Als Manager Talent, Development & DE&I bij Carglass ben jij de architect van de people-strategie op het gebied van talent acquisition, leiderschap en inclusie. Met jouw ervaring vertaal je ambities naar concrete leer- en ontwikkelroadmaps, stuur je op een sterke wervingsaanpak en borg je een inclusieve werkomgeving. Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier Van wervingsvraag tot ontwikkelkans. Jij brengt overzicht, richting en resultaat.
Als Manager Talent & Development geef je leiding aan twee recruiters en één L&D-specialist. Je brengt focus aan in hoe Carglass Nederland mensen werft, ontwikkelt en laat doorgroeien. Jouw inhoudelijke zwaartepunt ligt bij talentontwikkeling, leren en performance. Samen met de recruiters geef je richting aan de wervingsaanpak. Zo sluit jullie werk aan op wat onze operatie en ons hoofdkantoor nodig hebben. De basis is aanwezig. We werken met de Belron Way of Performance, voeren talentreviews uit en investeren in vakgerichte ontwikkeling, leiderschap en interne doorgroei. Tegelijkertijd vraagt de samenhang nog aandacht: ontwikkelbehoeften, talentbesprekingen, opvolgingsplanning en leerinterventies moeten scherper op elkaar aansluiten en zichtbaarder resultaat opleveren. Ook recruitment is in ontwikkeling. De ambitie is om door te groeien naar een professioneel, datagedreven recruitmentproces met duidelijke regie, een consistente werkwijze voor operatie en hoofdkantoor, betere ondersteuning vanuit tooling en een nog sterkere arbeidsmarktpositie. Wat je gaat doen
Je onderzoekt welke personeels- en ontwikkelvraagstukken prioriteit hebben. Welke kennis en vaardigheden hebben we straks nodig? Waar stokt de doorstroom? En wat hebben managers nodig om prestaties en ontwikkeling te stimuleren? Samen met de People Director vertaal je deze inzichten naar een concrete agenda voor je team.
In je eerste jaar leg je een stevig en werkbaar fundament. Je ontwikkelt een talent- en ontwikkelroadmap, versterkt de performance- en talentcyclus en vertaalt het Belron Leadership Framework naar de Nederlandse organisatie. Daarnaast realiseer je samen met de recruiters de eerste fase van de recruitmenttransformatie.
Je verdeelt verantwoordelijkheden, coacht je team en bewaakt de voortgang. Bij complexe projecten neem je zelf het voortouw. Je adviseert managers, toetst plannen kritisch en vertaalt besluiten naar concrete acties. Daarbij benut je de samenwerking met Belron en maak je internationale programma’s toepasbaar voor Carglass Nederland. Concreet werk je aan: Leren en leiderschap:
je vertaalt ontwikkelbehoeften samen met de L&D-specialist naar gerichte leerlijnen en programma’s en toetst de toepassing in de praktijk. Talent en performance:
je zorgt dat talentreviews leiden tot concrete ontwikkelacties, interne doorgroei en opvolgingsplannen voor sleutelposities. Recruitment en employer branding:
je ontwikkelt samen met de recruiters heldere processen, passende tooling en een gerichte wervingsstrategie. Je stuurt op kwaliteit, doorlooptijd, capaciteit en kosten. Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie:
je ontwikkelt de DE&I-aanpak, stelt concrete doelen en neemt drempels weg in selectie, ontwikkeling en doorgroei. Projecten en resultaat:
je bewaakt planning, budget en leveranciers en gebruikt data en feedback om continu te verbeteren.
Je maakt deel uit van het People team en rapporteert aan de People Director. Je werkt nauw samen met managers in de operatie en op het hoofdkantoor, People-collega’s en externe specialisten. Wie ben jij?
