In één oogopslag
- Taken: Bouw aan recruitmentprocessen met maatschappelijke impact in de zorgsector.
- Bedrijf: Careyn, een organisatie die zich richt op zorg en welzijn.
- Voordelen: Vaste aanstelling, hybride werken, salarisverhoging en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Werken in een enthousiast team met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak echt impact in de ouderenzorg en ontwikkel je strategische vaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo-niveau en interesse in strategisch recruitment.
Regio Zuid-Holland (Delft en Westland) | 32 – 36 uur per week Hybride werken | € 3.768,- - € 5.029,- Bouwen aan recruitment met maatschappelijke impact.
In een wereld waar de vraag naar zorg blijft groeien, is strategisch recruitment belangrijker dan ooit. Als Recruitment Business Partner bij Careyn krijg jij de kans om een wezenlijk verschil te maken. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van onze recruitmentstrategie. Wat deze rol bijzonder maakt? Je hebt de vrijheid om processen te optimaliseren, structuur aan te brengen en je strategische visie daadwerkelijk tot leven te brengen. Je werkt samen met een enthousiast en gedreven team waarin iedereen elkaar versterkt.
Concreet betekent dat:
- Adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie.
- Procesoptimalisatie: van vacatureaanvraag tot indiensttreding, jij bent inhoudelijk betrokken bij het verbeteren en efficiënter maken van het proces.
- Ondersteuning van Recruitment Coördinatoren. Samen ontdek je hoe de verdeling van taken het beste vorm krijgt. Jij richt je op de strategische sturing, zij ondersteunen de uitvoering.
- Projectmatig samenwerken met collega Recruitment Business Partners om districtoverstijgende thema’s op te pakken.
- Onderzoek doen en meedenken over arbeidsmarktcommunicatie: wat werkt voor jouw doelgroep?
Je werkt voor een district dat is vertegenwoordigd in de regio’s Delft, Westland, Oostland, Schiedam, Vlaardingen en Maassluis. Je leert het werkgebied goed kennen en doorgrondt de arbeidsmarkt. Met een strategische aanpak speel je een cruciale rol in het aantrekken van talent en het matchen van zorgprofessionals met Careyn. Zo optimaliseer je recruitmentprocessen en maak je écht impact op de zorglocaties en in de wijkteams.
Waarom jij voor ons wilt kiezen:
- Bouwen aan iets wat nog niet staat, dát geeft jou energie.
- Zelfstandig werken doe je graag, met een betrokken team achter je dat altijd klaarstaat. Donderdagen zijn de gezelligste: dan werken we samen.
- Leidinggevenden adviseer je met overtuiging, en waar nodig durf je ook te spiegelen.
- Of je nu al ervaring hebt in strategisch (corporate) recruitment, arbeidscommunicatie, een adviesrol of daar juist in wilt groeien - hier krijg je die ruimte.
- De ouderenzorg intrigeert je, en met jouw hbo-niveau en nieuwsgierige blik wil je hier écht impact maken.
Wat je van ons mag verwachten:
- Een vaste aanstelling en inschaling volgens de cao VVT, FWG 55 (minimaal € 3.768 tot maximaal € 5.029 o.b.v. 36 uur per week). In juli ontvang je een salarisverhoging van 4% conform onze nieuwe cao.
- De mogelijkheid om 32-36 uur te werken, op basis van jouw voorkeur. Daarnaast werk je hybride: 50% op kantoor en 50% vanuit huis.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.
- Reiskostenvergoeding én €0,32 per km voor dienstreizen buiten je standplaats.
- Je bouwt pensioen op via pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Wat wij bieden:
Bij Careyn voldoen alle contracten aan de arbeidsvoorwaarden volgens de CAO VVT, maar we bieden meer. Voor meer informatie: bekijk de pagina 'Arbeidsvoorwaarden’.
Interesse?
Ben jij enthousiast geworden? Aarzel dan niet en solliciteer nu via de sollicitatiebutton. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Mieke Middendorp via telefoonnummer 06 13 47 67 62 of stuur een mail naar werken@careyn.nl. Een VOG is vereist. Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang.
Recruitment Business Partner Regio Zuid Holland (Delft en Westland) werkgever: Careyn
Als Medewerker Welzijn bij Buitenhof in Utrecht Stad krijg je de kans om een directe impact te maken op het leven van bewoners. We bieden een ondersteunende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waar teamwork en betrokkenheid centraal staan. Met een aantrekkelijk salaris en een cultuur die welzijn en kwaliteit van leven hoog in het vaandel heeft staan, is dit de ideale plek voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Partner Regio Zuid Holland (Delft en Westland) kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Careyn!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Careyn zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Partner Regio Zuid Holland (Delft en Westland) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Careyn zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Careyn kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Careyn solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Careyn
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Careyn kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Careyn kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Recruitment Business Partner Regio Zuid Holland (Delft en Westland).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Careyn.
