Programmamanager Cultuurprogramma

pWil jij cultuurverandering niet alleen bedenken, maar vooral zichtbaar maken in het dagelijkse gedrag van een organisatie? Voor een publieke organisatie in Zuid-Holland zoeken wij een ervaren strongProgrammamanager Cultuurprogramma /strong die een organisatiebreed cultuur- en verandertraject ontwerpt, begeleidt en duurzaam helpt verankeren. /p pDe organisatie werkt aan een meerjarige strategische koers. Thema’s als werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken spelen daarin een belangrijke rol. Jij zorgt ervoor dat deze ambities worden vertaald naar concreet gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers. /p pDit is nadrukkelijk geen opdracht voor een los adviesrapport of enkele trainingen. Je bent de veranderkundige regisseur die mensen in beweging brengt, voortgang zichtbaar maakt en ervoor zorgt dat cultuurontwikkeling onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk. /p h2Waar jij over beschikt /h2 pVoor deze opdracht zoeken we een ervaren veranderkundige professional die aantoonbaar beschikt over: /p ul liminimaal strong5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar /strong als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij je verantwoordelijk was voor organisatiebrede verandertrajecten; /li liminimaal strong3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar /strong met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties; /li liervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatie-, cultuur- of leiderschapsontwikkeling; /li liervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma’s; /li liervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau. /li /ul pJe hebt daarnaast bij voorkeur ruime ervaring met het vertalen van organisatiewaarden naar concreet gedrag, leiderschapsontwikkeling en het creëren van draagvlak en eigenaarschap binnen complexe verandertrajecten. /p pJe bent veranderkundig sterk, verbindend en organisatiesensitief. Je durft bestuurders en managers te spiegelen, zonder de verbinding te verliezen. Tegelijkertijd ben je praktisch en resultaatgericht en weet je mensen te inspireren en in beweging te houden. /p h2Wat jij krijgt /h2 pe krijgt een stevige veranderopdracht waarin je daadwerkelijk invloed hebt op hoe leiderschap, samenwerking en cultuur zich binnen de organisatie ontwikkelen. Je krijgt veel ruimte om vanuit je eigen veranderkundige expertise een aanpak te ontwikkelen die past bij de organisatie en de fase waarin zij zich bevindt. /p pDaarnaast krijg je: /p ul lieen opdracht voor strong16–20 uur per week /strong; /li lieen opdracht voor strong18 maanden /strong; /li lide mogelijkheid tot strong2 keer 6 maanden verlenging /strong; /li lieen functie die is ingeschaald in strongschaal 12 /strong; /li liveel zelfstandigheid in de inrichting en uitvoering van het programma; /li lidirecte samenwerking met bestuur, management, teammanagers, HR en ondernemingsraad; /li lieen organisatiebrede veranderopdracht waarin leiderschap, cultuur, HR en teamontwikkeling samenkomen; /li liwerkdagen in overleg, met regelmatige aanwezigheid op locatie in strongZuid-Holland /strong. /li /ul bWerken bij Wyzer /bbr /Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij. Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.