In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en begeleid organisatieveranderingen voor een toekomstbestendige organisatie.
- Bedrijf: DHL Express, een betrokken HR-team met focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele werkuren, toegang tot financiële tools en ondersteuning via Equip.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategische HR-oplossingen te implementeren en teams te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring in een strategische HR-rol en relevante opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR-professional die strategie weet te verbinden met de praktijk?
Krijg jij energie van het adviseren van managers, het begeleiden van organisatieveranderingen en het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie?
Dan is deze functie als HR Business Partner bij DHL Express iets voor jou.
~ Equip
Ook jouw financiële welzijn vinden we belangrijk: via Equip krijg je toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.
~ Je wordt onderdeel van een betrokken HR-team bestaande uit drie HR Business Partners en twee Casemanagers.
Samen ondersteunen jullie de business bij uiteenlopende HR-vraagstukken en werken jullie aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor managers en het management binnen jouw regio.
Je denkt mee over uiteenlopende HR-vraagstukken, daagt leidinggevenden uit om vooruit te kijken en vertaalt organisatiedoelstellingen naar een toekomstgerichte HR-aanpak.
Als HR Business Partner ondersteun je managers bij de ontwikkeling van hun teams en adviseer je over uiteenlopende HR-thema's, zoals talentontwikkeling, performance management, verzuim, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling.
Je bent zichtbaar aanwezig binnen de business, weet wat er speelt op de verschillende locaties en bent een stevige gesprekspartner die gevraagd én ongevraagd advies durft te geven.
Je denkt mee over de organisatie van morgen en draagt actief bij aan thema's als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling.
Het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
Het adviseren en coachen van managers op het gebied van talentontwikkeling, performance management, verzuim en arbeidsrecht.
Het begeleiden van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
Het analyseren van HR-data en het vertalen van inzichten naar concrete adviezen voor management en business.
Je bent een stevige, toegankelijke HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen operationele vraagstukken en strategische uitdagingen.
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of in een vergelijkbare strategische HR-rol.
Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-wet- en regelgeving.
Ervaring met het werken op basis van HR-data en managementinformatie.
Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Een contract bij DHL Express
~ Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
~ DHL Express werkt samen met vaste uitzendbureaus, acquisitie heeft dus geen zin.
HR Business partner | Bedrijfswagen werkgever: Career Wallet
Big Ben Kids is een uitstekende werkgever die een warme en betrokken werkomgeving biedt in Wassenaar, waar kinderen centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een divers team van pedagogisch professionals, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een veilige en uitdagende omgeving voor kinderen. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, reiskostenvergoeding, en toegang tot trainingen en coaching.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business partner | Bedrijfswagen kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Career Wallet die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Career Wallet. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Career Wallet!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business partner | Bedrijfswagen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Career Wallet moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Career Wallet.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Career Wallet
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Career Wallet
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Career Wallet. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
