In één oogopslag
- Taken: Help horecaprofessionals aan een nieuwe baan en maak de perfecte match.
- Bedrijf: The Keepers, dé recruitment specialist in de horeca.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, 25 vakantiedagen en goede begeleiding.
- Overige informatie: Een betrokken team met ruimte voor jouw ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Werk met mensen, vier successen en ontwikkel jezelf in recruitment.
- Kwalificaties: Ervaring in de horeca en een passie voor mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 3200 € per maand.
Krijg jij energie van mensen, resultaten boeken en samen successen vieren?
Heb je ervaring in de horeca en wil je die kennis gebruiken om anderen verder te helpen in hun carrière?
Dan is Recruitment Consultant bij The Keepers misschien precies jouw volgende stap.
Bij ons draait recruitment niet om zoveel mogelijk cv’s versturen.
Het draait om mensen leren kennen, kansen zien en de juiste match maken.
Je krijgt de vrijheid om je werk op jouw manier aan te pakken, werkt met collega’s die net zo gedreven zijn als jij en ziet direct wat jouw inzet oplevert.
Over The Keepers
The Keepers verbindt horecaprofessionals aan de meest toonaangevende plekken van Nederland.
Van bekende vijfsterrenhotels en high-end restaurants tot populaire cafés en horecahotspots.
Vanuit ons kantoor in het centrum van Breda werken we met een team van 10 collega’s aan één gezamenlijk doel: mensen en bedrijven verder helpen.
We zijn een betrokken team dat graag samen mooie resultaten behaalt.
We werken hard, helpen elkaar waar nodig en vinden het belangrijk om plezier te hebben in wat we doen.
Iedereen krijgt de ruimte om zichzelf te zijn, mee te denken en zich verder te ontwikkelen.
Jouw rol als Recruitment Consultant
Je spreekt iemand die toe is aan een volgende stap in de horeca.
Tijdens het gesprek ontdek je waar diegene goed in is, wat belangrijk voor hem of haar is en welke werkomgeving daarbij past.
Vervolgens kijk je welke mogelijkheden er zijn bij onze klanten.
Misschien is dat een bekend vijfsterrenhotel, een high-end restaurant of een van de horecagroepen waarmee we samenwerken.
Je begeleidt het contact tussen kandidaat en klant en werkt toe naar een plaatsing waar beide partijen blij van worden.
Je hoeft hiervoor nog geen recruitmentervaring te hebben.
Wat we belangrijk vinden, is dat je initiatief neemt, wilt doorpakken en de ambitie hebt om jezelf te ontwikkelen.
Wij zorgen ervoor dat je goed wordt ingewerkt en begeleid, zodat je het recruitmentvak leert en steeds meer verantwoordelijkheid kunt nemen.
Wat ga je doen?
- Je benadert actief horecaprofessionals en gaat met hen in gesprek over hun ambities.
- Je voert intakegesprekken en ontdekt wat kandidaten zoeken in hun volgende baan.
- Je onderhoudt contact met klanten en bespreekt hun personeelsbehoeften.
- Je stelt kandidaten voor bij passende hotels en horecabedrijven.
- Je begeleidt kandidaten en klanten tijdens het plaatsingsproces.
- Je werkt samen met je collega’s om resultaten te behalen en successen te vieren.
Wat bieden wij?
Bij The Keepers krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen, verantwoordelijkheid te nemen en mee te bouwen aan het succes van het team.
- € 2.800 – € 3.200 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
- Een bonusregeling boven op je vaste salaris.
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Een pensioenregeling.
- Een fulltime functie van 40 uur op ons kantoor in het centrum van Breda.
- Een laptop voor je werkzaamheden.
- Een goede onboarding en begeleiding om het recruitmentvak te leren en jezelf verder te ontwikkelen.
- Vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw eigen manier van werken te ontwikkelen.
- Teamuitjes en momenten waarop we samen successen vieren.
Wie ben jij?
- Je hebt ervaring in de horeca en begrijpt de mensen die er werken.
- Je maakt gemakkelijk contact en kunt goed luisteren.
- Je bent gedreven, houdt van resultaat en geeft niet snel op.
- Je neemt verantwoordelijkheid, toont initiatief en pakt kansen aan.
- Je bent eerlijk, betrouwbaar en oprecht geïnteresseerd in mensen.
- Je wilt het recruitmentvak leren en bent bereid om daar echt in te investeren.
Recruitmentervaring is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We vinden het belangrijker dat je de juiste instelling hebt, wilt leren en bereid bent om stappen te zetten.
Hard werken, samen winnen
Bij The Keepers houden we van mensen die vooruit willen. Die verantwoordelijkheid pakken, energie krijgen van kandidaten en klanten helpen en niet stoppen als iets even tegenzit.
Je kunt rekenen op begeleiding terwijl je het recruitmentvak leert.
Naarmate je meer ervaring opdoet, krijg je de ruimte om steeds zelfstandiger te werken en je eigen stijl te ontwikkelen.
We zijn open naar elkaar, houden van plezier en vinden het belangrijk om samen mooie dingen neer te zetten.
Klinkt dit als een plek waar jij op je best zou zijn?
Je hoeft niet eerder als recruiter gewerkt te hebben om met ons in gesprek te gaan.
Als je de horeca kent, graag met mensen werkt en gemotiveerd bent om het recruitmentvak te leren, maken we graag kennis.
Neem contact op met Mathilde. Dan kijken we samen of The Keepers jouw volgende stap is.
Mathilde Adema
Recruitment Consultant – The Keepers | Breda werkgever: Career Wallet
Big Ben Kids is een uitstekende werkgever die een warme en betrokken werkomgeving biedt in Wassenaar, waar kinderen centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een divers team van pedagogisch professionals, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een veilige en uitdagende omgeving voor kinderen. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, reiskostenvergoeding, en toegang tot trainingen en coaching.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant – The Keepers | Breda kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Career Wallet als je een rol van Recruitment Consultant – The Keepers | Breda wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Career Wallet waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant – The Keepers | Breda bij Career Wallet. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant – The Keepers | Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Career Wallet zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Career Wallet
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Career Wallet
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Career Wallet goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Career Wallet, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
