In één oogopslag
- Taken: Zoek nieuw talent en match kandidaten met topwerkgevers in de bouw.
- Bedrijf: Bouwselect, specialist in werving & selectie binnen de bouwsector.
- Voordelen: Marktconform salaris, bonusregeling, laptop en telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Hechte werksfeer met ruimte voor initiatief en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Bouw aan je toekomst in een gezellig team met volop ontwikkelmogelijkheden.
- Kwalificaties: MBO-4 diploma en interesse in mensen; ervaring is niet nodig.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Locatie: Groningen
Opleidingsniveau: MBO
Salaris: € 2650 - € 2850
Wordt dit jouw nieuwe werkomgeving? Wil jij aan de slag in recruitment en lijkt het je leuk om mensen en bedrijven bij elkaar te brengen? Bij Bouwselect krijg je de ruimte om je plek te vinden en het vak te leren. Vind je het leuk om relaties op te bouwen met kandidaten en deze samen met je collega's te matchen met onze opdrachtgevers? Dan is deze functie als Recruiter bij Bouwselect iets voor jou!
We zijn al meer dan 20 jaar specialist in de detachering en werving & selectie binnen de bouw en civiele techniek. Mensen staan bij ons centraal: we kijken verder dan het cv en gaan voor échte "matches made in heaven". Onze vestigingen vind je in Groningen en Amsterdam en voor deze functie kom je te werken op onze gezellige vestiging in Groningen, waar je onderdeel wordt van een hecht en enthousiast team van circa 12 directe collega's. We houden van een nuchtere, open werksfeer met korte lijnen en veel vertrouwen. Je krijgt de vrijheid om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. We helpen elkaar vooruit, houden elkaar scherp en vieren samen onze successen.
Dit ga je doen:
- Actief op zoek naar nieuw talent via job boards, social media en onze eigen database.
- Intakegesprekken voeren: digitaal, live op kantoor, of wellicht ook een keer ergens buiten de deur.
- Kandidaten begeleiden tijdens het hele proces – van kennismaking tot aan de eerste werkdag.
- Samenwerken met je collega's om de perfecte match te maken tussen kandidaat en vacature.
- Meedenken over hoe we ons recruitmentproces slimmer en efficiënter kunnen inrichten, inclusief mogelijkheden van AI en automatisering.
- Administratie verzorgen die bij het recruitmentproces hoort, zoals het opstellen van cv's, het schrijven van profielteksten en het opmaken van contracten.
Jouw doel: kandidaten een top-ervaring geven én samen scoren als team! Je houdt van afwisseling, kunt goed overzicht bewaren en vindt het leuk om samen resultaten te behalen.
Hier herken jij jezelf in:
- Circa 32 uur beschikbaar, afhankelijk van jouw eigen beschikbaarheid en wensen.
- Minimaal een mbo-4 diploma afgerond.
- Aan het begin van je carrière of op zoek naar een fijne, stabiele werkplek.
- Overzicht houden en netjes werken.
- Makkelijk de telefoon oppakken – onder het motto "Een beller is sneller".
- Doorzettingsvermogen hebben, want kandidaten zijn soms lastig te bereiken.
- Energie krijgen van contact met mensen.
- Hou van dynamiek en veel schakelen.
- In het bezit van een rijbewijs B.
- Ervaring in recruitment is niet nodig; met de juiste instelling en interesse in mensen helpen we je om het vak onder de knie te krijgen.
Dit is wat je van ons kunt verwachten:
- Afhankelijk van ervaring een marktconform salaris van € 2650 tot € 2850 bruto per maand, o.b.v. een 36-urige werkweek.
- Een aantrekkelijke bonusregeling.
- Laptop en telefoon van de zaak.
- Persoonlijk inwerktraject en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Een supergezellig team met regelmatig borrels en uitjes.
Solliciteren: Laat van je horen! Heb je vragen of wil je gewoon even sparren over de functie? Bel of app Thom Dijkstra op 06-83178710 of mail naar t.dijkstra@bouwselect.nl.
Meer weten over ons? Kijk op onze website.
Junior recruiter in Groningen werkgever: Career Wallet
Big Ben Kids is een uitstekende werkgever die een warme en betrokken werkomgeving biedt in Wassenaar, waar kinderen centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een divers team van pedagogisch professionals, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een veilige en uitdagende omgeving voor kinderen. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, reiskostenvergoeding, en toegang tot trainingen en coaching.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior recruiter in Groningen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Career Wallet als je een rol van Junior recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Career Wallet waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior recruiter bij Career Wallet. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior recruiter in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Career Wallet zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Career Wallet
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Career Wallet
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Career Wallet goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Career Wallet, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
