In één oogopslag
- Taken: Leer recruitment skills en help kandidaten aan hun droombaan.
- Bedrijf: Een gezellig recruitmentbureau met een 'work hard play hard' cultuur.
- Voordelen: Startsalaris van €3000, ongelimiteerde bonussen en toffe uitjes.
- Overige informatie: Internationale trips en veel ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Bouw je eigen specialisme op en bepaal je eigen verdiensten.
- Kwalificaties: Hbo/Wo-opleiding en 0-3 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4500 € per maand.
De organisatie:
Binnen CareerValue zijn wij op zoek naar gedreven young professionals met een passie voor sales, interesse in recruitment en de wil om zichzelf te ontwikkelen tot volwaardig recruitment professionals. CareerValue is een gespecialiseerd recruitmentbureau gevestigd op de Velperweg in Arnhem dat als Partner in Recruitment fungeert voor tal van bedrijven in Nederland. Dat betekent dat wij complexe en urgente vacatures invullen voor andere bedrijven (groot en klein) door heel het land. We werken in een ongedwongen, gezellige en salesminded organisatie waar ruimte is voor plezier, humor, persoonlijke groei en ontwikkeling. Er heerst een 'work hard play hard' cultuur en dat merk je in alles. Zo word je volledig intern opgeleid tot recruitmentprofessional, kom je te werken onder de vleugels van ervaren krachten, werk je hard om je targets en ook (ongelimiteerde!) bonussen te verdienen maar houden we ook van gezelligheid en avontuur. In de pauze spelen we een potje EA FC of sla je je collega om de oren bij tafeltennis. Daarnaast is er op vrijdagmiddag regelmatig een borrel en gaan we ook meerdere keren per jaar uit eten. Het hoogtepunt is echter onze buitenlandse trip naar toffe, out-of-the-box plekken zoals De Azoren, Lapland, Toronto en New York.
De functie:
Als Junior Recruiter kom je te werken onder de vleugels van je eigen teamlead die je vanaf het nulpunt alle kneepjes van het vak leert. Bijna al onze collega's zijn gestart zonder enige recruitmentervaring en hebben alles geleerd on-the-job. Hier start je ook als enige junior binnen het team van je teamlead (Team IT of Team Finance) en dus krijg je veel 1 op 1 begeleiding. Binnen CareerValue word je opgeleid tot een zogeheten 360-graden recruiter. Dat betekent dat je enerzijds leert om nieuwe klanten en vacatures binnen te halen, dat je leert de vacatures in kaart te brengen en dus de daadwerkelijke vraag van de klant te achterhalen en vervolgens ook zelf op zoek gaat naar de juiste persoon voor deze vacature. Dat betekent dat je als een echte speurneus op zoek gaat door middel van het schrijven van vacatures, het benaderen van mensen vanuit onze eigen database, het aanschrijven van mensen via LinkedIN etc.
Binnen CareerValue werkt elke collega binnen zijn of haar deelmarkt. Dat betekent dat jij je eigen specialisme opbouwt en dus ook binnen jouw markt hét aanspreekpunt wordt voor bedrijven en kandidaten wanneer zij op zoek zijn naar nieuwe collega's en/of een nieuwe baan. Als recruiter ben je verantwoordelijk voor je 'eigen winkeltje' aangezien je zelf ook je klanten en kandidaten werft. Natuurlijk is er ook regelmatig overlap met collega's en help je elkaar daar waar het kan, maar aan het eind van de dag maak je je eigen geluk. Veel van ons werk gebeurt op kantoor en je werkt veelal vanaf je computer en met je telefoon. Natuurlijk krijg je ook de ruimte om op klantbezoek te gaan, maar in de praktijk werken we vaker telefonisch en/of via Teams. Ben jij dus meer een type accountmanager die dagelijks veel in de auto wil zitten van klant naar klant, dan zijn wij niet de juiste organisatie.
