In één oogopslag
- Taken: Zoek en interview kandidaten voor toffe vacatures, elke dag is anders!
- Bedrijf: Careermaker, een gezellig team met een proactieve cultuur.
- Voordelen: Bruto startsalaris van €2.600,- tot €2.900,- plus 32,5 vrije dagen.
- Overige informatie: Flexibele werktijden, opleidingen en elke dag vers fruit op kantoor.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen aan de juiste banen te koppelen.
- Kwalificaties: Mbo 4 of hbo niveau en minimaal 1 jaar commerciële ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 2600 - 2900 € per maand.
Als Recruiter bij Careermaker start je jouw dag met een kop koffie en check je alle binnengekomen mails en sollicitaties.
Je bekijkt de cv’s en motivatiebrieven om te kijken of er geschikte kandidaten tussen zitten.
Je belt potentiële kandidaten op om kennismakingsgesprekken in te plannen.
Lekker bezig!
Tijdens de lunch geniet je van een gezellige maaltijd met het team, loop je een rondje buiten of speel je een potje pool tegen een van onze fanatieke collega’s.
Na de lunch bezoek je een klant voor een belangrijke meeting.
Je bespreekt een nieuwe vacature en zorgt ervoor dat je alle informatie hebt verzameld.
Eenmaal terug op kantoor is het tijd voor een kennismakingsgesprek.
Wat een leuke kandidaat!
Jij weet precies wat jouw opdrachtgever zoekt, en dit is zeker een match.
Deze kandidaat ga je zeker introduceren.
Yes!
Met een voldaan gevoel sluit je jouw laptop en speel je misschien nog een potje pool voor je naar huis gaat.
Wat een succesvolle dag!
We zijn op zoek naar een echte teamspeler met een proactieve houding en iemand die stevig in zijn/haar schoenen staat.
Verder vragen wij: Mbo 4 diploma of hbo werk- en denkniveau; Minimaal 1 jaar ervaring in een commerciële functie (zoals commercieel medewerker, klantenservice medewerker zakelijk, sales medewerker, recruiter etc); Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, bent communicatief sterk en weet anderen op een natuurlijke manier te overtuigen.
Een bruto startsalaris tussen de €2.600,- en €2.900,- welke afhankelijk is van jouw leeftijd en ervaring.
Ook krijg je 8% vakantiegeld; Een leuke functie als Recruiter voor 32 tot 40 uur in de week (bij voorkeur fulltime); Een individuele bonusregeling (per kwartaal); 25 vakantiedagen, 6,5 vrije ATV dagen én vrij op je verjaardag.
In totaal dus 32,5 vrije dagen!; Reiskostenvergoeding; Om een gezonde balans tussen werk en privé te behouden, kennen wij flexibele werktijden en flexibele werkplekken; Elke dag vers fruit op kantoor; De mogelijkheid tot het volgen van (zowel interne als externe) opleidingen en cursussen; Een uitgebreid en op maat gemaakt inwerktraject tot Recruiter; Pensioensopbouw vanaf dag één.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Capelle aan den IJssel werkgever: Careermaker
Als Adviseur juridische zaken bij onze organisatie in Rotterdam krijg je de kans om een directe impact te maken op de transformatie van de stad. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en expertise worden gewaardeerd, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een focus op samenwerking en ontwikkeling binnen een multidisciplinair team, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Careermaker als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Careermaker waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Careermaker. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Careermaker zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Careermaker
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Careermaker
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Careermaker goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Careermaker, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
