Ploegleider (3-ploegen)

bWat ga je doen? /bpBen jij een natuurlijke leider met ervaring in een productieomgeving? Weet jij mensen te motiveren, processen te verbeteren en tegelijkertijd de productie veilig en efficiënt te laten verlopen? Dan is dit jouw kans om als Ploegleider aan de slag te gaan in onze Specialiteitenfabriek in Roosendaal. /ppBij Cosun Beet Company produceren we vloeibare suikerspecialiteiten zoals vloeibare suiker, invertsuikerstroop en suikerstropen voor klanten in de voedingsmiddelenindustrie. Samen met jouw ploeg zorg je ervoor dat onze producten voldoen aan de hoogste kwaliteits- en veiligheidsnormen. /ppAls Ploegleider ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de productie binnen jouw ploeg. Je zorgt voor een veilige werkomgeving, een efficiënte planning en een optimaal draaiend productieproces. /ppJe werkzaamheden bestaan onder andere uit: /pulliAansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers binnen de ploeg. /liliVerdelen van werkzaamheden en bewaken van de voortgang van de productie. /liliZorgen voor een goede personeelsplanning en bezetting. /liliBewaken van kwaliteit, veiligheid en productiviteit. /liliSignaleren en oplossen van operationele verstoringen. /liliCoördineren van werkzaamheden tussen productie, laboratorium en technische dienst. /liliBeoordelen van technische storingen en prioriteren van acties. /liliVoeren van werkoverleggen, beoordelings- en ontwikkelgesprekken. /liliActief bijdragen aan verbetertrajecten en TPM-activiteiten. /liliRapporteren van productieprestaties en zorgen voor een goede ploegoverdracht. /liliWaar nodig meewerken in de productie en ondersteuning bieden aan het team. /li /ulpbJouw team /b /ppJe geeft direct leiding aan de Senior Operator en Procesoperators binnen jouw ploeg. Daarnaast stuur je functioneel de Mechanisch Operators en Laboranten aan. Samen ben je verantwoordelijk voor een stabiel, veilig en efficiënt productieproces. /pbWat neem je mee? /bulliMBO+ of HBO werk- en denkniveau. /liliEen afgeronde opleiding richting procestechniek, levensmiddelentechnologie, techniek of vergelijkbaar. /liliErvaring binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingsmiddelenindustrie. /liliErvaring in een aansturende rol of de ambitie om door te groeien naar leidinggeven. /liliGoede communicatieve vaardigheden en natuurlijk leiderschap. /liliVermogen om snel beslissingen te nemen en overzicht te bewaren. /liliAffiniteit met continu verbeteren en TPM. /liliBereidheid om in ploegendienst te werken. /li /ulpbWat maakt deze functie interessant? /b /ppDeze rol biedt een mooie combinatie van mens, techniek en proces. /ppJe bent niet alleen verantwoordelijk voor het realiseren van de productieplanning, maar speelt ook een belangrijke rol in de ontwikkeling van medewerkers, het verbeteren van processen en het verhogen van de betrouwbaarheid van de installaties. /ppJe staat dicht op de operatie en hebt direct invloed op het succes van jouw ploeg én de fabriek. /pbWat krijg je ervoor terug? /bulliBruto maandsalaris: €3.600 - €5.000 excl. ploegentoeslag /liliPloegentoeslag van 19,5% /liliEindejaarsuitkering van 8,33% /liliVakantiegeld van 8% /lili25 vakantiedagen en 23 ADV-dagen op fulltime basis. /liliToppensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage /li /ulpWil jij werken in een moderne controlekameromgeving waar techniek, procesbeheersing en kwaliteit samenkomen? Dan maken we graag kennis met je. /p p* Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure /pul li bJe leren kennen /b pIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. /p /li li bHet eerste gesprek /b pIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. /p /li li bAssessment /b pMogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af. /p /li li bHet tweede gesprek /b pWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben. /p /li /ul