Partinzo is onze overkoepelende organisatie die drie unieke zorgaanbieders onder haar vleugels heeft: Advizo, Careflex en Medical. Dagelijks nemen we zorgtaken en verantwoordelijkheden tijdelijk of voor langere tijd over van zorginstellingen. We zien het als onze belangrijkste taak om te ontzorgen en in te springen op de vraag waar een zorginstelling mee zit. Hoe complex een zorgvraag ook is, wij vinden altijd een oplossing. Zo kunnen we samen de wereld van kwetsbare mensen een beetje beter, makkelijker en leuker maken. Het binden en vinden van de juiste zorgprofessionals is hierbij van groot belang. Daarom zoeken wij versterking voor ons team werving en selectie.
Ik heb een hartstikke leuke leerzame sollicitatiebijeenkomst mogen bijwonen wat hartstikke leerzaam was. Dit heeft mij alleen maar meer enthousiast gemaakt over Careflex.
De mens staat centraal bij Careflex. De aanpak is mensgericht en professioneel. De opleiding zorgt ervoor dat je kennis gelijk in de praktijk kunt brengen. Aanrader!
Joelle Franken
Ik ben al een langere periode in dienst bij Careflex. Een fijne werkgever die meedenkt, transparant en open is. De informele werksfeer legt de nadruk op authentiek. Je helpt elkaar en vraagt indien nodig advies. Iedereen staat altijd voor e ...
Fijne werkomgeving met ruimte voor je eigen wensen en voorkeuren, trainingen om je kennis en vaardigheden bij te vijzelen en coaching als je het nodig hebt om je zwakke punten te versterken. Pros Eigen agenda kunnen indelen Cons Achterwacht ...
Begeleider
Careflex is een uniek bedrijf waarbij je heel erg verwelkomd word. Ik kreeg een warm gevoel bij de bijeenkomst en me sollicitatie. Ik had totaal niet het idee alsof ik bij een sollicitatie zat. Ik kan niet wachten om te beginnen met werken.
Bij Careflex kun je rekenen op betrokken collega’s en direct leidinggevende. Even ......
Begeleider gehandicaptenzorg
Werken bij Careflex voelt goed, geen dag is hetzelfde. Doordat je op verschillende locaties gaat werken leer je elke dag weer, zowel cliëntgericht als team gerelateerd. Wat managment en bedrijfscultuur betreft; zeer toegankelijk en wanneer ...
Begeleider complexe zorg.
Sinds enkele maanden aan de slag binnen Careflex en wat voelt het als thuiskomen! Een jong en dynamisch bedrijf, open en transparant. Samen met managers sparren over zorginhoudelijke zaken, samen kijken waar, wanneer en hoeveel uur ik ga we ...
suzanne van der klift
Het is erg fijn om te werken bij CateFlex, een modern en groeiend bedrijf met diverse zorgaanbod.Mijn sollicitatiegesprek verliep zo prettig, ook de sfeer op kantoor is erg nonchalant waardoor je niet het gevoel hebt om op je tenen te lopen ...
Begeleider
Tijdens mijn studie verpleegkunde aan de hogeschool Rotterdam mogen beginnen werken bij CareFlex. Het was een enorm fijne werkgever en ik heb veel ervaring mogen opdoen binnen verschillende zorg sectoren. Een erg prettige 2 jaar hier mogen ...
Je bent communicatief sterk, proactief, enthousiast, positief en organisatiesensitief. Je bewaakt goed de voortgang van het recruitmentproces en hebt een passie voor de zorg. Of je nu werkervaring hebt als recruiter of vanuit je zorgachtergrond op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, we verwelkomen je graag. Beschik jij over HBO-denkniveau en kun je dit aantonen met je werkervaring? Ben je daarnaast creatief en in staat om out-of-the-box te denken? Natuurlijk beheers je gesprekstechnieken waarmee je een goede indruk van een kandidaat kunt krijgen.
Vanuit onze Zorgcampus in Breda, ben je samen met je collega’s op recruitment verantwoordelijk voor het werven van de allerleukste nieuwe collega’s! Je hebt lef, benadert gemakkelijk potentiële kandidaten en je ziet het als een uitdaging om proactief te searchen. Je maakt hiervoor gebruik van verschillende gesprekstechnieken en kanalen. Daarnaast vind je het leuk om naar buiten te treden op beurzen, inloopavonden of op informatiedagen van het hoger onderwijs. Je bent goed in staat kandidaten op hun gemak te stellen en kunt goed beoordelen in welke functie zij het beste tot hun recht zullen komen. Je bent dus betrokken bij het hele sollicitatieproces, vanaf het zoeken naar de juiste kandidaat tot het arbeidsvoorwaardengesprek met de sollicitant. Professioneel maar spontaan en toegankelijk sta jij mogelijke nieuwe medewerkers van Advizo, Careflex of Medical te woord. Jij maakt het verschil door jouw creatieve, persoonlijke en proactieve benadering. Daardoor vind en bind je professionals in de zorg. De juiste balans tussen commercieel inzicht en menselijke benadering zorgt ervoor dat de juiste kandidaten onderdeel worden van Partinzo. Dit altijd vanuit oprechte interesse, authentieke betrokkenheid en een eerlijke selectie.
Checklist voor jou
Je hebt minimaal een MBO niveau 4 diploma in de richting van HR of zorg gerelateerd.
Je weet dat selectie meer is dan een bakje koffie en een goed gesprek
Je hebt een relevante werkervaring binnen het recruitment of in de zorg.
Je bent enthousiast en weet dit over te brengen op je collega’s en organisatie.
Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Je woont in de omgeving van Breda.
Breda is je vaste werkplaats, maar je vindt het leuk en leerzaam om regelmatig een dag te werken op een van onze andere locaties, zoals Joure, Zwolle of Sliedrecht.
Checklist van ons Een afwisselende en uitdagende baan binnen een ambitieuze wervings-afdeling. Je gaat werken in een hecht team met enthousiaste collega’s waar je goed mee kunt sparren en samenwerkt om de gestelde doelen te behalen.
Een contract voor 36 uur
Bovenop je salaris, 16,2% extra keuzebudget om in te zetten zoals jij het wilt
Een kilometer vergoeding van 21 cent per kilometer, wij kennen een maximale vergoeding van 225 euro per maand.
Regelmatig georganiseerde uitjes met het team.
Mogelijkheden tot scholing en persoonlijke ontwikkeling
#J-18808-Ljbffr
Recruiter zorg in Breda werkgever: Careflex
Careflex is een uitstekende werkgever voor zorgbegeleiders die op zoek zijn naar betekenisvol werk met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Met een vast contract vanaf de start, persoonlijke coaching, maatwerktrainingen en de mogelijkheid om zelf je werktijden te bepalen, biedt Careflex een stimulerende werkomgeving waar groei en ontwikkeling centraal staan. Daarnaast heerst er een familiaire sfeer, versterkt door regelmatig georganiseerde uitjes, wat bijdraagt aan een hechte teamcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter zorg in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Careflex die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Careflex kan solliciteren voor de functie van Recruiter zorg! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Careflex drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Careflex
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Careflex.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Careflex medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
