In één oogopslag
- Taken: Adviseer management over HR-vraagstukken en ontwikkel beleid in een informele, innovatieve omgeving.
- Bedrijf: Internationale technologieorganisatie met een focus op gezondheidszorg en korte lijnen.
- Voordelen: Competitief salaris, winstdeling, pensioenbijdrage en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Mogelijkheid tot thuiswerken en sportfaciliteiten op kantoor.
- Waarom deze baan: Krijg invloed op HR-ontwikkeling en werk samen met technische specialisten.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 6 jaar brede HR-ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
De organisatie: Voor een internationale technologieorganisatie in de regio Leiden zoek ik een ervaren HR Business Partner. Het bedrijf ontwikkelt geavanceerde hardware en software voor toepassingen binnen de gezondheidszorg. Een groot deel van de technologie ontstaat binnen de eigen organisatie en wordt vervolgens internationaal ingezet. Je werkt daardoor in een omgeving met engineers, developers en andere hoogopgeleide technische specialisten. De sfeer is informeel en er wordt veel waarde gehecht aan mensen die toegankelijk zijn, initiatief nemen en af en toe ook gewoon kunnen relativeren. HR staat tegelijkertijd voor een volgende stap. Er ligt genoeg om verder te ontwikkelen en daar krijg je in deze functie behoorlijk wat invloed op.
De functie: Je werkt samen met één andere HR collega en bent adviseur voor management en leidinggevenden binnen de organisatie. De rol is breed. Je denkt mee over organisatieontwikkeling, beloning en talent, maar pakt ook zelf arbeidsrechtelijke, recruitment en verzuimvraagstukken op. Je houdt je onder andere bezig met:
- adviseren van management over people en organisatievraagstukken
- ontwikkelen en verbeteren van HR beleid
- beloning, functieprofielen en arbeidsvoorwaarden
- performance, ontwikkeling en talent
- arbeidsrecht en verzuim
- recruitment en andere personeelsvraagstukken
Je krijgt veel vrijheid om bestaande werkwijzen kritisch te bekijken en HR verder te professionaliseren.
Gevraagd profiel: We zoeken iemand die inmiddels stevig genoeg in HR zit om zelfstandig advies te geven, maar geen moeite heeft om zelf de handen uit de mouwen te steken. Je beschikt over:
- minimaal hbo werk en denkniveau
- minimaal 6 jaar brede HR ervaring
- ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur, HR Manager of vergelijkbaar
- goede kennis van Nederlands arbeidsrecht
- ervaring met zowel advies als operationele HR vraagstukken
- een goede beheersing van Nederlands en Engels
Ervaring binnen technologie, healthcare, life sciences of een internationale organisatie is interessant, maar geen harde voorwaarde. Qua persoonlijkheid zoeken we iemand die makkelijk aansluiting vindt bij verschillende mensen. Professioneel wanneer het nodig is, informeel wanneer het kan. Een beetje humor en relativeringsvermogen wordt hier zeker gewaardeerd.
Arbeidsvoorwaarden: 32 tot 40 uur per week, €5.000 tot €7.000 bruto per maand op basis van 40 uur, winstdelingsregeling van ongeveer 4%, werkgeversbijdrage van ongeveer 9% aan het pensioen, 25 vakantiedagen + mogelijkheid tot 2 aanvullende vakantiedagen, mogelijkheid om één dag per week thuis te werken, sportfaciliteiten en parkeergelegenheid op kantoor.
Interesse in deze vacature? Neem dan contact op met Marco Veldman.
Vacature in Leiden: HR Business Partner | Organisatieontwikkeling werkgever: CareerValue B.V.
Als werkgever in Enschede bieden wij een dynamische en informele werkomgeving waar je als System Engineer de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan diverse IT-projecten. Met een focus op groei, zowel persoonlijk als professioneel, en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekend salaris, leaseauto en 29 vakantiedagen, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Bovendien stimuleren we het behalen van relevante certificeringen, zodat je altijd up-to-date blijft in de snel veranderende IT-wereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature in Leiden: HR Business Partner | Organisatieontwikkeling kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van CareerValue B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij CareerValue B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature in Leiden: HR Business Partner | Organisatieontwikkeling te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij CareerValue B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor CareerValue B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij CareerValue B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CareerValue B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij CareerValue B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij CareerValue B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Vacature in Leiden: HR Business Partner | Organisatieontwikkeling.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met CareerValue B.V..
