In één oogopslag
- Taken: Werven van technisch talent en begeleiden naar hun volgende carrièrestap.
- Bedrijf: Innovatief bedrijf in Eindhoven met focus op techniek en groei.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, leaseauto en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk in een dynamisch team met veel verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Combineer recruitment met techniek en maak impact in diverse sectoren.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en ervaring in recruitment of sales.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Recruitment en techniek: combineer ze op jouw manier! Als Technical Recruiter bouw je aan klantrelaties, vind je technisch talent en begeleid je specialisten naar een volgende stap. Klaar om je recruitmentkennis in te zetten? Lees dan zeker verder!
Over de vacature: Als Technical Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor technisch talent binnen jouw markt. Je weet precies hoe je deze specialisten naar een volgende carrièrestap leidt en schakelt veel tussen commercie, klanten en talent. Daarbij bouw je aan langdurige relaties. Je hebt veel verantwoordelijkheid en ruimte om deze functie in te vullen.
Jouw taken op een rij:
- Werven en selecteren van technisch talent binnen o.a. de luchtvaart, maritiem en high-tech en recruitmentkanalen inzetten om de juiste mensen te bereiken;
- Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten van het eerste contact tot en met de onboarding;
- Coördineren van het hele recruitmentproces en onderhandelen over voorwaarden;
- Opbouwen van een talentpool en signaleren van ambities en mogelijkheden van kandidaten;
- Onderhouden van klantrelaties en recruitmentvraagstukken vertalen naar concrete acties;
- Signaleren en implementeren van nieuwe ontwikkelingen in de markt.
Deze baan is voor 40 uur per week. Werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag. Je werkt op het kantoor in Eindhoven, maar met de mogelijkheid om hybride te werken.
Wat wij vragen:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Ervaring binnen recruitment en/of sales; ervaring bij een technisch detacheringsbureau is een pré;
- Kennis van en affiniteit met technische profielen;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Sterke communicatieve vaardigheden, je bent gedreven en resultaatgericht;
- Je neemt verantwoordelijkheid, bent zelfstandig en kunt goed connecties onderhouden.
Deze kenmerken zijn onmisbaar in de functie van Technical Recruiter, maar wij zijn vooral benieuwd naar wie jij bent! We kijken uit naar je reactie en inspiratie!
Wat wij bieden:
- Salaris tussen de €3.500,- en €4.700,- bruto per maand, op basis van kennis en ervaring;
- Een bonusregeling;
- Een leaseauto;
- Stabiliteit: voor langere tijd aan de slag met uitzicht op een vast contract;
- Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden in de recruitment en sales.
Over het bedrijf: Bij jouw nieuwe werkgever in Eindhoven draait het om techniek, ondernemerschap en groei. Je werkt in een groeiend team met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en een sterke focus op resultaat. Samen verbind je technisch talent aan organisaties binnen markten als luchtvaart, maritiem, high-tech en defensie.
Technical Recruiter in Eindhoven werkgever: Carrière Uitzendbureau
Als CNC Frezer bij ons in 't Harde kom je terecht in een dynamische en innovatieve werkomgeving waar technologie en precisie centraal staan. We bieden niet alleen een competitief salaris en uitstekende doorgroeimogelijkheden, maar ook een cultuur die gericht is op samenwerking en continue ontwikkeling. Sluit je aan bij ons team en maak deel uit van een organisatie die waarde hecht aan jouw vaardigheden en ambities.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Carrière Uitzendbureau
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technical Recruiter in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Carrière Uitzendbureau als je een rol van Technical Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Carrière Uitzendbureau waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Technical Recruiter bij Carrière Uitzendbureau. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technical Recruiter in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Carrière Uitzendbureau zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Carrière Uitzendbureau
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Carrière Uitzendbureau
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Carrière Uitzendbureau goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Carrière Uitzendbureau, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
