In één oogopslag
- Taken: Beheer je eigen productgroepen en ontwikkel een trendy assortiment.
- Bedrijf: Een toonaangevende groothandel in creatief speelgoed en hobbyartikelen.
- Voordelen: Salaris vanaf €3.500, 28 vakantiedagen en ruimte voor groei.
- Overige informatie: Informele en collegiale werksfeer met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk in een creatief team en maak impact met jouw inkoopvaardigheden.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en minimaal 2 jaar ervaring in inkoop of category management.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 3500 € per maand.
Ben jij klaar voor de volgende stap in jouw inkoopcarrière en wil je werken als (Jr.) Category Buyer? In deze rol krijg je veel verantwoordelijkheid, werk je met creatieve producten en heb je volop ruimte om je te ontwikkelen. Kies voor een baan waar ondernemerschap, groei en plezier samenkomen.
Als (Jr.) Category Buyer ben jij verantwoordelijk voor je eigen productgroepen: Lighting, Candles en Heating & Cooling. Je ontwikkelt een onderscheidend assortiment dat perfect aansluit op trends en marktontwikkelingen. Je werkt in een moderne kantooromgeving in de regio Den Bosch waar je samen met gedreven collega’s commerciële kansen benut en omzetgroei realiseert. Je schakelt dagelijks met Sales, leveranciers en andere afdelingen om het beste resultaat te halen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Ontwikkelen en beheren van de categorieën Lighting, Candles en Heating & Cooling
- Samenstellen en optimaliseren van een commercieel en concurrerend assortiment
- Signaleren van trends en vertalen naar nieuwe producten
- Selecteren, beoordelen en ontwikkelen van leveranciers
- Onderhandelen over prijzen, condities en levertijden
- Bewaken van kostprijzen, marges en commerciële resultaten
- Onderhouden en uitbouwen van relaties met nationale en internationale leveranciers
De werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag, met werktijden tussen 08:30 en 17:00 uur. Je werkt 32 tot 38 uur per week.
Binnen deze groothandel werk je in een bruisende organisatie die al meer dan 30 jaar een toonaangevende speler is op het gebied van creatief speelgoed en hobbyartikelen. Het assortiment bestaat uit meer dan 1.400 artikelen, van knutsel- en schildermaterialen tot educatief speelgoed en games. Producten worden wereldwijd verkocht, zowel B2B als direct in de retail en via online kanalen. Op het moderne kantoor in Hedel werken meer dan 90 enthousiaste medewerkers samen aan het succes van het bedrijf. De cultuur is informeel, collegiaal en professioneel; je werkt in een team waar creativiteit en ondernemen centraal staan, en waar volop ruimte is voor groei en eigen inbreng. Het magazijn in 's-Hertogenbosch zorgt dagelijks voor een snelle levering aan klanten in binnen- en buitenland.
Wat wij vragen:
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding
- Minimaal 2 jaar ervaring in inkoop, category management of een vergelijkbare commerciële functie
- Sterke affiniteit met Lighting, Candles en/of Heating & Cooling
- Commercieel inzicht en gevoel voor trends en marktontwikkelingen
- Goede onderhandelingsvaardigheden en communicatieve vaardigheden
- Analytisch, zelfstandig en resultaatgericht
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Deze punten zijn zeer belangrijk om aan de slag te gaan als (Jr.) Category Buyer in Hedel. We zijn ook benieuwd wie jij bent. We zijn geïnteresseerd in jouw talenten, achtergrond en ideeën. Verras ons.
Wat wij bieden:
- Een salaris vanaf € 3.500 tot € ........... bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring
- 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
- Een informele, professionele en collegiale werksfeer
- In eerste instantie een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband
- Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling
- Werken binnen een snelgroeiend en creatief team
- Moderne kantooromgeving in Hedel
Maak jij werk van deze vacature (Jr.) Category Buyer in Hedel? Solliciteren kan al binnen 2 minuten. Eerst nog vragen? Annemarie geeft antwoord via (appen kan ook).
