In één oogopslag
- Taken: Adviseer management en ontwikkel HR beleid in een innovatieve omgeving.
- Bedrijf: Internationaal technisch bedrijf dat bijdraagt aan veilige zorg.
- Voordelen: Tot €7.000 per maand, winstdeling, pensioenbijdrage en thuiswerkmogelijkheid.
- Overige informatie: Informele cultuur met korte lijnen en ruimte voor professionalisering.
- Waarom deze baan: Werk samen met technische experts en maak impact op de gezondheidszorg.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 7 jaar HR ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 50846 - 62146 € per jaar.
De organisatie: Voor een internationaal technisch ontwikkelbedrijf in de regio Rijswijk zoek ik een Senior HR Business Partner. Je kunt de organisatie een beetje zien als een ASML binnen een specifieke niche in de gezondheidszorg. Ze ontwikkelen complexe machines en software voor een markt waarin veiligheid en betrouwbaarheid voor patiënten ontzettend belangrijk zijn. De technologie wordt grotendeels in eigen huis ontwikkeld en internationaal gebruikt. Het is inhoudelijk een bijzondere omgeving. Je werkt niet bij een standaard productiebedrijf, maar tussen software developers, hardware engineers en andere technische specialisten die samen producten ontwikkelen die uiteindelijk bijdragen aan veiligere zorg. De organisatie bestaat uit ongeveer 115 medewerkers, is internationaal en behoorlijk nuchter. Geen dikke managementlagen of formeel gedoe. De lijnen zijn kort, mensen kennen elkaar en collega's lopen makkelijk bij elkaar binnen.
De functie: Je vormt samen met één andere HR collega het HR team en krijgt een brede senior positie binnen de organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en leidinggevenden, maar staat tegelijkertijd dicht bij de medewerkers. De ene dag adviseer je over organisatieontwikkeling of beloning, de andere dag pak je een arbeidsrechtelijk vraagstuk, verzuimdossier of recruitmentproces op. Qua persoonlijkheid zoeken we iemand die makkelijk contact maakt, energie meebrengt en ook gewoon leuk is om mee samen te werken. Een goed gevoel voor humor en wat relativeringsvermogen passen hier absoluut bij.
Je houdt je onder andere bezig met:
- adviseren van management en leidinggevenden
- verder ontwikkelen van HR beleid en processen
- functieprofielen, beloning en arbeidsvoorwaarden
- performance en talentontwikkeling
- arbeidsrecht, verzuim en re-integratie
- recruitment en personeelsvraagstukken
Er ligt genoeg om verder te professionaliseren. Je krijgt dus niet alleen een bestaand HR pakket om te beheren, maar ook ruimte om zelf zaken beter neer te zetten.
Gevraagd profiel: We zoeken een stevige HR professional die zowel kan adviseren als uitvoeren. Iemand die zelfstandig werkt, makkelijk schakelt met verschillende niveaus binnen de organisatie en zich prettig voelt in een brede rol.
Je beschikt over:
- minimaal hbo werk en denkniveau
- ongeveer 7 jaar of meer brede HR ervaring
- ervaring als bijvoorbeeld Senior HR Adviseur, HR Business Partner of HR Manager
- goede kennis van arbeidsrecht en verzuim
- ervaring met tactische en strategische HR onderwerpen
- een goede beheersing van de Nederlandse taal
Arbeidsvoorwaarden:
- 32 tot 40 uur per week
- €5.000 tot €7.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
- winstdelingsregeling van ongeveer 4%
- werkgeversbijdrage van ongeveer 9% op het pensioen
- mogelijkheid om één dag per week thuis te werken
- 25 vakantiedagen + mogelijkheid tot 2 aanvullende vakantiedagen
- sportfaciliteiten en parkeergelegenheid op kantoor
Interesse in deze vacature? Neem dan contact op met Marco Veldman via of bel/WhatsApp naar +31 (0)
Vacature in Rijswijk: Senior HR Business Partner | Hightech | tot €7.000 werkgever: CareerValue B.V.
Als werkgever in Enschede bieden wij een dynamische en informele werkomgeving waar je als System Engineer de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan diverse IT-projecten. Met een focus op groei, zowel persoonlijk als professioneel, en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekend salaris, leaseauto en 29 vakantiedagen, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Bovendien stimuleren we het behalen van relevante certificeringen, zodat je altijd up-to-date blijft in de snel veranderende IT-wereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature in Rijswijk: Senior HR Business Partner | Hightech | tot €7.000 kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van CareerValue B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij CareerValue B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature in Rijswijk: Senior HR Business Partner | Hightech | tot €7.000 te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij CareerValue B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor CareerValue B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij CareerValue B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CareerValue B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij CareerValue B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij CareerValue B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Vacature in Rijswijk: Senior HR Business Partner | Hightech | tot €7.000.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met CareerValue B.V..
