In één oogopslag
- Taken: Verbind flexkrachten met opdrachtgevers en zorg voor een soepel onboarding proces.
- Bedrijf: Carrière, een informele en samenwerkende organisatie.
- Voordelen: Salaris tussen €2.550,- en €3.100,- met 25 vakantiedagen en bedrijfsfitness.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden via onze eigen Academy en een bonusregeling.
- Waarom deze baan: Bouw langdurige relaties op en maak impact in de uitzendbranche.
- Kwalificaties: Mbo 4 niveau en ervaring in klantgerichte functies.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als Intercedent bij Carrière ben jij de verbindende factor tussen flexkrachten en opdrachtgevers. Je helpt mensen aan een passende werkplek, bouwt aan langdurige klantrelaties en zorgt dat alles achter de schermen goed geregeld is. Samen met je collega’s werk je in een informele sfeer waarin samenwerken en initiatief nemen centraal staan.
Jouw takenpakket:
- Begeleiden van flexkrachten tijdens en vanaf de onboarding en contact onderhouden;
- Opbouwen en onderhouden van relaties met bestaande én nieuwe opdrachtgevers;
- Verwerken van administratie, denk aan contracten, urenverwerking en verloning;
- Opvolgen en monitoren van plaatsingen bij opdrachtgevers en tevredenheid bewaken;
- Registreren van ziekte- en verzuimmeldingen en ondersteunen bij de verzuimbegeleiding.
Deze baan is voor 40 uur per week. Werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag.
Wat wij vragen:
- Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau;
- Ervaring in een klantgerichte functie, bij voorkeur binnen de uitzendbranche;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Sterke communicatieve vaardigheden, je bent nauwkeurig en weet werkzaamheden goed te organiseren.
- Een SEU diploma is mooi meegenomen, maar die kun je ook via Carrière behalen.
Natuurlijk zijn deze punten onmisbaar in de functie van Inhouse Intercedent, maar we zijn vooral benieuwd naar wie jij bent. We kijken uit naar je reactie. Verras ons!
Wat wij bieden:
- Een salaris tussen de €2.550,- en €3.100,- bruto per maand;
- 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen, o.b.v. een fulltime dienstverband;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een bedrijfsfitness en fietsplan;
- Een bonusregeling op basis van jouw resultaten;
- Reiskostenvergoeding of een volledige ov-vergoeding;
- Pensioensregeling;
- Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden, denk aan opleidingen en trainingen via onze eigen Academy.
Ben je enthousiast geworden na het lezen van de vacature van Inhouse Intercedent? Reageer vandaag nog! Nog vragen? Ons recruitmentteam staat je graag telefonisch te woord.
Inhouse Recruitment Intercedent in Nieuwegein werkgever: Carrière
Als schoonmaker kantoren bij ons schoonmaakbedrijf in Apeldoorn krijg je de kans om te werken in een prettige en ondersteunende werkomgeving. Wij bieden een competitief salaris, pensioenopbouw vanaf dag 1 en de mogelijkheid tot wekelijkse uitbetaling, wat zorgt voor financiële stabiliteit. Daarnaast stimuleren we persoonlijke groei en ontwikkeling, zodat je niet alleen bij ons werkt, maar ook samen met ons kunt groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhouse Recruitment Intercedent in Nieuwegein kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Carrière als je een rol van Inhouse Recruitment Intercedent wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Carrière waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Inhouse Recruitment Intercedent bij Carrière. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Inhouse Recruitment Intercedent in Nieuwegein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Carrière zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Carrière
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Carrière
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Carrière goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Carrière, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
