Contracttype bepaalde tijd (met uitzicht op vast) Salaris Maximaal 3.653,- euro bruto per maand bij een volledige baan (schaal 6).
Ben jij iemand die graag de touwtjes in handen heeft, overzicht houdt en ervoor zorgt dat alles achter de schermen goed geregeld is? Krijg je energie van een afwisselende HR-functie waarin je veel zelf kunt oppakken en collega’s verder helpt? Dan is dit misschien wel jouw volgende stap! Wij zoeken een zelfstandige en betrokken HR-medewerker. Iemand die graag de handen uit de mouwen steekt, initiatief neemt en stevig in de schoenen staat.
Als HR-medewerker zorg jij ervoor dat de personeelsadministratie goed verloopt. Je hebt veel contact met medewerkers en teamleiders en weet wat er speelt binnen de school. Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en zorgt ervoor dat zaken tijdig en zorgvuldig worden geregeld.
Je werkzaamheden zijn lekker afwisselend. Denk bijvoorbeeld aan:
Je verwerkt wijzigingen in dienstverbanden, contracten, functies en verlof en zorgt voor een goede start en afronding van dienstverbanden.
Je verwerkt verzuimmeldingen en ondersteunt bij andere HR-vraagstukken die dagelijks voorbijkomen.
Je houdt personeelsdossiers en gegevens in AFAS op orde en controleert of alles klopt.
Je ondersteunt bij het formatieproces en zorgt ervoor dat aanstellingsgegevens gedurende het schooljaar actueel blijven.
Je beantwoordt praktische HR- en cao-vragen van medewerkers en teamleiders. Je denkt mee, geeft duidelijkheid en weet ook wanneer je ergens een grens moet aangeven of advies moet inwinnen.
Je beheert mede de centrale HR-mailbox en pakt binnenkomende vragen zelfstandig op.
Je denkt mee over hoe we onze HR-processen en systemen slimmer en makkelijker kunnen inrichten.
Je krijgt veel ruimte om je werk zelfstandig te organiseren en verantwoordelijkheid te nemen. We vinden het belangrijk dat je niet alleen uitvoert wat er gevraagd wordt, maar ook zelf signaleert wat nodig is en initiatief neemt om zaken op te pakken.
Je komt terecht in Cluster Noord van Stichting Carmelcollege. Dit cluster bestaat uit het Maartenscollege en het Carmelcollege Emmen. Je werkt samen met een andere HR-medewerker, een HR-adviseur en een strategisch HR-adviseur. Samen bouwen jullie verder aan een goed georganiseerde HR-dienstverlening binnen het cluster. Dat betekent dat er ruimte is om mee te denken, afspraken verder vorm te geven en samen te werken aan een prettige en effectieve werkwijze.
Daarnaast heb je contact met de centrale salarisadministratie en andere HR-collega’s binnen Carmel. Zo sta je er nooit alleen voor en kun je bij vragen sparren met collega’s.
Wie ben jij? Jij bent iemand die graag zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid neemt. Je ziet wat er moet gebeuren, stelt prioriteiten en komt in actie zonder dat iemand je daar steeds aan hoeft te herinneren. Je houdt van structuur, werkt nauwkeurig en vindt het belangrijk dat de administratie klopt.
Maar je bent meer dan alleen administratief sterk. Je bent ook communicatief vaardig en servicegericht. Medewerkers en teamleiders kunnen bij jou terecht met hun vragen en je helpt hen graag verder. Tegelijkertijd durf je duidelijk te zijn, stel je grenzen wanneer dat nodig is en laat je je niet zomaar uit het veld slaan. Ook als er veel tegelijk speelt, weet jij het overzicht te bewaren.
Je hoeft niet alles al te weten. We vinden het vooral belangrijk dat je leergierig bent, graag meedenkt en je nieuwe werkzaamheden en systemen snel eigen maakt.
Verder breng je mee:
Een afgeronde mbo-4-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR of administratie.
Ervaring in HR en personeelsadministratie.
Kennis van de CAO VO is mooi meegenomen.
Handigheid met computers en systemen. Ervaring met AFAS is fijn; kennis van Zermelo en Xedule is een pluspunt.
Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.
Een goede beheersing van het Engels, zodat je ook medewerkers van onze internationale school goed kunt helpen.
Herken jij jezelf hierin, maar voldoe je niet aan alle punten? Laat je daardoor vooral niet tegenhouden. We zijn benieuwd naar jou en wat je meebrengt!
Wordt het Maartenscollege Haren jouw werkplek? Het Maartenscollege, inclusief de International School Groningen, is een tweetalige IB World School in Haren, vlak onder Groningen. Op het Maartenscollege volgen ongeveer 550 leerlingen voortgezet onderwijs. Daarnaast biedt de International School Groningen Engelstalig voortgezet onderwijs aan ongeveer 150 leerlingen.
Onze leerlingen krijgen de ruimte om zich te ontwikkelen en hun talenten te ontdekken. We vinden het belangrijk dat goed IB-onderwijs toegankelijk is voor iedereen, zonder extra ouderbijdragen.
Als HR-medewerker draag jij daar indirect aan bij. Met een goed georganiseerde personeelsadministratie en een prettige ondersteuning van medewerkers en teamleiders help je mee om het onderwijs iedere dag mogelijk te maken.
Een baan van 20 tot 24 uur per week, met veel afwisseling, zelfstandigheid en ruimte om je werk op jouw manier te organiseren. Beschikbaarheid op vrijdag is een pre.
Een salaris in schaal 6, met een maximum van € 3.653,- euro bruto per maand bij een volledige werkweek.
Een tijdelijk dienstverband met de intentie om je op termijn een vast contract aan te bieden.
Een veelzijdige functie waarin je verantwoordelijkheid krijgt en echt iets kunt betekenen voor medewerkers en de school.
Een fijne samenwerking met collega’s binnen Cluster Noord én met HR-collega’s van Stichting Carmelcollege.
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een volledige dertiende maand, 8% vakantietoeslag, een oktobertoelage, een goede pensioenregeling, korting op de premie van een aanvullende zorgverzekering en een tegemoetkoming in de reis- en zakelijke reiskosten.
Het Maartenscollege maakt onderdeel uit van Stichting Carmelcollege. Dat betekent dat je werkt op een school met een eigen karakter, binnen een groter geheel waarin we kennis delen, samenwerken en aandacht hebben voor de ontwikkeling van medewerkers.
Meer weten? Heb je vragen over de functie of wil je weten hoe het is om bij het Maartenscollege te werken? Antonio Walstra, teamleider, vertelt je er graag meer over. Je kunt hem bereiken via telefoonnummer 06 – 50 528 071 of via mail op a.walstra@carmelemmen.nl .
Enthousiast geworden? Zie jij jezelf al werken in deze afwisselende HR-functie? En ben jij iemand die graag zelfstandig aan de slag gaat, overzicht houdt en stevig in zijn of haar schoenen staat? Dan maken we graag kennis met je!
Wij werven onze nieuwe collega graag zelf. Acquisitie stellen wij daarom niet op prijs.
#J-18808-Ljbffr
HR-medewerker in Groningen werkgever: Carmel
De Marke biedt een stimulerende en ondersteunende werkomgeving waar je als praktijkinstructeur zorg en welzijn een directe impact hebt op de ontwikkeling van leerlingen. Met een focus op samenwerking en innovatie binnen het onderwijs, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een toekomstgerichte aanpak. Bovendien biedt de school aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden volgens de CAO VO, met uitzicht op een vast contract.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Carmel die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Carmel kan solliciteren voor de functie van HR-medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Carmel drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Carmel
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Carmel.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Carmel medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