HBO+/WO opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. Ruime ervaring in talentontwikkeling, Learning & Development en performance management. Ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van ontwikkelprogramma’s en performanceprocessen. Coachend leiderschap: je hebt ervaring met het functioneel of hiërarchisch aansturen van professionals. Strategisch en analytisch sterk: je vertaalt organisatiebehoeften naar concrete plannen en resultaten. Een stevige gesprekspartner voor management: je adviseert overtuigend, onderbouwt keuzes en durft tegenwicht te bieden. Organisatiesensitief en veranderkrachtig: je verbindt belangen, creëert draagvlak en realiseert verbeteringen. Kennis van recruitment, employer branding en DE&I, met oog voor gelijke kansen en inclusie. Resultaatgericht: je stelt prioriteiten, leidt projecten en bewaakt planning, budget en kwaliteit. Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels. Wat bieden wij jou?
Een uitdagende functie met volop ontwikkelingsmogelijkheden en directe impact op het succes van Carglass® Nederland. Je komt te werken in een organisatie waar innovatie, samenwerking en klantwaarde centraal staan met een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere: Een goed salaris in de range van € 6.042, – tot € 8.555, – aangevuld met een aantrekkelijke individuele variabele beloning van 15% van je bruto jaarsalaris. 24 vakantiedagen en 5% ATV toeslag bovenop je brutosalaris. Deze 5% staat gelijk staat aan 13 ATV-dagen (op fulltime basis). Na een jaar in dienst is de keuze aan jou of je de toeslag behoudt of inruilt voor 13 ATV-dagen. De mogelijkheid tot hybride werken (max. 50% thuiswerken). Voor later; een goede pensioenregeling. €500,- duurzaam inzetbaarheidsbudget per jaar. Volop ruimte voor professionele ontwikkeling. Wij vinden het belangrijk dat je het beste uit jezelf haalt. Daarom kun jij je bij ons blijven ontwikkelen en doorgroeien naar andere functies binnen Carglass®. Naast werk is er tijd voor fun, zoals teamuitjes, het Carglass® Event en de jaarlijkse triatlon in Londen waar we ons samen inzetten voor de Carglass® Foundation. Carglass® i
is dé specialist in het repareren,vervangenen het kalibrerenvan autoruiten. Ingeslagen zijruiten? Een sterretje in de voorruit? Een kapot achterraam? Wij maken het allemaal! Onze mensen zijn echte vakmensen. Zij stoppen niet voordat onze klanten veiligen tevredende weg op gaan. BijCarglass® Nederland werken meer dan 400 mensen.Carglass® is onderdeel vanBelron®, de wereldwijde specialist in reparatie en vervanging van voertuigbeglazing. BijBelron® werken ruim 30.000 medewerkers in 40 landen verdeeld over vijf continenten Wij vinden het belangrijk dat deze collega’s met plezier bij ons werken, en daar hebben we veel voor over.Dat zie je onder andere terug in onze evenementen – zoals hetCarglass® Event en de jaarlijkse Spirit ofBelron®Challenge – maar ook in de uitstekende arbeidsvoorwaarden. Dit is jouw kans om onze Talent & Development strategie naar een hoger niveau te tillen en een rol te vervullen die écht het verschil maakt. Klaar om impact te maken? Voornaam (Vereist) Achternaam (Vereist) Woonplaats (Vereist) Kies bestand Geen bestand gekozen Motivatie (tekst) Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
#J-18808-Ljbffr
Manager Talent & Development in Son werkgever: Carglass
Carglass® is een uitstekende werkgever die een professionele maar informele werksfeer biedt, waar echte aandacht voor collega's centraal staat. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 37 vrije dagen, een jaarlijkse winstdeling en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen wij ervoor dat je het beste uit jezelf kunt halen. Daarnaast organiseren we regelmatig teamuitjes en evenementen, waardoor er ook ruimte is voor plezier en verbinding met collega's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Talent & Development in Son kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Carglass die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Carglass kan solliciteren voor de functie van Manager Talent & Development! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Carglass drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Carglass
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Carglass.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Carglass medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
