In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun medewerkers en leidinggevenden binnen Mens & Organisatie.
- Bedrijf: Careyn, een mensgerichte organisatie die dagelijks duizenden cliënten helpt.
- Voordelen: 24 uur per week, salaris tot € 5.413,38, reiskostenvergoeding en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hechte werksfeer met ruimte voor ontwikkeling en zelfstandigheid.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en werk samen met betrokken collega's in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring in een vergelijkbare functie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3772 - 5413 € per maand.
Careyn speelt dagelijks een betekenisvolle rol in het leven van duizenden cliënten in Utrecht en Zuid-Holland en doet dit vanuit vijf districten. Binnen onze grote én mensgerichte organisatie vervul je als M&O adviseur een sleutelrol binnen Mens & Organisatie, onze HR-afdeling. Met jouw betrokkenheid sta je dicht bij medewerkers en leidinggevenden en ondersteun je hen op een manier die aansluit bij wat zij nodig hebben. Het gaat om een tijdelijke functie van 24 uur per week. Duur van de inzet is 3 maanden.
Als M&O adviseur ben je een herkenbaar aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers: je kent de teams, ziet wat er speelt en biedt ondersteuning die aansluit bij de praktijk. Je werkt samen met betrokken collega’s en maakt deel uit van een landelijk team van M&O professionals dat volop in ontwikkeling is. De focus voor deze opdracht ligt op het adviseren van zorgmanagers en medewerkers in jouw district op operationeel en tactisch niveau. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom. Daarbij adviseer je het management van Careyn, zowel op verzoek als proactief.
Je werkt aan het verbeteren van M&O-processen (HR-processen) en zorgt zo voor meer duidelijkheid, stabiliteit en een gezonde werkomgeving voor medewerkers. Je monitort M&O processen en signaleert vroegtijdig waar extra aandacht of actie nodig is binnen personeel en organisatie. Je zoekt actief de samenwerking op met de teams Vitaliteit, Recruitment en de Careyn Academy. Je vervult een coachende rol richting het management en begeleidt hen in diverse processen binnen Mens & Organisatie.
Wat je van ons mag verwachten:
- Een uitzendcontract voor 3 maanden via ons eigen uitzendbureau Duozorg.
- Aantal uur: 24 per week.
- Salaris volgens de cao VVT FWG 55: € 3.772,15 tot € 5.413,38 o.b.v. 36 uur per week.
- Reiskostenvergoeding, 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Mogelijkheid om gebruik te maken van het meerkeuzesysteem, zoals extra verlof of een fietsregeling.
- Toegang tot o.a. HeyCoach, budgetcoach en DigiCoach voor jouw ontwikkeling.
Bij Careyn krijg je meer dan de arbeidsvoorwaarden uit de cao VVT.
Wat jij meebrengt:
- Je hebt een proactieve en flexibele instelling en weet ook in een dynamische omgeving met vertrouwen en resultaatgerichtheid te handelen.
- Aantoonbaar hbo werk en denkniveau.
- Je hebt meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare functie.
- Je staat stevig in je schoenen, schakelt gemakkelijk en voelt feilloos aan wanneer vasthouden of juist meebewegen nodig is.
- Je communiceert helder, hebt sterke advies en coachingsvaardigheden en ondersteunt managers effectief.
- Ervaring met het initiëren én succesvol afronden van projecten binnen het M&O domein.
Wat werken in dit team aantrekkelijk maakt:
- Werken in een gemoedelijke omgeving met aandacht voor elkaar.
- Veel zelfstandigheid én een hechte, persoonlijke werksfeer.
- Uiteenlopende zorgvragen, wat het werk dynamisch maakt.
- Ruimte om mee te denken, te ontwikkelen en écht bij te dragen.
Voor alle medewerkers die bij Careyn in dienst komen is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne sollicitanten voorrang ten opzichte van externe kandidaten.
Adviseur Mens & Organisatie (tijdelijk) in Spijkenisse werkgever: Careyn
Careyn is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn medewerkers en een veilige, comfortabele zorgomgeving biedt. Als Technisch Beheerder krijg je de kans om je technische vaardigheden te combineren met organisatorisch talent, terwijl je profiteert van een vast contract, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een opleiding bij de Vastgoed Academy. De collegiale werksfeer en de focus op groei maken Careyn een betekenisvolle plek om je carrière in de zorgtechniek voort te zetten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Mens & Organisatie (tijdelijk) in Spijkenisse kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Careyn. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Mens & Organisatie (tijdelijk) in Spijkenisse te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Careyn aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Careyn!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Careyn. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Careyn
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Careyn gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Careyn. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
