In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten en adviseren van leidinggevenden.
- Bedrijf: DHL Express, marktleider in expresvervoer en logistiek.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele uren, elektrische auto en 23 vakantiedagen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te ondersteunen naar duurzame inzetbaarheid.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, 3-5 jaar ervaring als Casemanager en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3800 - 5000 € per maand.
Krijg jij energie van complexe verzuimdossiers en het vinden van duurzame oplossingen? Ben jij een ervaren Casemanager die graag als specialistische sparringpartner naast leidinggevenden staat? Dan is deze functie bij DHL Express misschien wel iets voor jou.
Jouw welzijn staat bij ons centraal: via OpenUp heb je toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling. Ook jouw financiële welzijn vinden we belangrijk: via Equip krijg je toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven. Naar eigen inzicht in te zetten voor extra vrije dagen of salaris.
Wat ga je doen?
Binnen DHL Express vinden we het belangrijk dat medewerkers zo gezond en duurzaam mogelijk inzetbaar blijven. Verzuim vraagt daarbij om aandacht, kennis en een goede samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partijen. Als Casemanager krijg jij de ruimte om je volledig te richten op waar jouw expertise ligt: verzuim en re-integratie. Je bent de specialist en vraagbaak binnen de organisatie en ondersteunt leidinggevenden bij het effectief en zorgvuldig begeleiden van verzuimdossiers.
Dit ga jij doen:
- Het begeleiden en monitoren van individuele verzuim- en re-integratiedossiers.
- Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en het ondersteunen bij complexe dossiers.
- Het opstellen, bijhouden en opvolgen van actieplannen en het bewaken van wettelijke verplichtingen en deadlines.
- Het onderhouden van contact met medewerkers en het afstemmen met betrokken partijen, waaronder de Arbodienstverlener.
- Het fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim.
- Het signaleren van mogelijkheden rondom preventie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurig verzuim.
- Het bijdragen aan een consistente en professionele aanpak van verzuim binnen DHL Express.
Wat vragen wij?
Je maakt onderdeel uit van het HR Business Partner team en werkt nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden en de Arbodienstverlener. Je rapporteert aan de HR Manager. Omdat je in deze rol met verschillende collega's en delen van de organisatie samenwerkt, is flexibiliteit belangrijk. Je bent bereid om waar nodig op verschillende locaties aanwezig te zijn. Vanwege de ligging van onze locaties gaat onze voorkeur uit naar iemand die afkomstig is uit het zuiden van Nederland. Daarnaast ben je regelmatig aanwezig op diverse locaties door het land voor HR-overleg.
Dit ben jij:
- Je bent een ervaren en stevige Casemanager die gemakkelijk het gesprek aangaat met medewerkers, leidinggevenden en HR.
- Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer je een dossier verder moet brengen.
- Je bent analytisch en oplossingsgericht en weet verschillende belangen goed tegen elkaar af te wegen.
- Je bent iemand bij wie leidinggevenden terechtkunnen wanneer zij met een complex verzuimvraagstuk zitten en weet hen op een professionele en coachende manier verder te helpen.
- Daarnaast beschik je over:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeid Gezondheid of een vergelijkbare richting.
- 3 tot 5 jaar werkervaring als Casemanager of in een vergelijkbare functie binnen verzuim en re-integratie.
- Goede kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
- Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
- Een coachende en adviserende stijl richting leidinggevenden.
- Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen goed af te wegen.
- Ervaring binnen de logistiek of een internationale organisatie is een pré.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wat bieden wij?
Je komt terecht in een organisatie waarin verzuim serieus wordt genomen en waarin we bewust hebben gekozen voor specialistische aandacht voor verzuim. Hierdoor krijg jij de ruimte om je expertise volledig in te zetten en verder te ontwikkelen. Daar staat tegenover:
- Een op bruto maandsalaris tussen €3.800 en €5.000, op basis van jouw kennis en ervaring.
- Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
- Een zelfstandige en specialistische rol binnen het HR Business Partner team.
- Veel ruimte om leidinggevenden te adviseren en te coachen op het gebied van verzuim.
- Een elektrische auto van de zaak.
- Een positie in functieschaal RCS L.
- Een dynamische werkomgeving binnen een internationale organisatie.
- Een uitstekende pensioenregeling.
- 23 vakantiedagen, met de keuze voor 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris.
- Laptop en telefoon.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen DHL Express.
Over DHL Express
DHL Express is wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek. In Nederland werken ongeveer 2.000 collega's iedere dag samen om mensen en bedrijven wereldwijd met elkaar te verbinden. Als Casemanager draag jij bij aan een belangrijk onderdeel van onze organisatie: zorgen voor een professionele en consistente aanpak van verzuim en leidinggevenden ondersteunen bij het begeleiden van medewerkers richting een duurzame inzetbaarheid.
DHL Express zit inmiddels 50 jaar in Nederland. In deze periode is er veel veranderd, maar de inzet, mentaliteit en ExpressTrots zijn nog even sterk aanwezig. Logistiek is meer dan vervoeren alleen. Met onze logistieke diensten verbinden wij jouw bedrijf met jouw klant. DHL Express begrijpt dat jouw zending meer is dan alleen een pakje. Wat je ook verstuurt, wij weten hoe jouw zending het verschil kan maken. Met ons wereldwijde netwerk levert DHL Express op tijd en op het juiste adres. Precies zoals je aan jouw klant hebt beloofd!
Wij geloven in gelijke kansen. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze baan bij je past? Solliciteer toch! Samen bekijken we de mogelijkheden.
Casemanager in Zwolle werkgever: Career Wallet
Big Ben Kids is een uitstekende werkgever die een warme en betrokken werkomgeving biedt in Wassenaar, waar kinderen centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een divers team van pedagogisch professionals, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een veilige en uitdagende omgeving voor kinderen. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, reiskostenvergoeding, en toegang tot trainingen en coaching.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager in Zwolle kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Career Wallet die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Career Wallet. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Career Wallet!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Career Wallet moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Career Wallet.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Career Wallet
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Career Wallet
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Career Wallet. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