Dat betekent dat wij op zoek zijn naar mensen met een groot verantwoordelijkheidsgevoel, die durven initiatief te nemen, die het niet schuwen om de telefoon op te pakken en om meters te maken. Want aan het eind van de dag is het simpel; het doel is het maken van succesvolle matches en dat betekent omzet. Het bijzondere aan het werken bij CareerValue is dat je over elke euro die je voor de organisatie binnenhaalt, commissie krijgt. Hoeveel jij dus maandelijks verdient, is dus deels afhankelijk van je eigen resultaat. Je bonus is ook ongelimiteerd en dat houdt vaak in dat je bonus per maand je vaste salaris overstijgt.
Lijkt het jou leuk om veel te leren, hard te werken, kandidaten aan een nieuwe baan te helpen en dus zo je eigen verdiensten grotendeels te bepalen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Gevraagd profiel:
- Je hebt een afgeronde Hbo / Wo-opleiding
- Je hebt 0 – 3 jaar ervaring binnen recruitment
- Je bent resultaatgericht, houdt van een uitdaging, schuwt targets niet en wil graag goed geld verdienen
- Je bent ambitieus, leergierig, communicatief sterk en een harde werker
- Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift
Arbeidsvoorwaarden:
Je begint bij ons met een startsalaris van 3000 euro bruto per maand obv 40 uur indien je nog een starter bent binnen recruitment. Meer ervaring = meer salaris. Daarnaast ontvang jij commissie over elke euro die je voor de organisatie binnen brengt! Deze bonus is ongelimiteerd en dus kan dit bedrag aanzienlijk oplopen. Verder krijg je veel interne begeleiding en training, is er veel ruimte voor plezier en worden er regelmatig toffe uitjes en events georganiseerd waarvan onze buitenlandse trip een absoluut hoogtepunt is. In het begin zal je veelvuldig op kantoor in Arnhem werken maar zodra je je kennis hebt opgebouwd en hebt laten zien dat je je eigen winkel goed kan draaien, dan is thuiswerken ook zeker mogelijk. Zo werken diverse ervaren collega's bij ons slechts 1 a 2 keer per week op kantoor. Bij ons is simpelweg veel (bíjna alles) bespreekbaar zolang jij resultaat boekt!
Lijkt jou dit een mooie uitdaging? Stuur dan Tim Vonk jouw cv + korte motivatie via of bel/app. Dan nodigen we je snel uit voor een kop koffie (of een biertje) op kantoor!
Salaris: 3000 – 4500 euro
Uren per week: Fulltime (32-40 uur)
Specialisatie: IT Recruitment Consultant @CareerValue
Organisatie eigenschappen: OV dichtbij, fitness aanwezig, bedrijfsbar aanwezig, bedrijfseigen software, thuiswerken mogelijk, lunch wordt verzorgd, dichtbij stadscentrum, internationale trips.
Vacature in Arnhem: Junior Recruiter met passie voor sales (en geld)! werkgever: CareerValue B.V.
Als werkgever in Enschede bieden wij een dynamische en informele werkomgeving waar je als System Engineer de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan diverse IT-projecten. Met een focus op groei, zowel persoonlijk als professioneel, en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekend salaris, leaseauto en 29 vakantiedagen, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Bovendien stimuleren we het behalen van relevante certificeringen, zodat je altijd up-to-date blijft in de snel veranderende IT-wereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature in Arnhem: Junior Recruiter met passie voor sales (en geld)! kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in CareerValue B.V. als je een rol van Vacature in Arnhem: Junior Recruiter met passie voor sales (en geld)! wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals CareerValue B.V. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Vacature in Arnhem: Junior Recruiter met passie voor sales (en geld)! bij CareerValue B.V.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature in Arnhem: Junior Recruiter met passie voor sales (en geld)! te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij CareerValue B.V. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CareerValue B.V.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van CareerValue B.V.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van CareerValue B.V. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor CareerValue B.V., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
