Centrale Vertrouwenspersoon - Eenheid Limburg in Maastricht

Wil jij bijdragen aan sociale veiligheid binnen de politie? Als centrale vertrouwenspersoon bied je een veilige plek, signaleer je wat er speelt en geef je gevraagd én ongevraagd onafhankelijk advies. Een rol waarin luisteren en lef samenkomen.

Wat ga je doen?

Binnen de politieorganisatie is een intern vertrouwensnetwerk ingericht ten behoeve van de medewerkers. Landelijk zijn er zo’n 400 vertrouwenspersonen werkzaam, verdeeld over dertien eenheden. In de eenheden wordt het netwerk van vertrouwenspersonen gecoördineerd door de centrale vertrouwenspersoon. Als centrale vertrouwenspersoon (CVP) ben je expert op het gebied van omgaan met elkaar en gedrag. De CVP is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het vertrouwenswerk in de eenheid.

Als vertrouwenspersoon maak jij ruimte voor medewerkers die ergens mee zitten en niet direct terecht kunnen of willen bij hun leidinggevende of een andere collega. Jij biedt een veilige plek om ervaringen te delen over bijvoorbeeld ongewenst of grensoverschrijdend gedrag. Je luistert, stelt vragen, helpt iemand om zijn of haar situatie te ordenen en bespreekt samen welke mogelijkheden er zijn.

Tegelijkertijd kijk je verder dan het individuele verhaal. Want wat jij hoort, kan ook iets zeggen over wat er binnen een organisatie speelt. Daarom ben je óók de spiegel van de organisatie. Je signaleert patronen en trends, maakt omgangsvormen bespreekbaar en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Zo draag je bij aan een politieorganisatie waarin mensen zich veilig, gezien en gerespecteerd kunnen voelen.

Vertrouwenswerk heeft twee belangrijke pijlers:

• Het creëren van een veilige plek voor de medewerker - een soort vluchtstrook binnen de organisatie - waar medewerkers vertrouwelijk en, als zij dat wensen, onder geheimhouding hun ervaringen kunnen delen. Als vertrouwenspersoon biedt je ruimte zonder direct over te nemen of oplossingen op te leggen. Je helpt de medewerker om helder te krijgen wat er speelt en welke vervolgstappen mogelijk zijn.
• Het zijn van een spiegel voor de organisatie. Individuele ervaringen kunnen iets vertellen over de organisatie. Vanuit een inclusieve blik geef je proactief en reactief aandacht aan omgangsvormen. Je signaleert ontwikkelingen en trends en adviseert de eenheidsleiding en andere leidinggevenden over wat je ziet en hoort. Daarbij houd je altijd oog voor de vertrouwelijkheid en de onafhankelijke positie van het vertrouwenswerk. Preventie en voorlichting geven over vertrouwenswerk en daarmee bewustwording bevorderen is ook onderdeel van je taak.

Binnen het vertrouwenswerk werk je samen met een netwerk van vertrouwenspersonen (VP's) in de eenheid. Deze collega's voeren vertrouwenswerk uit als neventaak. Jij bent hun coach en sparringpartner. Zij stemmen meldingen, situaties, aanpak en vervolgstappen met jou af. Wanneer een situatie bijzonder complex is, kun jij de aanpak overnemen dan wel afstemmen met of overdragen aan de Korpsvertrouwenspersoon (KVP).

Je werkt zelfstandig, maar nooit alleen. Je werkt samen met je (C)VP collega’s binnen het vertrouwenswerk en staat in nauw contact met HR, Veilig en Gezond Werken en Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK).

Waar ga je werken?

Je werkt als centrale vertrouwenspersoon binnen het Team Vertrouwenswerk, onderdeel van het Politiedienstencentrum (PDC), de Dienst HRM, Afdeling HR-Expertise. Je leidinggevende is het plaatsvervangend sectorhoofd van VGW en Vertrouwenswerk. Daarnaast onderhoud je een functionele relatie met de Korpsvertrouwenspersoon.

Voor deze functie zoeken we een CVP voor de eenheid Limburg. Je werkt op verschillende locaties binnen de eenheid afhankelijk van het overleg of de situatie. Daarnaast zijn er landelijke overleggen waar je wordt verwacht en kunnen we je vragen om tijdelijk een collega-CVP in een andere eenheid te ondersteunen, bijvoorbeeld tijdens vakantie of door een complexe casus over te nemen.