In één oogopslag
- Taken: Leid een complexe HR-reorganisatie en breng verschillende belangen samen.
- Bedrijf: Gemeente Den Haag, een organisatie met impact op de samenleving.
- Voordelen: 32-36 uur per week, schaal 11, en mogelijkheid tot verlenging.
- Overige informatie: Werk in een dynamische omgeving met veel samenwerking.
- Waarom deze baan: Speel een centrale rol in een belangrijke gemeentelijke verandering.
- Kwalificaties: Ervaring met reorganisaties en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Ben jij een ervaren projectleider met een stevige HR-achtergrond en weet je hoe je een complexe reorganisatie zorgvuldig van plan naar uitvoering brengt? Dan is deze tijdelijke opdracht bij Gemeente Den Haag interessant voor jou.
Voor de vorming van een nieuwe gemeentelijke parkeerorganisatie zoeken wij een Projectleider Reorganisatie (HR) voor 32 tot 36 uur per week. Parkeren raakt in Den Haag aan bereikbaarheid, woningbouw, leefbaarheid en de inrichting van de openbare ruimte. Op dit moment zijn taken en verantwoordelijkheden verdeeld over verschillende organisatieonderdelen. Daarom worden deze samengebracht in één nieuwe parkeerorganisatie.
Jij begeleidt vanuit HR het management en programmateam bij de herinrichting en reorganisatie die daarvoor nodig zijn.
Waar jij over beschikt
Je bent een ervaren HR-projectleider die overzicht houdt in een verandertraject met veel verschillende belangen. Je begrijpt wat een reorganisatie betekent voor zowel de organisatiestructuur als voor medewerkers en weet beide kanten met elkaar te verbinden.
Voor deze functie zoeken we iemand met:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau
- Relevante ervaring met reorganisaties en organisatieverandering
- Ervaring met het begeleiden van complexe HR- of herinrichtingstrajecten
- Kennis van rollen, functies, taakpakketten en organisatorische inrichting
- Ervaring met besluitvormingsprocessen binnen een complexe organisatie
- Het vermogen om management en programmateams stevig te adviseren en begeleiden
Je werkt gestructureerd en resultaatgericht, maar hebt tegelijkertijd oog voor de mensen die door de verandering worden geraakt. Daarnaast kun je verschillende belangen bij elkaar brengen en blijf je stevig staan wanneer belangen of verwachtingen uiteenlopen.
Wat jij krijgt
Je gaat aan de slag bij Gemeente Den Haag binnen een omvangrijk verandertraject met directe impact op de inrichting van de gemeentelijke organisatie.
Je kunt rekenen op:
- 32 tot 36 uur per week
- Start op 15 november 2026
- Een opdracht tot 31 juli 2027
- Mogelijkheid tot verlenging
- Schaal 11
- Een centrale rol binnen een gemeentelijke reorganisatie
- Veel samenwerking met management, programmamanagement en HR-specialisten
- Een opdracht waarin HR, organisatieontwikkeling en projectleiding samenkomen
- Veel verantwoordelijkheid voor zowel de voorbereiding als de daadwerkelijke uitvoering van de verandering
Deze opdracht past goed bij een ervaren HR-projectleider die niet alleen plannen kan opstellen, maar juist energie krijgt van het daadwerkelijk realiseren van een nieuwe organisatiestructuur en het zorgvuldig begeleiden van medewerkers daarin.
Projectleider Reorganisatie (HR) Den Haag in The Hague werkgever: Career Wallet
Big Ben Kids is een uitstekende werkgever die een warme en betrokken werkomgeving biedt in Wassenaar, waar kinderen centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een divers team van pedagogisch professionals, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een veilige en uitdagende omgeving voor kinderen. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, reiskostenvergoeding, en toegang tot trainingen en coaching.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Reorganisatie (HR) Den Haag in The Hague kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Career Wallet. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Reorganisatie (HR) Den Haag in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Career Wallet aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Career Wallet!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Career Wallet. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Career Wallet
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Career Wallet gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Career Wallet. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
