In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor werving in de zorgsector met creatieve ideeën en campagnes.
- Bedrijf: Een financieel gezonde detacheerder in de zorg met een hecht team.
- Voordelen: Salaris tot €5000, leaseauto, thuiswerkmogelijkheden en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Heerlijk team met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan recruitment en maak impact in de zorgsector.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en enkele jaren recruitmentervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4157 - 5081 € per maand.
De organisatie: Namens een klant, gevestigd in Zaandam, zoek ik naar een recruiter. Je komt terecht bij een detacheerder in de zorgsector in een functie die een mooie mix is tussen bureaurecruitment en corporate recruitment. Dit ga je doen vanuit een financieel uiterst gezonde organisatie, in een hecht team van collega's. In totaal werken er enkele duizenden zorgprofessionals via deze organisatie bij eindklanten (zowel collega's op detacheringsbasis als ZZPers). Op het hoofdkantoor werken zo'n 150 collega's in ondersteunende diensten: HR/recruitment, finance, communicatie, marketing, etc. Iedereen op het hoofdkantoor kent elkaar goed en samenwerking is een kernbegrip in het bedrijf. Je komt hier dan ook in een heel prettig team, waarin jij de kans krijgt om echt aan deze functie te bouwen.
De functie: Als recruiter kom je terecht op de afdeling recruitment, bestaande uit zo'n 8 collega's: 3 accountmanagers, 3 recruiters, een planner en een teamleider. Als recruiter krijg je hier de verantwoordelijkheid over een specifieke tak van de gezondheidszorg. Je werkt heel nauw samen met je collega's en wordt verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega's die op detacheringsbasis aan de slag gaan bij eindklanten. Men wil namelijk het aantal ZZPers dat zij inzetten nog verder terugdringen en daarvoor moet het aantal vaste collega's groeien. En daar ligt precies jouw taak! Men zoekt hier dan ook niet een recruiter die de hele dag LinkedIn afstruint, maar een recruiter die met creatieve ideeën komt om de juiste professionals te vinden en te binden. Je denkt mee over wervingscampagnes en het inrichten van recruitmentprocessen om de gewenste groei in goede banen te leiden.
Verder hangt dit natuurlijk nauw samen met een stukje employer branding en het verkopen van de eindklanten aan potentiële kandidaten. Vanuit die hoedanigheid ga je ook regelmatig bij klanten langs (soms samen met accountmanagers, soms alleen) om te begrijpen wat daar speelt en wat voor mensen zij zoeken. De kennis die jij opdoet in deze gesprekken, gebruik jij om nieuwe collega's te enthousiasmeren en natuurlijk om de vraag vanuit de markt te begrijpen. Het is dan ook belangrijk dat je goede commerciële voelsprieten hebt en de vertaalslag tussen eindklant en kandidaat weet te maken. Verder bezoek je o.a. beurzen en scholen om te zoeken naar geschikte nieuwe collega's en bouw je echt aan het verder ontwikkelen van recruitment als pijler in de organisatie.
Gevraagd profiel:
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, een afgeronde opleiding op hbo niveau is een pre;
- Je beschikt over enkele jaren recruitmentervaring, bureau of corporate;
- Je bent een zelfstarter en kunt goed omgaan met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
- Je spreekt en schrijft goed Nederlands.
Arbeidsvoorwaarden:
- Een salaris afgestemd op jouw kennis en ervaring, liggend tussen de € 3750 en € 5000 op fulltime basis bij start;
- Een bonusregeling;
- Een leaseauto + tankpas voor Europa;
- Thuiswerkmogelijkheden;
- Een functie voor 32 – 40 uur per week;
- Een goede pensioenregeling;
- Een laptop en telefoon;
- Een sportregeling, dagelijkse lunch en een heel fijn team van collega's om je heen.
Klinkt dit als een goede volgende stap voor jou en wil je graag solliciteren, of heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Bob van der Zwan.
Vacature in Zaandam: Recruiter – tot € 5000 + auto werkgever: CareerValue B.V.
Als werkgever in Enschede bieden wij een dynamische en informele werkomgeving waar je als System Engineer de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan diverse IT-projecten. Met een focus op groei, zowel persoonlijk als professioneel, en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekend salaris, leaseauto en 29 vakantiedagen, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Bovendien stimuleren we het behalen van relevante certificeringen, zodat je altijd up-to-date blijft in de snel veranderende IT-wereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature in Zaandam: Recruiter – tot € 5000 + auto kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in CareerValue B.V. als je een rol van Vacature in Zaandam: Recruiter – tot € 5000 + auto wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals CareerValue B.V. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Vacature in Zaandam: Recruiter – tot € 5000 + auto bij CareerValue B.V.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature in Zaandam: Recruiter – tot € 5000 + auto te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij CareerValue B.V. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CareerValue B.V.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van CareerValue B.V.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van CareerValue B.V. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor CareerValue B.V., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
