In één oogopslag
- Taken: Bouw aan slimme recruitmentoplossingen met AI en data-analyse.
- Bedrijf: Samenwerkende Kinderopvang, een innovatieve organisatie in de kinderopvang.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, ontwikkelingsmogelijkheden en personeelskorting op kinderopvang.
- Overige informatie: Een dynamisch team dat samenwerkt aan innovatieve oplossingen voor de kinderopvang.
- Waarom deze baan: Werk met technologie om recruitment te verbeteren en maak impact op de toekomst van kinderopvang.
- Kwalificaties: Hbo- of academisch niveau met ervaring in recruitmenttechnologie en AI.
Het verwachte salaris ligt tussen 3952 - 5375 € per maand.
Bij Samenwerkende Kinderopvang kijken we verder dan de traditionele manier van werven. Als Digital & AI Talent Sourcer bouw je aan een datagedreven recruitmentaanpak waarin talent sourcing, recruitmentmarketing, automatisering en generatieve AI samenkomen. Je zorgt ervoor dat we de juiste kandidaten bereiken, ook voordat zij zelf solliciteren en bouwt aan duurzame talentpools voor onze verschillende labels.
Je onderzoekt hoe AI, AI-agents en geautomatiseerde workflows recruitment slimmer en efficiënter kunnen maken. Met data analyseer je welke campagnes, kanalen en doelgroepen de beste resultaten opleveren. Je vertaalt inzichten en ideeën naar concrete oplossingen, test wat werkt en helpt succesvolle toepassingen verder te ontwikkelen en te implementeren. Ook speel je een belangrijke rol bij de selectie en implementatie van nieuwe systemen en de verdere ontwikkeling van onze recruitmenttechnologie.
Je werkt landelijk vanuit ons recruitmentteam en schakelt nauw met collega's van Recruitment, HR, Marketing & Communicatie en Digital & IT. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig initiatieven te ontwikkelen en daarbij houd je altijd oog voor het menselijke contact, datakwaliteit en verantwoord gebruik van AI.
Jouw werkzaamheden:
- Het benaderen van schaarse doelgroepen, talentpools bouwen en activeren van eerdere kandidaten.
- Je ontwikkelt AI-agents en slimme workflows die recruitmentprocessen efficiënter maken.
- Het analyseren van campagne- en funneldata en stuurt op conversie, kwaliteit van instroom en rendement op het wervingsbudget.
- Meedenken over de implementatie van nieuwe systemen en verbetert onze recruitmenttools en processen.
- Je helpt recruiters AI en digitale tools effectief in te zetten en onderzoekt hoe technologie kandidaatgesprekken kan verbeteren.
Wij bieden jou:
- Een veelzijdige functie waarin je volop ruimte krijgt om te bouwen, te experimenteren en nieuwe ideeën in de praktijk te brengen.
- Een salaris conform de cao Kinderopvang, schaal 10 (€ 3.952 - € 5.375 o.b.v. 36 uur per week).
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
- Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer of volledige vergoeding van het openbaar vervoer.
- Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Een moderne werkplek op ons servicebureau in Maarssen, met de mogelijkheid om hybride te werken.
- Veel zelfstandigheid en directe invloed op de verdere ontwikkeling van onze recruitmenttechnologie, data en AI-toepassingen.
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen via ons Ontwikkelhuis.
- Deelname aan ons vitaliteitsprogramma, gratis sporten bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr.
- Personeelskorting op kinderopvang bij een van onze aangesloten locaties.
Jij bent analytisch, nieuwsgierig en ondernemend. Je ziet kansen om recruitment met technologie te verbeteren en vindt het leuk om nieuwe oplossingen zelf te ontwikkelen, te testen en door te voeren. Je onderbouwt keuzes met data, denkt kritisch na over de mogelijkheden van AI en weet technische toepassingen te vertalen naar praktische oplossingen waar collega's mee aan de slag kunnen.
