In één oogopslag
- Taken: Versterk HR-structuren en ondersteun integratie van bedrijven in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Wereldwijd leider in vloeistofbeheersoplossingen met een focus op innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, groeimogelijkheden en een samenwerkingsgerichte cultuur.
- Overige informatie: Duidelijke carrièrekansen binnen OPW en de bredere Dover-organisatie.
- Waarom deze baan: Neem een sleutelrol in HR en maak impact in een internationale omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Manager in een internationale setting en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Sinds 1892 kunnen OPW-klanten op ons rekenen om de vloeistofbehandelingsoperaties over de hele wereld te revolutioneren. Als wereldleider in vloeistofbehandelingsoplossingen is de missie van OPW om een ontwikkelaar te zijn van een uitgebreid assortiment innovatieve vloeistofbehandelingsoplossingen waarop onze klanten consistent en betrouwbaar kunnen vertrouwen.
We zijn op zoek naar een ervaren HR Manager, EMEA om onze groeiende Clean Energy Solutions-activiteiten in Europa te ondersteunen. Deze rol zal aanvankelijk gericht zijn op onze Nederlandse entiteiten (Demaco, SPS en FTS) en speelt een sleutelrol in het versterken van HR-structuren en het ondersteunen van de integratie van recent verworven bedrijven in een door de VS geleide operationele model.
Dit is een hands-on en strategische HR-leiderschapsrol, die business partnering combineert met de implementatie van HR-processen in een dynamische en evoluerende omgeving. In de loop van de tijd wordt verwacht dat de scope zich uitbreidt naar aanvullende locaties in EMEA, wat sterke groeimogelijkheden biedt.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Optreden als een vertrouwde HR Business Partner voor regionaal leiderschap, inclusief de Managing Director EMEA
- Leiden van HR-activiteiten in de Nederlandse entiteiten, waarbij de afstemming met wereldwijde HR-strategieën wordt gewaarborgd
- Aandrijven en ondersteunen van post-merger integratie-inspanningen, waarbij lokale organisaties worden afgestemd op OPW/Dover-normen
- Versterken en professionaliseren van HR-structuren, processen en beleid in de regio
- Ondersteunen van talentontwikkeling, prestatiemanagement en initiatieven voor organisatorische effectiviteit
- Partnerschap met leiderschap over personeelsplanning, opvolgingsplanning en verandermanagement
- Ondersteunen van wervingsactiviteiten in de regio in samenwerking met Talent Acquisition
- Bijdragen aan de implementatie van HR-systemen (bijv. Workday) en het bevorderen van adoptie binnen de organisatie
- Zorgen voor naleving van lokale arbeidswetten in samenwerking met externe partners en interne belanghebbenden
- Leiden en ontwikkelen van een klein regionaal HR-team
Vereisten:
- Een diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
- Aantoonbare ervaring als HR Manager of Senior HR Business Partner in een internationale omgeving
- Sterke zakelijke inzichten met het vermogen om strategie om te zetten in praktische HR-acties
- Ervaring in de productie-, industriële of technische sector is zeer wenselijk
- Ervaring met het ondersteunen van organisatorische veranderingen of post-merger integratie is een pluspunt
- Sterke communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden op alle niveaus
- Hands-on mentaliteit met het vermogen om effectief te opereren in een groeiende en evoluerende structuur
- Ervaring met HRIS-systemen (bijv. Workday) is voordelig
- Vloeiend in het Nederlands en Engels (beide vereist)
Een HR-rol met hoge impact met zichtbaarheid in de EMEA-regio. Kansen om HR-structuren te vormen en te ontwikkelen in een groeiende internationale omgeving. Blootstelling aan senior leiderschap en strategische besluitvorming. Duidelijke carrièregroeipotentieel binnen OPW en de bredere Dover-organisatie. Een samenwerkende en prestatiegerichte cultuur. Competitief compensatie- en voordelenpakket.
Solliciteer nu als je een pragmatische, zakelijke HR-professional bent die de volgende stap in een regionale rol met groeipotentieel wil zetten, we kijken uit naar je sollicitatie.
HR Manager - EMEA werkgever: Career Wallet
Big Ben Kids is een uitstekende werkgever die een warme en betrokken werkomgeving biedt in Wassenaar, waar kinderen centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een divers team van pedagogisch professionals, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een veilige en uitdagende omgeving voor kinderen. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, reiskostenvergoeding, en toegang tot trainingen en coaching.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager - EMEA kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Career Wallet die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Career Wallet kan solliciteren voor de functie van HR Manager - EMEA! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager - EMEA te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Career Wallet drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Career Wallet
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Career Wallet.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Career Wallet medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
