In één oogopslag
- Taken: Versterk ons HR-team en pak diverse HR-vraagstukken aan.
- Bedrijf: Partinzo Groep, een organisatie die bijdraagt aan de zorgsector.
- Voordelen: Salaris tussen €2800 en €3800, 25 vakantiedagen en extra keuzebudget.
- Overige informatie: Ontspanning met stoelmassages en sportavonden op kantoor.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en werk samen met een energiek team.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar HR-ervaring en een afgeronde HBO HRM-opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 3800 € per maand.
Als HR-Adviseur bij Partinzo Groep versterk je het HR-team op ons kantoor in Breda. Je vindt hier een veelzijdige en uitdagende werkplek. Samen met de HR-manager, vier andere HR-adviseurs en één HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor het oppakken van een breed scala aan HR-vraagstukken met de ambitie om inhoud en vorm te geven aan goed werkgeverschap. Iedereen binnen het team heeft een eigen specialisme en is daarin kartrekker.
Elke dag kan zomaar weer anders zijn bij Partinzo Groep, maar om je alvast een idee te geven van het takenpakket:
- Je bent verantwoordelijk voor een cluster medewerkers binnen de onderneming.
- Je draagt actief bij aan zaken rondom inzetbaarheid en verzuimbegeleiding.
- Je denkt mee in het opzetten van HR-beleid en de werkprocessen die daarbij horen.
- Je houdt je bezig met het beantwoorden en adviseren van tweedelijnsvragen.
En nog veel meer… Kortom, een uitdagende en volwaardige functie waar je intensief met je HR-collega's samenwerkt.
Partinzo Groep staat voor “Partners in de zorg”: een organisatie die via haar labels (Advizo, Ambinex, Careflex en Medical) bijdraagt aan kwaliteit, continuïteit en professionaliteit in de zorg. Door samen te werken, kennis te delen en onze mensen centraal te zetten, versterken we niet alleen onze organisatie, maar vooral de zorgsector als geheel.
Dit heb jij:
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie en bent toe aan een volgende stap in je carrière.
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, minimaal een afgeronde HBO HRM-opleiding.
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
- Je kent de in en outs van de Wet Verbetering Poortwachter, de Ziektewet en de WIA/WGA. Daarnaast heb je brede kennis van de Arbeidswet- en regelgeving.
- Je bent bereid om samen met de zorgmanager regie te voeren op (langdurig) verzuim.
- Je vindt het leuk om beleidsstukken en werkprocessen concreet en toepasbaar te maken.
- Je bent leergierig, werkt nauwkeurig en kan zowel individueel als in groepsverband werken.
Dit bieden wij:
- Een salaris tussen € 2800,- en € 3.800,- bruto per maand op basis van 36 uur.
- Bovenop je salaris, 16,2% extra keuzebudget om in te zetten zoals jij het wilt;
- Een kilometervergoeding van 21 cent per kilometer, wij kennen een maximale vergoeding van 225 euro per maand;
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- Zekerheid, dus vaste uren en zo snel mogelijk naar een contract voor onbepaalde tijd;
- Pensioen? Dat is gewoon goed geregeld;
- Iedere twee weken een ontspannende stoelmassage;
- Regelmatig georganiseerde feestjes;
- Ruimte voor persoonlijke/ professionele ontwikkeling en scholing;
- Een fijne en moderne werkomgeving;
- Elke week heb je de mogelijkheid om mee te doen aan onze sportavond op kantoor, mét personal trainer die je motiveert en begeleidt;
- Een jong en energiek team van collega's die continu zoeken naar nieuwe manieren om de wereld een beetje beter, mooier en leuker te maken.
Herken jij je in bovenstaande vacature en lijkt dit jou de perfecte werkplek? Solliciteer nu! Graag eerst wat meer informatie of heb je vragen? Mail naar: werkenbij@careflex.nl of Bel/app naar 088 513 84 00.
HR-adviseur werkgever: Careflex
Careflex is een uitstekende werkgever voor zorgbegeleiders die op zoek zijn naar betekenisvol werk met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Met een vast contract vanaf de start, persoonlijke coaching, maatwerktrainingen en de mogelijkheid om zelf je werktijden te bepalen, biedt Careflex een stimulerende werkomgeving waar groei en ontwikkeling centraal staan. Daarnaast heerst er een familiaire sfeer, versterkt door regelmatig georganiseerde uitjes, wat bijdraagt aan een hechte teamcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Careflex!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Careflex zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Careflex zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Careflex kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Careflex solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Careflex
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Careflex kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Careflex kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Careflex.