Verder breng jij mee:
- Hbo- of academisch werk- en denkniveau en relevante werkervaring binnen talent sourcing, recruitmenttechnologie, recruitmentmarketing, digital consultancy of een vergelijkbaar vakgebied.
- Een beschikbaarheid van 32-36 uur per week.
- Ervaring met het ontwikkelen of implementeren van digitale oplossingen op het gebied van sourcing, AI, automatisering, CRM/ATS, data-analyse of digitale candidate journeys.
- Praktische ervaring met generatieve AI, taalmodellen (LLM's), prompting en het bouwen van AI-agents of geautomatiseerde workflows. Kennis van tools zoals Make, n8n, Power Automate of API-koppelingen is een pré.
- Ervaring met het vinden en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen en het analyseren van campagne- en funneldata om concrete verbeteringen door te voeren.
- Goede communicatieve vaardigheden, een datagedreven werkwijze en het vermogen om zelfstandig ideeën om te zetten in werkende oplossingen. Je kunt goed schakelen met zowel technische als niet-technische collega's.
Kennis van de AVG, de EU AI Act, AI-governance, bias en datakwaliteit is een pré. Je hebt oog voor privacy en verantwoord AI-gebruik en voelt je prettig in een omgeving waarin nog niet alles vastligt. Ervaring in de kinderopvang is niet noodzakelijk. We vinden het vooral belangrijk dat je technologie doelgericht wilt inzetten en affiniteit hebt met onze maatschappelijke doel.
Samenwerkende Kinderopvang is een groeiende koepelorganisatie met verschillende regionale kinderopvangorganisaties, ieder met een eigen karakter en identiteit. Samen bieden we kinderen van 0 tot 12 jaar een veilige, vertrouwde en uitdagende omgeving waarin zij zich kunnen ontwikkelen. Vanuit ons servicebureau in Maarssen ondersteunen we onze labels op onder andere het gebied van HR, recruitment, IT, marketing en financiën. We combineren de slagkracht van een landelijke organisatie met de betrokkenheid van lokale kinderopvangorganisaties. Onze medewerkers zijn de spil in kwaliteit. Daarom investeren we in vakmanschap, ontwikkeling, innovatie en werkplezier.
We groeien met lef en staan open voor nieuwe ideeën en werkwijzen. In deze functie krijg jij de ruimte om recruitment verder te ontwikkelen met behulp van technologie, zonder het menselijke contact uit het oog te verliezen. Zo help je ons om de juiste professionals te bereiken en meer kinderen toegang te bieden tot goede kinderopvang.
Het recruitmentteam bestaat uit 10 gedreven Recruiters. Ieder verantwoordelijk voor een eigen regio, maar we helpen elkaar en springen bij waar nodig. We delen graag onze kennis met elkaar en zijn altijd op zoek naar nieuwe initiatieven om zo pedagogisch talent aan te trekken.
Wil jij met AI, data en slimme technologie bouwen aan de toekomst van recruitment? En lijkt het je leuk om nieuwe ideeën niet alleen te bedenken, maar ook daadwerkelijk te realiseren? Dan maken we graag kennis met je!
Solliciteer via de knop onderaan deze pagina. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter Asmara.
Digital & AI Talent Sourcer werkgever: Career Wallet
Big Ben Kids is een uitstekende werkgever die een warme en betrokken werkomgeving biedt in Wassenaar, waar kinderen centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een divers team van pedagogisch professionals, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een veilige en uitdagende omgeving voor kinderen. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, reiskostenvergoeding, en toegang tot trainingen en coaching.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Digital & AI Talent Sourcer kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Career Wallet als je een rol van Digital & AI Talent Sourcer wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Career Wallet waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Digital & AI Talent Sourcer bij Career Wallet. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Digital & AI Talent Sourcer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Career Wallet zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Career Wallet
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Career Wallet
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Career Wallet goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Career Wallet, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
