My client, a top international law firm, are looking for a HR Advisor to join their People team in Amsterdam. This team is made up of a People Administrator, a People Operations Manager and an HR Business Partner. The role will start with a focus on the Netherlands, with the scope expected to grow over time to cover the wider Benelux region. The offices in Amsterdam, Rotterdam, Brussels and Luxembourg bring together more than 140 professionals, including 34 Partners. The role
You will provide proactive, high-quality HR advice and support across the full employee lifecycle. Working closely with the HR Business Partner and the wider People function, you will help create an exceptional employee experience, ensure compliance with policy and legislation, and support managers in handling their people responsibilities with confidence. Key responsibilities
Act as the first point of contact for People-related questions, guiding employees and managers through policies, procedures and lifecycle processes. Make sure HR policies and practices are translated effectively into day-to-day operations. Partner with line managers on employee relations, including performance management, absence management and the end of fixed-term contracts, offering practical support and coaching. Lead emerging talent initiatives across Benelux region: manage the budget, build relationships with universities and student associations, coordinate recruitment events and strengthen the employer’s brand. Keep up to date with HR best practice and developments in the legal sector and share insights and recommendations with the business and the People team. Bring an outside-in perspective by following wider HR trends and sharing them with colleagues. Skills and Experience
A solid track record in HR advisory, generalist or recruitment work, preferably within a law firm. Strong command of both Dutch and English; knowledge of French is a plus. Thorough understanding of Dutch social security law and sickness absence management. A natural drive to spot ways to streamline processes and improve how things are done. A meticulous approach, with a focus on accurate, high-quality output. The ability to juggle competing priorities and a diverse workload in a busy setting. A positive, hands-on attitude and a practical, solution-oriented way of tackling problems. Comfort with technology, including HR systems and Microsoft Office, especially Word and Excel. A degree in HR Management or a related discipline is an advantage. Knowledge of the Benelux graduate recruitment and higher education landscape is a bonus.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Human Resources Advisor in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Career Legal die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Career Legal kan solliciteren voor de functie van Senior Human Resources Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Career Legal drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Career Legal
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Career Legal.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Career Legal medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
