenspellen of scenario's krijgt voorgeschoteld. Oefen met het voeren van verkoopgesprekken, of het nu gaat om het omgaan met bezwaren of het sluiten van een deal. Dit helpt je om zelfverzekerd over te komen.
✨Laat je succesverhalen zien
Bereid een paar sterke voorbeelden voor die je verkoopvaardigheden illustreren. Heb je ooit een klant overwonnen of een grote deal gesloten? Deel die verhalen, want ze benadrukken niet alleen je ervaring, maar ook je motivatie en resultaten.
✨Wees betrokken en enthousiast
Als fulltime sales professional gaan ze ervan uit dat je een enthousiaste teamspeler bent. Laat je energie en betrokkenheid zien tijdens het gesprek. Dit is je kans om te stralen en hun te overtuigen dat jij de juiste aanwinst voor Carrière bent!
