In één oogopslag
- Taken: Adviseer management over HR-vraagstukken en coördineer werving en selectie.
- Bedrijf: Internationaal georiënteerde organisatie met een informele werksfeer.
- Voordelen: 32-40 uur, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en laptop.
- Overige informatie: Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid zijn key in deze rol.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met ruimte voor eigen initiatief.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en 3-5 jaar relevante HR-ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Onze opdrachtgever is een ondernemende, internationaal georiënteerde organisatie met een informele werksfeer en korte communicatielijnen.
De organisatie is volop in ontwikkeling en biedt ruimte voor eigen initiatief en verbetering.
Als HR Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor management, leidinggevenden en medewerkers.
Je combineert operationele HR-werkzaamheden met een adviserende rol en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van HR.
Wat je gaat doen: Adviseren van management en leidinggevenden over HR-vraagstukken.
Verzorgen van personeelsadministratie en voorbereiden van salarisgegevens.
Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten.
Coördineren van werving, selectie en personeelsontwikkeling.
Ontwikkelen en verbeteren van HR-beleid en processen.
Bewaken van arbeidswetgeving en beheren van HR-systemen.
Je bent een zelfstandige, toegankelijke HR-professional met een praktische instelling.
Je schakelt gemakkelijk tussen adviseren en uitvoeren en weet mensen te verbinden.
Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM.
Minimaal 3 tot 5 jaar relevante HR-ervaring.
Kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
Ervaring met HR-systemen (AFAS) en personeelsadministratie.
Goede beheersing van Nederlands en Engels.
Een proactieve, communicatieve en hands-on werkhouding.
Wat wij jou bieden: Een dienstverband van 32 tot 40 uur. 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld.
Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Reiskostenvergoeding, laptop en telefoon.
Veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
#J-18808-Ljbffr
HR-adviseur in Venlo werkgever: Careers in Motion Werving en Selectie
Onze opdrachtgever is een dynamische en groeiende internationale logistieke organisatie die zich richt op het realiseren van duurzame verbeteringen in complexe processen. Met een informele cultuur, korte communicatielijnen en volop ruimte voor eigen initiatief, biedt de organisatie uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei. Werken bij deze organisatie betekent bijdragen aan uitdagende projecten in een innovatieve omgeving, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en flexibele werktijden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Careers in Motion Werving en Selectie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Venlo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Careers in Motion Werving en Selectie die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Careers in Motion Werving en Selectie kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Venlo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Careers in Motion Werving en Selectie drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Careers in Motion Werving en Selectie
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Careers in Motion Werving en Selectie.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Careers in Motion Werving en Selectie medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