(Jr.) Category Buyer in Hedel werkgever: Carrière
Als schoonmaker kantoren bij ons schoonmaakbedrijf in Apeldoorn krijg je de kans om te werken in een prettige en ondersteunende werkomgeving. Wij bieden een competitief salaris, pensioenopbouw vanaf dag 1 en de mogelijkheid tot wekelijkse uitbetaling, wat zorgt voor financiële stabiliteit. Daarnaast stimuleren we persoonlijke groei en ontwikkeling, zodat je niet alleen bij ons werkt, maar ook samen met ons kunt groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Jr.) Category Buyer in Hedel kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerk in de inkoopwereld
Duik in de inkoopgemeenschappen die erbij jou in de buurt zijn of online. Netwerk met vakgenoten en neem deel aan lokale events zoals inkoopconferenties of meetups. Dit kan deuren openen naar kansen die je misschien anders niet zou zien!
✨Word actief in inkoopgroepjes
Zoek naar groepen of forums op platforms zoals LinkedIn waar inkoopprofessionals samenkomen. Deel je kennis, stel vragen en laat jezelf zien. Als je zichtbaar bent in zulke groepen, kunnen mensen je sneller in gedachten houden voor vacatures bij bedrijven zoals Carrière.
✨Zet je eerdere ervaring in de schijnwerpers
Bij een fulltime rol is het cruciaal dat je jouw eerdere inkoopervaring goed presenteert. Zorg ervoor dat je duidelijk maakt hoe je invloed hebt gehad op het inkoopproces en welke resultaten je hebt geboekt. Vergeet niet om dit te delen tijdens netwerkgesprekken!
✨Kijk ook naar niet-traditionele kanalen
Denk buiten de gebaande paden om inkooprollen te vinden. Volg blogs, luister naar podcasts over inkoopstrategieën en zoek naar verborgen kansen op nichejobboards. Vergeet niet dat wij bij StudySmarter ook altijd vacatures hebben. Check onze website regelmatig!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Jr.) Category Buyer in Hedel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je inkoopvaardigheden!:Inkoop draait om specifieke vaardigheden zoals onderhandeling, leveranciersbeheer en kostenanalyse. Zorg ervoor dat je deze vaardigheden duidelijk presenteert in je CV. Geef ook voorbeelden van situaties waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, dat laat zien dat je praktijkervaring hebt.
Je motivatie is key:In je motivatiebrief wil je laten zien waarom je deze functie bij Carrière wilt. Vertel niet alleen waarom je inkoop interessant vindt, maar ook wat je uniek maakt in deze rol. Wat kun jij bijdragen aan de inkoopprocessen binnen dit bedrijf?
Certificaten zijn een plus:Als je ooit cursussen of certificaten hebt behaald in inkoop of gerelateerde gebieden zoals supply chain management, vergeet dan niet om deze te vermelden. Dit kan je profiel extra gewicht geven en je onderscheiden van andere kandidaten.
Afstemmen op de bedrijfscultuur:Bedrijven in de inkoopsector waarderen vaak teamwork en goede communicatie. Maak je passie voor samenwerking en het verbeteren van processen duidelijk. Laat zien dat je goed kunt samenwerken met verschillende teams en leveranciers binnen Carrière.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Carrière
✨Bereid je voor op onderhandelingsgesprekken
Als inkoper is onderhandelen een cruciale vaardigheid. We moeten ons voorbereiden op vragen over hoe we eerdere onderhandelingen hebben geleid en wat je strategieën waren. Denk aan voorbeelden en resultaten die je kunt delen tijdens het interview.
✨Show je analytische vaardigheden
In de inkoop komt veel gegevensanalyse kijken. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je analyses maakt om de beste leveranciers te kiezen. We moeten onze kennis van tools zoals Excel of specifieke inkoopsoftware kunnen tonen en eventueel zelfs een voorbeeld geven van een analyse die we hebben uitgevoerd.
✨Demonstreer je kennis van de markt
We moeten goed op de hoogte zijn van de huidige trends in de branche waarin we willen inkopen. Dit kan een groot pluspunt zijn. Bereid enkele opmerkingen voor over hoe marktontwikkelingen invloed hebben op inkoopbeslissingen, zodat we kunnen laten zien dat we marktkundig zijn.
✨Focus op lange termijn relaties
Als inkoper is het essentieel om langdurige relaties met leveranciers op te bouwen. We moeten kunnen uitleggen hoe we deze relaties ontwikkelen en onderhouden, en wat we hierbij belangrijk vinden. Dit laat zien dat we niet alleen gaan voor de goedkoopste deal, maar ook voor duurzame samenwerking.
